Содержание
Введение
1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2.ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ХАРАКТЕРИСТИКА И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
1.3.СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3.1.Системы сдельной заработной платы
1.3.2.Системы повременной заработной платы
2.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ
2.1.ОПИСАНИЕ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ
2.2.СМЕТА КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
2.3.РАСЧЕТ АМОРТИЗАЦИИ
2.4.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.5.РАСЧЕТ ЗАТРАТ
2.6.РАСЧЕТ ВЫРУЧКИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ
2.7.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, на предприятиях необходимо принимать к учету те или иные формы и системы оплаты труда.Целью данной курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда на ЗАО «Абаканский рыбоперерабатывающий завод».Предметом данной работы является изучение форм и систем оплаты труда на предприятии.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации . Проводимые рыночные реформы повлияли и на методы регламентации условий материального стимулирования труда: произошел переход от преимущественно государственного регулирования к сочетанию государственного регулирования с договорным . В этих условиях анализ и моделирование системы .
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, что определяет актуальность темы исследования. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда.
Во второй главе дана организационно–экономическая характеристика ООО «Электромонтаж», приведена характеристика действующей системы оплаты труда, методика расчета заработной платы, выполнен анализ оплаты труда
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии Анализ фонда оплаты труда на предприятии3.2 Основные направления формирования рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях Украины
Список литературы
1.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Табурчака П.П. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 352с.
2.Жарылгасова Б.Т. Анализ финансовой отчетности: Учеб. – М.: КНОРУС, 2006. – 312с.
3.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и средств на оплату труда: Учебпособ. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272с.
4.Мазманов Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособ. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 368с.
5.Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ. – 6-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2007. – 224с.
6.Организация и регулирование оплаты труда: Учеб.пособ. / Под ред. М.Е.Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272с.
7.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ.пособ. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 320с.
8.Саркинсянц Е.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. – М.: Финпресс, 2006. – 160с.
9.Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учеб.пособ. – М.: Дашков и К, 2004. – 552с.
10.Экономика организации (предприятия). / Под ред. Н.А. Сафронова.: Учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 618с.
список литературы