Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ГК «ПРОДИМЕКС-ХОЛДИНГ» 5
1.1. Характеристика деятельности предприятия 5
1.2. Анализ кадрового состава предприятия 9
1.3. Анализ организационной культуры предприятия 18
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ КАК ФУНКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 24
2.1. Оценка репутации ГК «Продимекс» 24
2.2. Основные направления по улучшению репутации как функции организационной культуры ГК «Продимекс» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент современных российских предприятий характеризуется проявлением все большего интереса к организационной культуре как инструмента управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Высокая организационная культура помогает предприятию двумя способами. Во-первых, она определяет поведение рабочих. Они знают, что от них ожидают и как действовать в ситуации, которая сложилась. Во-вторых, дает рабочим ощущения цели, стратегии ее достижения, философии и побуждает их хорошо относиться к своему предприятию. Они знают, чего их предприятие желает достичь и как они в этом должны ему помочь.
Разработке теоретических и методических основ формирования организационной культуры посвященные труды, как западных исследователей, так и отечественных. Таких как Шейн Е., Кеннеди А, Льюиса Р. Д., Усачевой В. В. Однако, вопрос формирования репутации компании как функции организационной культуры нуждается в уточнении.
Целью курсовой работы является раскрытие особенностей формирования репутации компании как функции организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задания:
— характеризировать деятельность предприятия;
— проанализировать кадровый состав предприятия;
— оценить организационную культуру предприятия;
— рассмотреть формирование репутации компании как функции организационной культуры.
Объектом курсовой работы выступает явление организационной культуры как основы успешного функционирования организации.
Предметом являются особенности влияния организационной культуры на формирование репутации ГК «Продимекс-Холдинг».
Методологические основы исследования составили современные подходы управленческой психологии относительно формирования организационной культуры и теории разработки сильной культуры для успешного функционирования предприятия.
Основу исследования составило сочетание научных подходов и принципов, которые дали возможность комплексно и всесторонне исследовать проблему формирования организационной культуры и ее влияние на формирование репутации предприятий.
Теоретическое значение исследования обеспечивается анализом процесса формирования организационной культуры и определением ее влияния на формирование репутации предприятия.
Информационной базой работы выступают теоретические и научно-практические работы отечественных и зарубежных ученых и специалистов отрасли управления персонала, менеджмента, организационной культуры, а также статьи из периодических изданий.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Алтухов С. И. Методика эффективного управления современной организацией: учеб. пособие / С. И. Алтухов. – Новосибирск: СГГА, 2012. – 64 с.
4. Андреева И. В. Организационная культура: учебное пособие / И. В. Андреева, О. Б. Бетина. – СПб.: Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет, 2010. – 293 с.
5. Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношения: учебное пособие / В. П. Басенко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 384 с.
6. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., пераб и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 512 с.
7. Глухов В. В. Менеджмент: учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
8. Гулей И. А. Формирование и развитие организационной культуры в инновационной среде / И. А. Гулей // Современные исследования социальных проблем. – 2011. — №3. – том 7. – С.
9. Гречкин А. В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях / А. В. Гречкин // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2010. — №1. – С. 70-76.
10. Грудистова Е. Г. развитие методических подходов к исследованию организационный культуры / Е. Г. Грудистова // Известия Иркурсткой государственной экономической академии. – 2009. — №4. – С. 101-104.
11. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие / Джордж Дж. М., Джоувс Г. Р. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 463 с.
12. Есипова О. В. Место организационной культуры в системе управления предприятием / О. В. Есипова // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2013. — № 5 (154). – С. 105-109.
13. Жмайло А. Ф. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / А. Ф. Жмайло, Л. Н. Марковская. – СПб.: Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей». – 2009. – 113 с.
14. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н. Л. Зайцев. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 455 с.
15. Исопескуль О. Ю. Алгоритм управления организационной культурой на современном российском предприятии / О. Ю. Исопескуль // ARS ADMINISTRANDI. – 2012. — №3. – С. 35-46.
16. Коцалап С. А. Диагностика организационной культуры на примере КП «Геопард» / С. А. Коцалап // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит. – 2012. — № 9 (103). – С. 52-62.
17. Кравченко В. А. Оценка влияния организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия / В. А. Кравченко, В. Г. Никифоренко // Бизнес Информ. – 2012. — № 10. – С. 260-263.
18. Куприянов А. С. Роль организационной культуры в контексте менеджмента организации / А. С. Куприянов // Фундаментальные исследования. – 2009. — №2.
19. Лапина Т. А. Сравнительный межстрановый анализ внутрифирменной политики оплаты труда как элемента организационной культуры (на примере промышленных предприятий России и Беларуси) // Т. А. Лапина // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2013. — №1. – С. 103-106.
20. Лебедева Н. Ю. Методические вопросы изучения организационной культуры / Н. Ю. Лебедева, Е. М. Широнина // Фундаментальные исследования. – 2012. — № 9-3. – С. 729-733.
21. Менеджмент и маркетинг. Учебн.-метод. пособие / Сост. С. В. Васильев; РГУИТП СФ. – Великий Новгород, 2009. – 77 с.
22. Основы менеджмента: учебно-методическое пособие / Э. М. Гайнутдинов и др.; под ред. Э. М. Гайнутдинова. – Минск: БНТУ, 2014. – 256 с.
23. Печаткина Е. Ю. Организационная культура и логистика предпринимательской деятельности / Е. Ю. Печаткина, А. Р. Халиков // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2013. — № 4. – том 7. – С. 162-164.
24. Попов А. Н. Формирование и этапы развития института организационной культуры / А. Н. Попов, Н. П. Виноградова // Проблемы современной экономики. – 2013. — № 1 (45). – С. 84-86.
25. Пыко В. Т. Экономика предприятия (организации): учеб. – метод. пособие / В. Т. Пыко, Л. А. Лобан. – Минск: БГЭУ, 2012. – 98 с.
26. Селезнев В. А. Корпоративный менеджмент: учебное пособие / В. А. Селезнев, С. А. Орехов, Н. В. Тихомирова. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2012. – 440 с.
27. Сериков А. В. Организационная культура как доминанта в жизнедеятельности предприятия: системный подход / А. В. Сериков, А. Т. Атрепьева, А. Н. Боженко // Бизнес Информ. – 2014. — №1. – С. 192-198.
28. Слинкова О. К. Управление организационной культурой / О. К. Слинкова, Е. Г. Грудистова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2009. — № 21 (154). – С. 64-72.
29. Титова С. В. Методика исследования организационной культуры фирмы: практический опыт / С. В. Титова // Мир современной науки. – 2013. — № 2 (17). – С. 1-5.
30. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008. – 154 с.
31. Фокина Т. П. Методологические и методические аспекты использования ОСАI как инструмента диагностики и изменения организационной культуры. – 2014. — № 3 (15). – С. 62-68.
32. Хмельницкая Н. И. Технология развития организационной культуры на диагностической основе / Н. И. Хмельницкая // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. — № 2 (331). – С. 103-108.
33. Шамарова Г. М. Развитие организационной культуры в сфере бизнеса и власти / Г. М. Шарамова // Основы экономики, управления и права. – 2014. — №4 (16). – С. 107-111.