Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты заработной платы персонала
1.1 Заработная плата как форма вознаграждения труда
1.2 Современные тенденции развития оплаты труда персонала
2 Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
2.1 Краткая характеристика объекта исследования.
2.2 Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям
2.3 Заключение по результатам исследования
3 Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала……………
3.1 Разработка основных направлений совершенствования системы стимулирования
3.2 Нормативно – методическое, правовое и кадровое обеспечение нововведений
3.3 План мероприятий
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Формы и системы оплаты труда традиционные и новые
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на .
В целях усиления хозрасчетных принципов работы признано целесообразным, чтобы предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также социальные нужды. Рациональное соглашение между долями средств хозрасчетного дохода на воспроизводство и оплату труда должно обеспечиваться соответствующей системой налогообложения .
Существующая система оплаты труда в Беларуси сформирована в рамках социально направленной государственной политики. Соответственно, она сопряжена с выполнением общегосударственных программ социально-экономического развития и характеризуется высокой степенью вмешательства государства в установление ставок заработной платы, как для государственных, так и для частных предприятий.
Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.
Список литературы
1.Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова ; М. ИНФРА-М 1999.
2.Алиев, Исмаил Магеррамович Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов Ростов н/Д Феникс 2008
3.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. — 160 с.
4.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001. — 266 с.
5.Баткаева М.А. Организация заработной платы: Учебное пособие.- М.: ГУУ, 2005.
6.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005. — 304 с.
7.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» № 4, 2002. – с.23-34.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 1994 — 224 с.
9.Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.
10.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004.
11.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256 с.
12.Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : [сб. науч. тр.]
/ отв. ред. М. В. Удальцова .- Новосибирск, 2008 .
13. Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 2004 (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 1(98)).
14.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002. — 196 с.
15.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности).
– М., 2003.- 312 с.
16.Кейнс Дж.М. Экономические последствия Версальского договора. М., 1922.
17.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1936.
18.Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник — («Высшее образование») (ГРИФ).
– М.: Инфра-М, 2009. – 524 с.
19.Крылов Э Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006 г. — 272 с
20.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
21.Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
22.Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред.колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов . — Новосибирск, 1997 .
23.Пошерстник Е-В, и др. Заработная плата в современных условиях.- СПб.:Герда, 2006.
24.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129.
25.Современные проблемы психологии труда: [Сб. науч. тр.]
/Междунар. акад. психол. наук, Твер. гос. ун-т; [Отв. ред.: Шикун А.Ф., Шикун А.А.].
- М.: Воентехиниздат, 2008.- 185 с.
26.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2005.
27. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть
3. Японский менеджмент. — Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. — 272 с.
28.Управление персоналом организации: Практикум (Под ред. А.Я. Кибанова).
- М.: ИНФРА — М, 2004.
29.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
30.Управление персоналом: Практикум: доходы и заработная плата / Л.С. Бабынина. — М.: Экзамен, 2003.
31.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. — СПб: Питер, 2001. – 352 с.
32.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]
; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ]
2008
33.Экономика и социология труда: методические указания / Сост.: д.э.н., проф. Кибанов А.Я., к.э.н., доц. Митрофанова Е.А., ст. пр. Абрамов Р.С., отв. ред. д.э.н., проф. Кибанов А.Я. — М.: ГАУ, 1998.
34.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2002. — 592 с.
список литературы
