Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1 Понятие и сущность государственной гражданской службы 5
1.2 Современные подходы к мотивации персонала 10
1.3 Особенности мотивации государственных служащих 12
ГЛАВА
2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ 17
2.1 Общая характеристика органа исполнительной власти субъекта федерации 17
2.2 Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы 18
2.3 Проблемы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы 21
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ 23
3.1 Меры совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих 23
3.2 Ожидаемый результат предлагаемых мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Выдержка из текста
Низкая эффективность деятельности государственного аппарата на сегодняшний день является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики. Для решения данной проблемы следует принимать меры, среди которых – мотивирование государственных гражданских служащих.
Актуальность темы исследования. Внедрение новой системы мотивации государственных гражданских служащих позволит повысить эффективность деятельности специалистов, их ротации, профессионального развития государственных служащих в зависимости от сложности осуществляемой деятельности.
С целью привлечения на государственную гражданскую службу компетентных специалистов целесообразно расширить источники и методы мотивации государственных гражданских служащих.
Целью работы является совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы.
Для достижения поставленной цели важно решить следующие задачи:
изучить понятие и сущность государственной гражданской службы;
описать современные подходы к мотивации персонала;
исследовать особенности мотивации государственных служащих;
дать общую характеристику Правительства Москвы как органа исполнительной власти субъекта федерации;
проанализировать систему мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы;
выявить проблемы системы мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы;
определить меры совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих;
оценить результат предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является система мотивации государственных гражданских служащих.
Предметом исследования являются процессы и методы формирования и управления системой мотивации государственных гражданских служащих Правительства Москвы.
В исследовании использовались следующие методы: описание, анализ, синтез, моделирование, типология, классификация, измерение.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
В первой главе содержится описание понятия и сущности государственной гражданской службы, системы и методы мотивации.
Вторая глава содержит описание учреждения – Правительства Москвы и анализ системы мотивации государственных гражданских служащих учреждения. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой
2. декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации
2. декабря 2001 г.].
- [1-е изд.].
- М.: Ось-89, [2001].
- 343 с.
2. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобр. Советом Федерации
1. июля 2004 г.].
- М.: Ось-89, [2004].
- 19 с.
3. Российская Федерация. Законы. О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы [Текст]: закон Москвы: [принят
1. мая 2000 г. — М.: Ось-89, [2000].
– 14.
4. Российская Федерация. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов [Текст]: указ мэра Москвы: [издан 29 сентября 2010 г.]
- М.: Ось-89, [2010].
– 10.
5. Российская Федерация. Об условиях и порядке предоставления из бюджета города Москвы государственным гражданским служащим города Москвы единовременной субсидии для приобретения или строительства жилого помещения [Текст]: указ мэра Москвы: [издан
2. июня 2010 г.]
- М.: Ось-89, [2010].
- 11, [1]
с.
6. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от
1. августа 2001 г.).
- М.: Ось-89, [2001].
– 15.
Научная и учебная литература
7. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: учебник / Г.В. Атаманчук. – М.: Издательство «Омега Л», 2010. – 525 с.
8. Божья–Воля А.А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. № 2. С. 47-58.
9. Веремейчук А.Л. Ценностный, мотивационный и когнитивный компоненты развертывания креативных способностей кадров российской государственной гражданской службы // Научная мысль Кавказа. 2015. № 1 (81).
С. 53-58.
10. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба Учебник / Москва, 2015. – 366 с.
11. Делих Е.Е. Государственная гражданская и муниципальная служба в РФ: общее и уникальное // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2015. № 3 (15).
С. 69-76.
12. Драпалюк М.В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 74-77.
13. Жуков В.А., Панина О.В. Аспекты мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления сборник научных статей по материалам ежегодной Международной научно-практической конференции. под редакцией С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С.Г. Еремина. 2015. С. 159-161.
14. Ирхин Ю.В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 2. С. 4-10.
15. Кожухова А.А. Зарубежный опыт мотивации государственных гражданских служащих // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ.. М.: 2015. С. 222-225.
16. Лобцова О.В. Стимулирование труда государственных гражданских служащих // Известия российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2007. № 45. С. 139-143.
17. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. М. — Нижний Новгород, 1995. – 185 с.
18. Мальцев В.А. Основы политологии: Учеб. для студентов вузов / В. А. Мальцев М.: Изд. телевиз. и радиовещат. компания. 1997. – 372 с.
19. Мамичев Н.Г. Влияние гражданского общества на социализацию управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. 2013. № 11 (16).
С. 138-139.
20. Матвеев Д.Д. Особенности конфликта интересов на государственной службе // Образование. Наука. Научные кадры. 2015. № 6. С. 106-108.
21. Панина О.В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вестник Академии. 2015. № 3. С. 103-108.
22. Панина О.В., Ядоян В.О. Повышение эффективности государственного управления стимулирования труда государственных служащих // Вестник Университета. 2014. № 8. 71-75 с.
23. Пискунова С.В., Грудкин А.А. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих // В сборнике: Проблемы развития современной экономики в условиях глобальных вызовов и трансформации экономического пространства материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 4-х томах. Главный редактор А.И. Клименко. 2015. С. 185-189.
24. Правоведение: учебник. Под ред. Мальцева Г.В.М.: Изд-во РАГС, 2003. – 584 с.
25. Ракевич И.В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих [Текст]: мотивация и приоритеты / И.В. Ракевич, В. Л. Чепляев. // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2006. № 11. — С. 148-154 c/
26. Ракевич И.В., Чепляев В.Л. повышение квалификации государственных гражданских служащих: мотивация и приоритеты // Вестник Поволжского института управления. № 11. 2006. 148-154.
27. Сапронова С.Л. О некоторых основных факторах мотивации и демотивации труда государственных служащих // Научные труды Северо–Западного института. 2012. № 2 (6).
С. 76-82.
28. Скворцов В.Н, Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2013. № 1. – 54-68 с.
29. Фадеева С.З. Нигматуллин Р.Р. Повышение производительности труда на основе развития системы мотивации персонала организации. Режим доступа: http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/21/226/2013-4-10-0024.pdf .
30. Черепанова И.В. И.Е. Андреевский — теоретик государственного управления и государственной службы // Вестник Омского университета. 2000. № 2. — С. 123-126.
31. Шарин В.И. История социальной работы: учебное пособие. М. Дашков и К, 2013. 368 с.
32. Шугрина Е.С. Основные направления повышения престижа муниципальной службы // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 10. С. 82-91.
33. Щукина Т.В., Брусенцева В.А. Российская государственная гражданская служба: проблемы модернизации системы материального стимулирования и мотивации в субъектах Российской Федерации: Монография / Воронеж, 2015. – 223 с.
34. Щукина Т.В., Брусенцева Т.А. Категория «доверие населения к органам государственной власти» как фактор нематериальной мотивации государственных гражданских служащих к высоким служебным результатам // Правовая политика и правовая жизнь. 2015. № 3. С. 28-32.
35. Ямщикова С.Л. Прекращение служебного контракта на государственной гражданской службе и увольнение с гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 4-6 (13).
С. 553-556.
Ресурсы Internet
36. Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://to 72.minjust.ru/ru/motivaciya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashchih-problemy-i-puti-resheniya (Дата обращения 27.07.2016).
37. Правительство Москвы (Мэрия) [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://mosopen.ru/goverment/3 (дата обращения 27.07.2016)
38. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.openmanager.ru/opmans-438-5.html (дата обращения 27.07.2016)
