Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда. фонд оплаты труда,методы его планирования 4
1.1 Сущность, виды и функции заработной платы 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в России 7
2. Практическая часть 13
2.1. Сущность франчайзинга 13
2.2. Определение суммы инвестиций на создание нового бизнеса 13
2.2.1. Определение величины инвестиций на формирование основных средств предприятия 13
2.2.2. Определение величины инвестиций на формирование нематериальных активов предприятия 14
2.2.3. Определение величины инвестиций на формирование оборотных средств предприятия 15
2.3. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций 17
2.4. Расчет экономической эффективности 19
2.5. Определение текущих расходов 20
2.6. Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги 26
2.7. Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности 27
Определение финансовых результатов, тыс.руб. 28
Заключение 30
Литература 31
Содержание
Выдержка из текста
Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.Целью работы является анализ форм оплаты труда.- анализ теоретической базы форм оплаты труда;
Оплата труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации, так как расчет заработной платы имеет много нюансов: начиная от непосредственного начисления выплат работникам и заканчивая составлением и сдачей отчетности по «зарплатным налогам». От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии.Методы исследования:
ЛИТЕРАТУРА
1. Акчурина Е.В., Солодко Л.П., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, — М.: Издательство «Экзамен». 2012. – 416с;
2. Артамонов Г.Д., Сапелкина А.А. Налоговый и бухгалтерский учет прибыли организации // Финансы – 2010, № 1, с. 38-41;
3. Белбородова В.А., Чечета А.П., Слобинский В.Т. Экономика предприятия. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 279с
4. Воронов К.Е., Максимов О.А. Финансовый анализ. Некоторые положения и методики. – М.: ИКФ «Альф», 2012 – 125 с.;
5. Ендовицкий Д.А. Формирование и анализ показателей прибыли организации //Экономический анализ – 2012, № 11, с.14-25;
6. Киселев М. Анализ финансовых результатов // Консультант – 2010, № 11, с. 65-71;
7. Скамай П.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 296с;
8. Тренев Н.Н. Управление финансами: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. — 496c
9. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг).
Учебное пособие. – М., 2013.- 240 с.;
10. Цыгичко А.Н. Новый механизм формирования эффективности. –М.: Экономика, 2014. – 191с.;
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Овражков , В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др. под ред. проф. В. Я. Горсфинкеля, проф. В. А. Швандаря . – 2-е изд. перераб. и доп. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. – 742с.
12. Экономика и статистика фирм: Учебник / В. Е. Адамов, С. Д. Ильенкова, Т. П. Сиротина и др., под. ред. д-ра экон. наук проф. С. Д. Ильенковой. – 2-е изд. – М. : Финансы и статистика, 2011. – 402 с.
13. Юров В.Ф. Прибыль в рыночной экономике: вопросы теории и практики. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 144с.
список литературы
