Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы функций контроля и мотивации
1.1 Контроль как функция управления
1.2 Суть и содержание функции мотивации
Глава 2 Функции контроля и мотивации в корпорации Microsoft
2.1 Особенности контроля в области персонала в корпорации Microsoft
2.2 Основные черты функции мотивации в корпорации Microsoft
Заключение
Библиограффия
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования: при написании работы использованы общенаучные и специальные методы: анализ и синтез, сравнительный анализ исполнения контрольно-надзорных функций в сфере образования в субъектах Российской Федерации; системный подход, теоретический и исторический анализ; анализ нормативной правовой базы Российской Федерации — при исследовании содержания нормативных правовых актов; анализ статистических материалов. Систематизация изученных материалов и обобщение полученных результатов исследования.
Глава 1 Теоретические аспекты исследования контроля и надзора в системе государственного муниципального управления 52.1Анализ системы контроля в администрации Приморского края 102.2 Проблемы контроля и надзора 13
Менеджмент — по-русски “управление” — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Наибольший вклад в разработку теории управленческого учета среди отечественных ученых внесли А.Ф. Аксененко, П.С. Безруких, М.В. Вахрушина, А.А. Володин, В.Б. Ивашкевич, В.Е. Ластовецкий, Ю.А. Мишин, О.Д. Каверина, Т.П. Карпова, В.Э. Керимов, Н.П. Кондраков, О.Е. Николаева, В.Ф. Палий, С.И. Полякова, Я.В. Соколов, С.А. Стуков, С.К. Татур, В.И. Ткач, А.Д. Шер, А.Д. Шеремет, Т.В. Шишкова.
Степень волнения и опасения за успех в данном соревновании во многом определяет психическое состояние спортсмена перед выходом на старт и уровень его мотивации.Цель исследования: изучение мотивов и мотивации в спортивной психологии.Предметом исследования – выступает мотивы и мотивация спортсмена.
Методология контроля и контроллинга в маркетинге
Одной из вaжнeйших cоcтaвляющих в рeшeнии зaдaчи по cовeршeнcтвовaнию cиcтeмы кaзнaчeйcкого упрaвлeния являeтcя прaктичecкоe рaзвитиe мeтодологии и тeхнологий внутрeннeго контроля.Внутрeнний кaзнaчeйcкий контроль – это процecc, оcущecтвляeмый ру-ководcтвом и рaботникaми Фeдeрaльного кaзнaчeйcтвa, и нaпрaвлeнный нa cоблюдeниe зaконодaтeльных, нормaтивных прaвовых aктов и рeглaмeнтов, повышeниe эффeктивноcти и рeзультaтивноcти оcущecтвляeмых опeрaций, кaчecтво cоcтaвляeмой отчeтноcти.
Целью данной работы является: Дать четкое определение контроля и надзора, рассмотреть его роль в государственном и муниципальном управлении и проанализировать виды, системы и органы муниципального и государственного контроля, используя современных авторов науки управления.
Курсовая работа представлена введением, двумя главами, которые включают в себя четыре параграфа, заключением, списком нормативных актов и специальной юридической литературы, непосредственно использованных в процессе работы над указанной тематикой.
Кроме того, Россия стала участником целого ряда международно-правовых документов, регламентирующих права и свободы человека и гражданина и правовое положение иностранных граждан на своей территории.
Он не умеет оценить, выучил он его или нет. Наверняка, если его спросить, то он неверно ответит. Кроме того, правило читая, ребёнок какое-нибудь слово может упустить или его другим подменить. И от этого целый смысл поменяется. Т.е. к оригиналу он чувствует близость, но то, что проопустил ошибку в заучивании, самраскрыть не в состоянии. Это говорит о том, что самооценка у школьника также не сформирована. Он не смог оценить, правильно ли он выучил материал или нет.
Исходя из этого, государством был создан механизм реализации охраны земель, который включает в себя государственный земельный надзор и муниципальный земельный контроль, представляющие собой деятельность уполномоченных органов по контролю за соблюдением требований законодательства России, законодательства субъектов РФ в отношении объектов земельных отношений и имеют своей целью сохранение земли, как природного ресурса, предупреждение, выявление и пресечение правонарушений. Согласно основным принципам земельного законодательства, участие граждан, общественных объединений и религиозных организаций в решении вопросов, касающихся их прав на землю, играет особую роль. В связи с этим, деятельность государственных органов и органов местного самоуправления подлежит общественной проверке, анализу и оценке. Для этих целей, в Земельном кодексе РФ предусмотрен институт общественного земельного контроля .
Библиограффия
1.Антосенков В., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. // Экономист. 2009. — № 4.
2.Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект).
М: Экономика. 2008.
3.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.
4.Белкин В.П., Белкина Н.А. Система оценки и оплаты труда «РОСТ» (практическое пособие).
М.: Социздат, Библиотека журнала «Социальная зашита». 2009.
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления).
М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2007.
6.Вагина Л.В. Управление персоналом / Под ред. Л. В. Вагина, А. И. Горбачева, Т.С. Иларионова. — М.: РАГС, 2009.
7.Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007.
8.Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. — М.: Инфра-М, 2008.
Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала. — Р-н/Д.: Феникс, 2009.
9.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. — M. ИНФРА — М, 2009.
10. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2007.
11.Губанов С. Система организации и поощрения груда (опыт методической разработки).
// Экономист. 2008. — № 3.
12.http://careers.microsoft.com/careers/ru/ru/home.aspx
список литературы
