Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Ввeдeниe 3
1. Теоретические и методические основы формирования системы материального стимулирования персонала 5
1.1. Сущность и значение стимулирования персонала в современных организациях ……………………………………………………………………… 5
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности работников 10
1.3. Процесс материального стимулирования персонала организации 16
2. Анализ хозяйственной деятельности и системы материального стимулирования персонала в ООО «Максидом» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Максидом» 21
2.2. Анализ системы материального стимулирования персонала ООО «Максидом» 28
3. Совершенствование системы материального стимулирования персонала ООО «Максидом» 37
3.1. Использование современных тенденций в конструировании системы оплаты труда ООО «Максидом» 37
3.2. Направления повышения эффективности деятельности работников на основе совершенствования механизма материального стимулирования персонала ………………………………………………………………………… 45
Зaключeниe 49
Cпиcoк иcпoльзoвaнныx иcтoчникoв 51
ПPИЛOЖEНИЯ 54
Содержание
Выдержка из текста
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Организация маркетинга на предприятии.
* проанализировать материальное стимулирование персонала в ОАО «Кама-Контракт»;* разработать мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования персонала организации ОАО «Кама-Контракт».
Система материального стимулирования персонала существует практически на каждом предприятии. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система материального стимулирования персонала каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.Материальное стимулирование персонала – это тактика решения проблемы, которая является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, а также на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала посредством удовлетворения материальных потребностей персонала.
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
Система материального стимулирования персонала существует практически на каждом предприятии. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система материального стимулирования персонала каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.Материальное стимулирование персонала – это тактика решения проблемы, которая является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, а также на более полную реализацию .
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО « 5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО « 5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, классификация стимулирования и мотивации, а так же рассмотрен зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от
2. апреля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7.01.2002 г. № 1. ст. 3.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. — М.: ЮНИТИ, 2000. — 407 с.
3. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2007. — № 5. – С. 39.
4. Белова, Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Я. Белова // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 3. – С. 9-12.
5. Беркович, Т. Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Т. Беркович // Управление развитием персонала. — 2007. — № 2. — С. 16-24.
6. Ветлужский, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е.Н. Ветлужский. – М.: ИНФРА-М, 2008. -133 с.
7. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально- психологический практикум. / И.П. Волков. — М.: ИНФРА, 2005.
8. Горелов, H.A. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. / Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — СПб.: Издательство СП
6 ГУЭФ, 2006. — 239 с.
9. Грачев, А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. — М.: Экономика, 2007. – 365 с.
10. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. — 2011. — № 1.
11. Дафт Р.Л. Менеджмент: Учебник. — СПб.: Питер, 2001. — 832 с.
12. Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. — 7-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2009. — 624 с.
13. Елин, А. Мотивация в системе управления / А. Елин // Служба кадров. — 2011. — № 11 (ноябрь).
- С. 9-11.
14. Зайцева, Т.В., Управление персоналом. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М: ИД «ФОРУМ», 2008. – 336 с.
15. Заславская, Т.И., Рывкина, Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Экономическая социология и перестройка / Под ред. Т.И. Заславской, Р.В. Рывкиной. М.: Прогресс, 1991. – 567 с.
16. Згонник, Л. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования / Л. Згонник, С. Челбин // Управление персоналом. — 2009. — № 11. — С. 16-29.
17. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. / С. Иванова, Д. Болдогоев и др. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. – 563 с.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. / А.Я. Кибанов, К.Б. Дуракова. — М.: Инфра-М, 2009. – 459 с.
19. Ковалев, В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 421 с.
20. Кинан, К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. / К. Кинан. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 80 с.
21. Климова, Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. / Р.Н. Климова. — СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 573 с.
22. Лазарев, С. Система мотивации персонала на предприятии / С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. – 2006. — № 3. – С. 12-19.
23. Магура, М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. / М. Магура, М. Курбатова. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 653 с.
24. Методы немонетарной мотивации и подходы к ней / Бахарев А. // Мотивация и оплата труда, 2005. — № 4. – С. 15-20.
25. Поршнев, А.Г. Управление организацией / под ред., А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 498 с.
26. Разу, М.Л. Менеджмент: Учебник. / М.Л. Разу. — М.: КноРус, 2011.
27. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 200 с.
28. Самыгин, С.И. Управление персоналом / С.И. Смыгин. — Изд.2-е, перераб. и доп. – Ростов н/д: Феникс, 2006. — 467 с.
29. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие. / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007.
30. Тугузкина, Г. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом, 2009. — № 1. — С. 26-32.
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 364 с.
32. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие /А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – С. 115-118.
33. Филина, Ф. Эффективная мотивация — в чем секрет? / Ф. Филина // Методы менеджмента качества. — 2008. — Ж 7. — С. 15-21.
34. Чиркова, Р. Мотивация персонала шаг за шагом / Р. Чиркова // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 1. – с. 16-21.
35. Чудакова, Е. Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала / Е. Чудакова // Управление человеческим потенциалом, 2005. — № 3. – С. 10-17.
36. Шкурко, С.И. Стимулирование качества и эффективности производства / С.И. Шкурко. – М.: Мысль, 2007. — 269 с.
37. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. / Т.Г. Яковлева. – СПб, 2009. – 240 с.
список литературы
