Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Экономический потенциал отдельного предприятия во многом харак-теризуется количеством и составом трудовых ресурсов. Формирование чис-ленности и состава работников играет важную роль в успешной деятельности предприятий, в приобретении ими заслуженного авторитета. Последнее об-стоятельство оказывает прямое влияние на конкурентную борьбу за покупа-теля .
Трудовой персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть производственных ресурсов предприятия.
Самая многочисленная и основная категория производственного пер-сонала – это рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые создани-ем материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспо-могательных
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, то есть изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием обо-рудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, складскую, хозяйственную и другие.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия.
Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. Специалисты и руководители осу-ществляют организацию производственного процесса и руководство им.
Выдержка из текста
Труд играет исключительную роль в жизни человека и общества, со-здании национального богатства, научно-техническом и социальном про-грессе. Эффективное использование трудовых ресурсов является наиболее важным фактором успешной коммерческой работы предприятия.
Для принятия управленческих решений в сфере труда необходим ана-лиз динамики трудовых показателей за определенный период. Поэтому ис-следование трудовых ресурсов является одним из основных разделов анали-за деятельности предприятия. Цель проведения подобного анализа — выявле-ние резервов трудовых ресурсов, снижения затрат на оплату труда, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью пони-мается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их сто-имость.
В условиях развития рыночных методов хозяйствования нужны новые подходы к измерению, анализу и оценке производительности труда с ис-пользованием как традиционных, так и новейших методов, разработанных отечественной и зарубежной наукой и практикой. Поэтому тема курсовой работы является актуальной и практически значимой для предприятий всех форм собственности и отраслевой направленности.
Предметом исследования в курсовой работе является методика анализа состава и структуры кадров на предприятии и эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования.
Объектом исследования является деятельность общества с ограничен-ной ответственностью «Мебеком» (ООО «Мебеком»), функционирующего в мебельной отрасли.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июня 2015 г.) // // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ве-домости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Аллавердян В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» пред-приятия // Управление персоналом, 2014, № 12. – С. 7-11.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2012. С. 349.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. / Под ред. М.И.Солопенко — М.: Дело, 2012. С. 311.
6. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, — Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: Норма, 2012. С. 374.
8. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2010. С. 574.
9. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2012. С. 274.
10. Кузнецова С. Человеческий капитал компании // Управление пер-соналом. 2014. № 1. – С. 9-15.
11. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйствен-ной деятельности. – М.: ЮНИТИ, 2012. С. 563.
12. Меркушев А.И., Меркушев А.А. Анализ хозяйственной деятель-ности организаций — М.: Дело, 2012. С. 311.
13. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы ко-личественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
14. Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ре-сурсами // Управление персоналом, 2014, № 11. – С. 6-11.
15. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2012. С. 138.
16. Попова Л.В., Головина Т.А., Маслова И.А. Современный управ-ленческий анализ: Теория и практика. – М.: ДИС, 2012. С. 311.
17. Панченко М. Персонал — источник стратегических преимуществ // Финансовая газета, 2014, № 5. – С. 4.
18. Русак Н.А., Виногоров Г.Г., Мигун О.Ф., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. пособие – 3-е изд. — М.: Выш. шк. 2014. С.327.
19. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2013, С.311.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2013. С. 438.
