Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
ВВЕДЕНИЕ
1.Теоретическиеаспекты управления системой оплаты труда регионального предприятия
1.1 Понятие, определение сущности и значение управления системы оплата труда
1.2 Методы и методика управление системы оплата труда в соответствии с современной и теоретической базы
1.3 Анализ положительных и отрицательных значений управления системы оплаты труда
2. Практические аспекты управление системы оплата труда на примере ОАО «Адонис»
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Адонис»
2.3 Формы оплаты труда на ОАО « Адонис» и условия их применение
2.3.Совершенствование оплаты труда на ОАО « Адонис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.Тема учета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях является в крайней степени актуальной. Это связано с тем, что государственные учреждения занимают важное место в экономической системе и обеспечивают возможность проводить государственные и муниципальные социальные и другие виды политик.
Способы устранения конфликтов и условия их применения
Курсовая работа состоит из введения, главы, посвященной структурам в управленческой деятельности, теоретической главы, где рассматриваются теоретические аспекты организационных структур, и заключения.
Прежде всего, это относится к сфере наемно-трудовых отношений и, в частности, к менеджерской деятельности. Эти конфликты называют организационными, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия.Целью данной работы является раскрытие способов устранения конфликтов и условия их применения, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: исторический (при исследовании этапов развития пластиковых денег), анализа (при исследовании современного состояния рынка пластиковых денег), сравнения (при исследовании расчетов предприятий), а также статистический и табличный методы.
Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
- провести анализ форм заработной платы в ООО «ГорСтрой»;
Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Рассмотреть теоретические вопросы организации заработной платы в современных российских условиях;
Методы формирования фонда заработной платы в современных условиях (на примере конкретного предприятия)
Так как заработная плата порой является единственным источником дохода человека, необходимо организовать оплату труда на предприятии таким образом, чтобы она могла обеспечить работнику достойную жизнь, возможность не только хорошо питаться, одеваться, но и растить детей, а это будущие рабочие кадры. При организации оплаты труда стоит обращать внимание на ценность рабочей силы каждого сотрудника, его представлениях о достойной жизни и т.д. Только в этом случае можно будет сказать о том, что в рамках данного предприятия организована эффективная система оплаты труда, что сделает предприятие престижным для соискателей, а для тех кто работает уже на предприятии послужит стимулом для повышения уровня собственного трудового потенциала.
Поэтому вопросы, связанные с величиной и условиями начисления заработной платы, являются наиболее актуальными.Дифференциация заработной платы существует во всех странах без исключения, поскольку оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, а также поскольку рынок труда предъявляет спрос на рабочую силу разной квалификации и по-разному оценивает труд работников даже схожих профессионально-квалификационных групп.
Исследование и изучение заработной платы позволит в полной мере определить её понятие, формы, порядок и условия выплаты, а также существующие на сегодняшний день проблемы формирования и невыплаты заработной платы, пути их решения. (исследование и анализ проблем формирования и невыплаты заработной платы в России, путей их решения).
4) рассмотреть и исследовать проблемы формирования и невыплаты заработной платы в России и пути их решения.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
1.Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
2.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15.11.09 г. – М.: Юрайт, 2009.
3.Армстронг М., Стивенс Т., Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала – М., Баланс Бизнес Букс, 2007.
4.Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. — М.: Экономика , 2007.
5.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник» – М.: Финансы и статистика, 2008.
6.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М., Альпина Бизнес Букс, 2008.
7.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2008.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М., Альпина Бизнес Букс, 2007.
9.Генкин Б.М. Организации, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 5-е изд., изм. и доп. ВУЗ – М.: Норма, 2008.
10.Невзорова Е.И. Организация и оплата труда на предприятии в современных условиях //Управление персоналом. – 2007. — № 9
11.Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2008.
12.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . Учебно-практическое пособие. 5-е изд., стер., ВУЗ. – М.: КноРус, 2009.
13.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Маркетинг в России и за рубежом, № 12, 2006.
14.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2008.
15.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
16.Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
17.http://www.adonis-kazan.ru/.
список литературы
