Введение
1 Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов
1.1 Понятие воспроизводства трудовых ресурсов
1.2 Воспроизводство населения как основа воспроизводства трудовых ресурсов
2 Формирование трудовых ресурсов
2.1 Основы формирования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность работы определяется тем, что среди множества социально-экономических проблем особую важность приобретает задача формирования эффективно функционирующего рынка труда территории.Ознакомиться с воспроизводством трудовых ресурсов, его типами, фазами и этапами;
Использование трудоресурсного подхода к процессам на уровне предприятия позволяет перейти к понятию трудового (трудоресурсного) потенциала, а также рассматривать его составляющие: квалификационный, социальный, инновационный, личностный и прочие потенциалы. Кроме того, именно на предприятиях происходит процесс использования трудовых ресурсов. Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов на уровне предприятия рассматривали Г.В. Подмарков, Г.Э. Слезингер, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, В.Р . Веснин и другие. В докторской диссертации А.А. Глаз формирование и использование трудовых ресурсов на уровнях региона и предприятия рассмотрено в непрерывном единстве .
оценка изменений в составе и структуре трудовых показателей, в трудовом потенциале предприятия, в системе стимулирования и оплаты труда с целью повышения обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работ-ников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессио-налького опыта путем перемещения на другие должности или уча¬стки работы, а также проце-дур прекращения договора найма.
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Управленческие решения и действия сегодня должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Ни одно организационное, техническое и технологическое мероприятие не должно осуществляться до тех пор, пока не обоснована его экономическая целесообразность. Недооценка роли АХД, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. И наоборот, те предприятия, на которых серьезно относятся к АХД, имеют хорошие результаты, высокую экономическую эффективность.
Целью курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в сельском хозяйственном предприятии ЗАО «Городище» .2) провести анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в сельском хозяйственном предприятии ЗАО «Городище»;3) дать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйственном предприятии ЗАО «Городище».
Структура целей выражает видение, ценности, стремления, интересы, разделяемые руководством и персоналом. В случае несогла¬сованности этих ценностей структура целей организации также будет противоречивой. Интересы и цели сотрудников организации, идущие вразрез с интересами и целями организации, лишают персонал эн¬тузиазма, желания работать с полной отдачей в интересах организации. Такие противоречия стали причиной кризиса многих организаций.
Одним из таких вопросов стал аспект человеческого потенциала, анализ имеющихся трудовых ресурсов, их возможности и пути их использования в конкретной компании. При этом стоит учитывать, что менеджмент как особое направление мысли насчитывает историю не более 35 – 40 лет, поэтому эти вопросы находятся в постоянном изучении.Целью работы является исследование проблем вложения средств различными компаниями в изучение персонала, анализа трудового потенциала территории присутствия предприятия, способов его использования и возможностей, то есть политики делового сообщества в области капиталовложений в человеческие трудовые ресурсы.
Информационно-эмпирическая база исследования состоит из материалов монографий, статей, публикаций в научной периодике по теме исследования, сборников статистических данных Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) и ее территориального органа по Свердловской области (Свердловскстат). Использовались как печатные здания, так и электронные, опубликованные на официальных сайтах сети Интернет.
Сложность и многогранность проблем рационального использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
Низкая пространственная мобильность усугубляется низкой квалификаци-онной мобильностью населения. Если человек не может перемещаться в про-странстве, следуя за рыночными предложениями в своей профессиональной нише, он вынужден менять профессии, подстраиваясь под предложения в месте проживания. Но в большинстве регионов система профессионального образования развернута под уже не существующие советские территориально-производственные комплексы и не справляется с задачей обеспечения достаточной квалификации населения.
Список источников информации
Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М., 1989.
3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 1999.
4. Дитяшева, А.П. Коллективные договоры и соглашения, коллективные трудовые споры. М., 1998.
5. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. – М.: Финансы и статистика, 1996.
6. Костин Л.А., Зущина Г.М, Сулганова Р.М. Рынок труда и теории занятости. – М., 1997.
7. Кузьмин А.С. Рыночная экономика и труд. – М., 1993.
8. Маркович, Д.Ж. Социология труда. – М., 1998.
9. Назаров М.Г., Патрешко Н.С., Румянцев В.Н. Статистика труда: учебное пособие. – М., 1981.
10. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. – Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1991.
11. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. – М.: Институт труда, 1998.
12. Осаковский, В., Брагин, В. Безработица и экономическая активность // Человек и труд, 2005.
13. Основы социальной работы: учебник / Отв. ред. В.Д. Павленок. М.: ИНФРА-М, 1997.
14. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. – М.: Рада, 1992.
15. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. – М.: Экономика, 1991.
16. Рофе, А.И., Жуков, А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.
17. Саакян, А.К. Экономика и социология труда. – СПб.: Питер, 2002.
18. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка: учебное пособие. М., 1996.
19. Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с.
20. Трудовые ресурсы России: формирование и использование. – СПб.: Питер, 1995.
21. Экономика и социология труда: учебник/ под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
22. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
список литературы