Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Мотивация и параметры ее характеристики 4
1.2. Виды мотивации и их значение в системе управления персоналом 8
1.3. Система мотивации персонала 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ» ГИПЕРМАРКЕТ «НАШ» 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ системы управления персоналом АО «НАШ» 17
2.3. Разработка и внедрение системы мотивации АО «НАШ» 24
Заключение 28
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы.Среди основных теоретических и прикладных проблем в экономике важное место принадлежит созданию эффективного организационно-экономического механизма усиления мотивации трудовой деятельности. Это слово вошло в повседневный язык, словари деловых людей и практически во все учебники по управлению персоналом. В преуспевающих фирмах США, Японии, Германии формирование мотивации персонала является важнейшей функцией руководителей всех уровней.
Целью курсовой работы является разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала.
Достижение цели предполагает формирование и решение следующих задач:
- определить особенности мотивации персонала и ее характеристики;
- раскрыть виды мотивации и их значение в системе управления персоналом;
- изучить систему мотивации персоналом;
- привести общую характеристику АО «НАШ»;
- исследовать систему управления персоналом предприятия;
- проанализировать и улучшить систему мотивации персонала.
Объектом исследования являетсяАО «НАШ» г. Нижний Новгород.
Предметом исследования является теоретические аспекты системы мотивации персонала на предприятии.
Информационную базу работы составили научные труды и методические разработки ведущих отечественных и зарубежных авторов. Однако в России эта тема не освещена достаточным образом, а в иностранных источниках исчерпывающая характеристика компенсационного пакета, как основного элемента эффективной мотивации персоналаотсутствует. Поэтому нам необходимо изучить существующую теоретическую базу и приспособить ее к современным условиям, что сложились в России.
Методы исследования. В процессе исследования использовались следующие методы: системный анализ, аналоговый метод, статистико-экономический метод и другие методы исследования.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014 г.) – М. «Консультант Плюс», 2014.
2. Василенко В. А. Операционное и ситуационное управление в системе менеджмента: учеб. Пособие / В. А. Василенко, И. Е. Мельник. — М.: МГИУ, 2011.
3. Виноградский М.Д. Менеджмент в организации: Учеб.пособие. / М.Д. Виноградский А.М. Виноградская, А.Н. Шкапова. — 3-е изд., исправлено. – М.: Кондор, 2014.
4. Гончарук В. Развитие предприятия. / В. Гончарук — М.: «Дело», 2011.
5. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/А. Бурмистров// Управление персоналом. — 2012. — № 7.
6. Воронкова В. Г. Управление человеческими ресурсами / В. Г. Воронкова, А. Г. Беличенко, В. М. Попов и др. — М.: Изд. «Профессионал», 2014.
7. Евтушевский В. А. Основы корпоративного управления: Учеб.пособие / В. А. Евтушевский. — М.: «Знание – Пресс», 2012.
8. Зенирова А. — Нематериальная мотивация / Кадровик-2011 — № 6.
9. Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: СБ. науч. тр. Н. Новгород. – Н. Новгород: «Эсми» 2014.
10. Малиновский В. К. Мотивация сотрудников как процесс. Методы менеджмента качества. – 2012. – № 10.
11. Материалы финансовой и маркетинговой отчетности ОАО «Седьмой континент» за 2011-2014 гг.
12. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей — М.: Финансы и статистика, 2009.- 208с.
13. Управление персоналом: Учебное пособие / Савельева В., Еськов Е.; М-во образования и науки. — М.: «Профессионал», 2012.
