Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Корпоративная культура и её значение для жизни и деятельности предприятия 5
1.1. Понятие корпоративной культуры 5
1.2. Формирование корпоративной культуры как процесс и объект управления 11
2. Уровни корпоративной культуры и факторы их формирования 17
2.1. Структурные уровни корпоративной культуры 17
2.2. Уровень внешних фактов корпоративной культуры 19
2.3. Уровень ценностных ориентаций в корпоративной культуре 21
2.4. Уровень базовых предположений корпоративной культуре 23
3. Технологии формирования уровней корпоративной культуры 28
3.1. Процесс формирования уровней корпоративной культуры 28
3.2. Этапы формирования уровней корпоративной культуры 31
3.3. Методы формирования уровней корпоративной культуры 33
Заключение 36
Список источников 38
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим, особое значение приобретают протекающие на предприятии процессы формирования корпоративной культуры, становления и наполнения содержанием отдельных ее уровней. Актуальность исследования формирования уровней корпоративной культуры определяется тем значением, которое имеет корпоративная культура и протекающие в компании процессы формирования её уровней для обеспечения эффективной деятельности компании.
Роль корпоративной культуры в организации
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Андрианова Е., Давыденко В., Ромашкин Г. и др. Методология и анализ корпоративной культуры по российским данным / Корпоративная культура: проблемы и тенденции развития в мире и в России: Сборник статей. – М.: Наука, 2011. – 507 с. – С. 96-185.
2. Бусыгин О.В. Организационная и корпоративная культура промышленного предприятия: проблема диагностики в процессе управления: автореф. дис. канд. социол. наук. – Н. Новгород: Изд-во НГГИ, 2011. – 29 с.
3. Валеева Е.О. Этика и культура управления в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Астерион, 2007. – 142 с.
4. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. – М.: Дашков и К, 2009. — 132, [2]
с.
5. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: автореф. дис. канд. социол. наук. – Екатеринбург: Изд-во Уральского гуманитарного университета, 2010. – 22 с.
6. Зотов А.Д. Корпоративная культура как фактор формирования и развития кадрового потенциала предприятия автореф. дис. канд. социол. наук. – Пенза: Пензенский гос. ун-т, 2006. – 20 с.
7. Корпоративная культура: способы формирования, паттерны и возможности совершенствования: Материалы VII межвузовской научно-практической конференции. – Курск: Изд-во Курского ИМЭиБ, 2008. – 128 с.
8. Лайкер Дж., Хосеус М. Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний / Пер. с англ. М. Самсоновой. – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 353 с.
9. Липатов С.А. Социальная психология организационного поведения / Психологические проблемы современного бизнеса: Сборник статей. – М.: Издат. дом Гос. университета – Высшей школы экономики, 2011. – 343 с. – С. 121-134.
10. Ловаков А.В. Современные тенденции в исследованиях организационной идентификации / Психологические проблемы современного бизнеса: Сборник статей. – М.: Издат. дом Гос. университета – Высшей школы экономики, 2011. – 343 с. – С. 135-159.
11. Персикова Т.Н. Корпоративная культура: Учебник. – М.: Логос, 2012. – 285 с.
12. Смирнова И.А. Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития: Учебное пособие. – М.: КДУ, 2009. — 192 с.
13. Цыцарова, Наталья Михайловна. Управление корпоративной культурой промышленного предприятия: Монография. — Ульяновск: Изд-во УлГТУ, 2010. – 231 с.
14. Черных Е.А. Корпоративная и организационная культура: соотношение понятий // Вестник Института корпоративной культуры. – 2007. — № 12. – С. 24-32.
15. Чернышев П.А. Корпоративная культура: Двойное отражение // Эксперт Северо-Запад. – 2005. — № 28(233).
– С. 48-52.
16. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — С. 31.
список литературы
