Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические основы эффективности работы компании 5
1.1. Сущность экономического управления 5
1.2. Процессы обеспечения эффективности компании 8
1.3. Экономические показатели эффективности управления 13
1.4. Особенности работы IT-компаний 15
2. Формирование высокоэффективных IT-компаний в современных условиях на примере ООО «СКДМ-Сервис» 20
2.1. Краткая характеристика предприятия 20
2.2. Финансовые показатели деятельности предприятия 22
2.3. Разработка мероприятий для формирование высокоэффективной работы IT- компании 24
Заключение 35
Список использованной литературы 36
Приложения 41
Содержание
Выдержка из текста
Для решения поставленных задач в курсовой работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, аналогия и некоторые другие и некоторые другие.
Для решения поставленных задач в курсовой работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, аналогия и некоторые другие и некоторые другие.
С учетом конкретных задач и целей в данном исследовании был задействован ряд научных методов по исследованию экономических процессов и экономического анализа: нормативные, расчетно-аналитические, экономико-статистические методы, метод экспертных оценок, балансовый, метод технического анализа, моделирование, экономико-математическое прогнозирование и так далее.
Методологическую основу исследования составляют системный и процессный подходы к познанию экономических явлений. В процессе исследования применялись общенаучные методы познания, в том числе диалектический, абстрактно-логический, индукции, дедукции, анализа и синтеза, а также специальные методы: экономико-статистический, расчетно-конструктивный и др.
Методы формирования фонда заработной платы в современных условиях (на примере конкретного предприятия)
Другими словами, банкиры, занимающиеся кредитованием физических лиц под залог имущества, придерживаются той позиции, что аккредитация – это не просто договор о разделе комиссионных. Банки проводят комплексную оценку страховой компании: финансовый анализ, оценку финансового состояния, перестрахование, качество компании с точки зрения регулятора, отсутствие претензий, предписаний. Это сложная работа, требующая времени и затрат. При всем при том в крупных банках регулируется объем рисков по страхованию залогов на каждого партнера–страховщика, устанавливаются лимиты, которые может принять каждая компания. Таким образом, банки защищают свои риски – ведь именно банк является выгодоприобретателем по договорам страхования, он заинтересован, чтобы компания была надежной.
При этом основным хозяйственным звеном, опосредующим процесс интернационализации экономической жизни, является подразделение организаций ее базового уровня предприятия, фирмы и другие жизнеспособные в условиях рынка самостоятельные единицы предпринимательского типа, нацеленные на достижение гармонизированных с общественными интересами максимальных показателей прибыльности, коммерческого оборота, технического перевооружения.
Актуальность темы заключается в необходимости решения проблем формирования стратегий регионального развития в современной России с целью повышения эффективности управления для выполнения задач по развитию территории и повышении ее конкурентоспособности.
Список источников информации
1. Борисов Г.П., Акулова В.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. — М.: Экономика, 2009. – 320 с.
2. Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В. и др. Семь нот менеджмента. — М.: Эксперт, 2009. – 386 с.
3. Карданская Н.Л. Принятие управленческих решений. – М.: Дело, 2011. – 284 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., 2012. – 28с.
5. Информационные системы и технологии управления: Учеб. / Под ред. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 591 с.
6. HR-инструменты: практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат: учебно-практическое пособие / Е.А. Могилёвкин, А.С. Новгородов, С.В. Клиников – СПб.: Речь, 2012 – 320 с.
7. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография / А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева ; Гос. ун-т управления. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 229 с.
8. Настольная книга HR-менеджера [Текст]
: практический справочник / авт.: Е. Верховская, А. Кошелева. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 272 с.
9. Управление персоналом: учебник [для студентов вузов]
/ А. Г. Дементьева, М. И. Соколова ; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД РФ. — М. : Магистр, 2011. — 287 с.
10. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления, Воронеж. гос. ун-т. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 301 с.
11. Управление персоналом организации: учебник для студентов вузов / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М. : КНОРУС, 2011. — 536 с.
12. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова ; Гос. ун-т управления. — М. : РИОР, 2010. — 288 с.
13. Лучшие HR-решения [Текст]
: экспертиза журнала «Кадровое дело»: [сборник статей]
- М. : Вершина, 2009. — 272 с.
14. Кадры предприятия: практ. пособие / Н. В. Пошерстник. — М. : Велби : Проспект, 2011. — 488 с.
15. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. 2014. N 3. С. 8 — 17. http://www.kadry.ru
16. http://www.hrmaximum.ru
17. http://www.hr-portal.ru
18. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 6.
19. http://top.rbc.ru/economics/24/08/2011/611970.shtml [Эл. ресурс].
20. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право. 2013. N 5.
21.
5. Сайт kadrof.ru.
22. http://www.consultant.ru/online/base/ — справочно-правовая система.
список литературы
