Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Теоретические и методические вопросы власти и методов управления поведением в организации
1.1. Проблемы власти и методов управления поведением в организации
1.2. Методика исследования форм власти и влияния в организации
Глава
2. Анализ проблем власти и властных отношений в ООО «Нудел Продукт».
2.1. Анализ использования власти и методов управления поведением в организации
2.2. Исследование форм власти и влияния в организации
2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности власти и методов управления поведением в ООО «Нудел Продукт»
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения адаптации персонала в организации. Над данной темой работали многие зарубежные и отечественные учёные, такие как Э. Богардус, К. Лудман, Е.В.Селезнева, С.С. Афанасьев,Дж. Нефф и др.
Практическая значимость исследования: проведенный теоретический анализ проблемы позволит провести собственное исследования проблемы власти и влияния во внутригрупповых отношениях в студенческом коллективе для того, чтобы обеспечить эффективность процесса обучения в вузе.
Для того чтобы лучше понять суть явлений власти в ее влиянии на социальные процессы, необходимо выявить каналы влияния, суть влияния и особенности взаимосвязей властных и социальных структур.Объектом изучения в данной работе являются власть и каналы ее влияния на социальные процессы и структуры.Целью в данной работе было поставлено рассмотреть власть и влияние как способы управления социальными процессами.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Практическая значимость. Процессы управления невозможны, если у руководителей нет прерогативы власти. Только используя властные полномочия руководителя, можно направить действия работников, которые имеют различные цели, осуществлять контроль, необходимый для орган изации, но не во всех случаях понимается рядовыми работниками.
Список источников информации
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, ор-ганизация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2010.- 416 с.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2008.
3.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2011.- 702 с.
4.Мескон М. Основы менеджмента, М.: Дело, 2010.
5.Резник С.Д. Пенсональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2010. -639с.
6.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для ву-зов. — М.: Инфра — М, 2007. — 572 с.
7.Резник С.Д., Рева В.Е. Как подготовить и принять управленческое решение: Практические советы деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 2011.
8.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,2010.
9.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Ки-банова. — М.: ИНФРА -М, 2008
10.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2012
11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
12.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2012.
13.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2012.
14.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- // Бизнес Без Проблем-Персонал. № 5, 2011.
15.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персо-нала.//СОЦИС, 2007.- № 11
16.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-// Персонал. № 3/2012.
17.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- //Человек и труд. № 2/2011.
18.Мобильность кадров.- //Управление персоналом. № 6, 2012.
19.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресур-сами организации.- »Управление персоналом» № 7, 2012
20.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого по-тенциала компании.- //Кадровый вестник. № 2, 2012.
21.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. — //Управление персоналом № 6, 2011
22.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- // Управление персоналом. № 6, 2011.
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- //Управление персоналом ‘№ 4, 2012
24.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе пер-сонала. — //Управление персоналом № 6, 2011.
25.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
26.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
27.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 2(9) (www.personal-mix.ru)
28.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru)
список литературы
