Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
Содержание
Введение
Глава
1. Формы и системы оплаты труда
1.1.Кадры и мотивация труда
1.2. Формы оплаты труда
1.3. Системы оплаты труда
1.3.1. Тарифная система оплаты труда
1.3.2. Сдельная оплата
1.4. Бестарифная система
1.5. Смешанная система
Глава
2. Виды оплаты труда
2.1. Оплата труда совместителей
2.2. Сверхурочная работа, работа в ночные часы и нерабочие дни
2.3. Оплата неотработанного времени. Ежегодный основной отпуск
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. [4]
учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Источниками работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности такие, как наблюдение, сравнение и факторный анализ оплаты труда.
Объектом исследования в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС». Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС» было создано в 2001 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО «АКРОС» является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «АКРОС» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В настоящее время непосредственно хозяйствующие субъекты в сельском хозяйстве самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов трудовой деятельности.Вместе с тем, даже при условии высокого уровня благосостояния вопросы повышения эффективности системы оплаты труда являются важными для предприятий любых отраслей и сфер деятельности, в силу того, что они переделяют заинтересованность работников в повышении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.- дать характеристику формам, системам и видам оплаты труда;
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
1.Трудовой Кодекс РФ.
2.Борисов Е. Ф. «Экономическая теория»: Учеб. пособие. — М.: Ману-скрипт, 2004.
3.Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. И доп. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 800 с.
4.Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2002.
5.Грибов В. Д. « Организационные и экономические основы бизнеса», — М.: НЭП, 2005.
6.Грузинов В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство»: Учеб. пособие. — М.: Софит, 2004.
7.Ковалева А. М. «Финансы в управлении предприятием». — М.: Финан-сы и статистика, 2005.
8.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Сборник корреспонденций счетов бухгалтерского учета по новому плану счетов» — Москва, «Бухгалтерский учет», 2004.
9.Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Миференко Г. Н.: Под ред. Т. В. Муравьевой — М.: Мастерство, 2005 «Экономика фирмы».
10.Сергеев И. В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие — 2-е изд., перераб. и доп. — М: Финансы статистика, 2006.
11.Шах А . Д., Погостин С. 3., Альман П. А. «Организация, планирование и управление предприятием»: Учеб. пособие / Под ред. Н. П.Федоренко — 3-е изд., перераб, и доп, — М.: Высшая школа, 2006.
12.Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
список литературы
