Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1 Сдельная система оплаты труда
2.2 Повременная система оплаты труда
2.3. Бестарифные системы оплаты труда
2.4 Материальное стимулирование работников
3. Зарубежный опыт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Задача
3. Определить экономическую эффективность от модернизации штампа для вырубки листов якоря, если известно, что единовременные капитальные затраты — 26,4 тыс. руб., нормативный коэффициент экономической эффективности — 0,15; себестоимость годового выпуска изделии по изменяющимся статьям затрат до модернизации — 41,88 тыс. руб., после модернизации — 31,2 тыс. руб.
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не должна превышать 20 % общей суммы заработной платы.
В них принимает значительное количество людей разных шаров и прослоек. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации было вызвано потребностью модернизировать наработки отечественной правовой системы, а так же международного трудового права.
3) Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.4) Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «КОМУС».5) Предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда персонала в ООО «КОМУС».
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.
Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.Предмет исследования – формы и система оплаты труда.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.
Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль.
Формы и системы оплаты труда, действующие в экономике, во многом определяют эффективность трудовой деятельности, что напрямую влияет на производительность.Актуальность исследования определена необходимостью выявления наиболее перспективных форм и систем оплаты труда для улучшения эффективности экономики.
Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.Целью работы является анализ форм оплаты труда.- анализ теоретической базы форм оплаты труда;
В наше время представить себя без работы крайне тяжело, поскольку лишь совершив какой-либо труд можно получить вознаграждение, а точнее заработную плату. так и социальных (статус, должность и т.Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
проанализировать существующие формы и системы оплаты труда на обследуемой организации;Предметом исследования является применение современных систем оплаты труда в России.
Таким образом, на предприятиях необходимо принимать к учету те или иные формы и системы оплаты труда.Целью данной курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда на ЗАО «Абаканский рыбоперерабатывающий завод».Предметом данной работы является изучение форм и систем оплаты труда на предприятии.
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.Целью исследования является раскрытие форм и систем оплаты труда в торговых организациях.
Список источников информации
1.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2005, — 424 с.
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Высшее образование,2006. – 391 с.
3.Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я. Трудовое право. – М,2006. – 555 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. — М.: Эксмо, 2006., 736 с.
5.Зыкова И.В. Трудовое право.- М.: Ось-89,2006.-240 с.
6.Ковязина Н.З. Заработная плата в 2006 г. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2006.- 150 с.
7.Кузьмина Т.И. Международный менеджмент. – М.: ИДФБК-Пресс, 2005. — 240 с.
8.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финанасы и статистика, 2006. – 368 с.
9.Максимов Д.В., Чапек В.Н. Экономика труда. – Ростов н/Д, 2006.-349 с.
10.Международный менеджмент, под. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С. СПБ, 2006. — 506 с.
11.Никитин В.Ю. Заработная плата. – М.: Гросс-медиа, 2007. – 253 с.
12.Оплата труда, под общей редакции Семенихина В.В – М.: Эксмо, 2006.- 219 с.
13.Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях, М.: Герда,2007. – 528 с.
14.Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л; 2006.- 294 с.
15.Управление персоналом, № 6, 2006. –с.24-28 //А. Казаков. Как решить проблему «черных» зарплат.
16.Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, М.: 1C.-Паблишинг, 2006. – 486 с.
17.Человек и труд, № 2,2007, с.31-33// О. Керимханова. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
18.Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2006. – 224 с.
19.www.pravcons.ru
20.www.klerk.ru
21.www.lawmix.ru
22.www.demoscope.ru
23.www.cfin.ru
список литературы
