Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Сущность кадровой стратегии 4
1.1. Общее понятие кадровой стратегии 4
1.2. Формирование кадровой стратегии 6
1.3. Основные ошибки в кадровой стратегии 7
2. Функции и полномочия должностных лиц организации в области разработки и актуализации кадровой стратегии на примере ООО «Президент» 10
2.1. Общая характеристика организации 10
2.2. Кадровая стратегия 12
2.3.Функции и полномочия должностных лиц организации в области разработки и актуализации кадровой стратегии 17
Заключение 21
Список литературы 23
Приложения 24
Выдержка из текста
Введение
Каждый руководитель предприятия хочет, чтобы компания работала как единый слаженный механизм, изменения проходили в нужном направлении, четко и без задержек. Кроме того, каждый руководитель стремится выстроить работу фирмы так, чтобы стратегические цели и задачи были сведены в понятную, прозрачную для всех систему, в которой каждое кадровое решение будет вытекать из видения стратегии предприятия.
В условиях современной рыночной экономики многие руководители предприятий недооценивают роль кадрового менеджмента. Решение вопросов кадровой политики, а также оптимального использования трудовых ресурсов играет главную роль в эффективном управлении предприятием.
В настоящие время проблема эффективной кадровой политики является одной из самых интересных и дискуссионных в сфере управления.
Важно решение по адаптации кадровой политики к стратегии предприятия, где с ее помощью можно качественно повысить уровень конкурентоспособности отечественных компаний.
В условиях насыщенного рынка главной задачей руководства компаний, которую необходимо решать постоянно и всерьез, становится обеспечение долгосрочной конкурентоспособности.
Список использованной литературы
Список литературы
.
1. Турчинов А.И., Кононенко Т.А, Магомедов К.О. Современная кадровая политика и управления персоналом в российских организациях. Социологический анализ-М.:МАКС Пресс, 2013. С. 104.
2. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики.-М.:Изд-во Юнити-дана,2010. С. 81.
3. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. 2-е изд. – М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 78
4. Быков В., Пичко Н. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений // Общество и экономика. 2009. N 3. С. 144.
5. Осик Ю.И., Жакенов О.Г. Организационные структуры и институты в хозяйственной деятельности восточных и западных организаций // Современные наукоемкие технологии. 2005. N 7. С. 78 — 81.
6. Гаузнер Н.Д., Иванов Н.И. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. 2011. N 3. С. 45 — 64.
7. Масленникова Н.П. Концепция развития инновационной восприимчивости организаций в инновационной сфере // Менеджмент сегодня. 2011. N 1.
8. Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России // Вопросы экономики. 2011. N 11. С. 34.
