Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
Введение 3
1. Понятие оплаты труда 4
2. Особенности тарифной формы оплаты труда, ее достоинства и недостатки 5
3. Бестарифная форма оплаты труда 8
Заключение 11
Список литературы 12
Приложения 13
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области оплаты труда, экономического анализа, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Глава 1 Теоретические аспекты интегрированных форм организации международного бизнеса их достоинства и недостатки 51.2 Современная российская практика интегрированных форм организации международного бизнеса 201.3 Свободные экономические зоны как форма ведения международного бизнеса 23
Разработка проблемы формирования эффективной команды, организационной культуры непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж.Д. Муни и Э. Рейли, Л. Гьюлика,Р.М.Белбинаи др.
Разработка проблемы формирования эффективной команды, организационной культуры непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж.Д. Муни и Э. Рейли, Л. Гьюлика,Р.М.Белбинаи др.
Оплата труда в физической культуре и спорте
Сотрудник, представляя собственный труд, имеет право ждать от компании: обеспечения себя средствами жизни и укрепления трудоспособности, справедливой оплаты труда.Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.Изучить оплату труда, ее сущность и определяющую роль в системе вознаграждения
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и выводы исследования могут использоваться в качестве методологической основы для дальнейшего исследования проблем заработной платы. Положения и рекомендации данной работы могут также использоваться руководством предприятий и менеджерами для формирования мотивации к труду персонала своих организаций на основе внедрения современных форм оплаты и стимулирования труда, объединяемых понятием «гибкие системы оплаты труда». Это позволяет повысить эффективность труда работников и способствует четкому разграничению между количеством и качеством труда отдельного работника, а также взаимосвязи индивидуального и коллективного труда.
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.).
2. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016).
3. Вайтхилл А. Японская система менеджмента / А. Вайтхилл. – М.: Интернет-Трейдинг, 2006. — 305 с.
4. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда : Учебник / под ред. д.э.н. А.Я. Кибанова. 2015- 584 с.
5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2014. – 316 с.
6. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. — СПб.: Герда, 2011. — 736 с.
7. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
8. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.
9. Чингес Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. – 416 с.
список литературы
