Оглавление
Введение
1. Теоретические основы исследования функций в системе управления организации
1.1. Понятие и сущность функций управления
1.2. Классификация функций управления
2. Анализ системы целей и функций управления организацией в ООО «Агава»
2.1. Организационная характеристика ООО «Агава»
2.2. Анализ системы целей организации
2.2. Исследование используемых на предприятии функций управления
2.4. Совершенствования системы управлению предприятием
2.5. Взаимосвязь функций управления и их динамизм
Заключение
Список источников и литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Содержание менеджмента можно раскрыть посредством его функций, которые возникли в результате разделения и специализации труда в сфере управ¬ления как специфического вида деятельности. Тем не менее, несмотря на многообразие управленческих функций, их можно подразделить на общие и конкретные.Цель исследования – изучение основных функций менеджмента, их эволюции и современного состояния.
В работе рассмотрено понятие менеджмента как системы управления в рыночных условиях, его цель и задание. Проведен анализ системы управления персонала ОАО «НОВАТЭК». Предложены рекомендации относительно совершенствования функций менеджмента на ОАО «НОВАТЭК» на основе современных концепций менеджмента.
С появление товарных отношений, возникла необходимость измерения эквивалентности товара, которой является стоимость (ценность), и представляет собой общественный труд, который был затрачен на производство продукта или услуги и овеществлен в них.
Товарные отношения возникают и развиваются из частной собственности. Частная собственность возникла внутри первобытной общины и стала причиной ее разложения. Излишки товаров для общины при их обмене имели частную собственность, в то время как внутри общины они оставались общественными.
Существование и функционирование естественных монополий как формы монопольного состояния отраслевых рынков, а также степень и характер их влияния на национальную экономику представляют собой объекты внимательного рассмотрения для экономической теории как общественной науки.Динамизм и последовательность развития теоретической и практической базы подходов к оценке системы отношений естественных монополий, общества и государства делают своевременным и актуальным изучение роли государства как регулятора, имеющего своей функцией корректировку взаимовлияния естественных монополий и общества.Целью работы является рассмотреть формы монополий: их эволюцию и правовое регулирование.
Дифференциальное исчисление функций нескольких переменных.Кратные и криволинейные интегралы.Найти в точке А и производную в точке А по направлению вектора , если
Неприменима к Конституции Российской Федерации и трактовка ее как общественного договора, суть которого заключалась в поголовном едином всеобщем согласии всех для принятия Конституции, а несогласным даже предписывалось покинуть государство или считать себя иностранцем. Всем предоставляется право в легальных формах проповедовать свои взгляды, отстаивать их, признается идеологическое и политическое многообразие.Конституцию как нормативный правовой акт, занимающий самостоятельное и особое место в системе современного демократического государства, от всех других правовых актов отличают следующие черты.
Функция менеджмента как возможная область формирования управляющего воздействия предполагает осуществление непрерывных взаимосвязанных между собой действий по выработке средств и методов воздействия и их реализации применительно к решению конкретной проблемы. Поэтому функция рассматривается как объективно необходимая область процесса управления, имеющего временную и пространственную определенность и конечную результативность.Целью курсовой работы является изучение природы и состава общих функций процесса управления.
В этот период особо повышается ответственность государства в распределении финансов, регулировании и контроле. Необходимыми условиями устойчивости финансовой системы являются соответствие расходных обязательств полномочиям и функциям органов государственной власти и оптимальное распределение бюджетных ресурсов для финансирования
Такое признание является социальным феноменом, благодаря которому это особое качество превращает в деньги самые разные вещи. Понятие платежного сообщества неотделимо от доверия. Деньги, теряющие способность вызывать доверие или более его не заслуживающие, характеризует неспособность продолжать выполнение возложенных на них функций. Это проявляется в бегстве от признанных законом денег, погоней за иностранной валютой или за реальным товаром.
В MS Excel используется общий принцип предоставления данных и выполнения расчетов. Он базируется на понятии таблицы — пространства, заранее разделенного на строки и столбцы. На их пересечении находятся ячейки — это графы таблицы, в них могут быть занесены данные или выполняемые над ними преобразования. Файл Excel принято называть Книгой, которая состоит из отдельных Листов. Каждый лист имеет свое имя, задаваемое пользователем или автоматически.
Список источников и литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-шзация, процесс. — М,: Иэд-во МГУ, 2005.
2.Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А, Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002.
3.Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководите¬ля-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2001.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2006. – с. 502.
5.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2006.
6.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2003.
7.ГримакЛ.П. Резервы человеческой психики. — М.: Политиздат, 1989.
8.Если Вы – руководитель … Элементы психологии менеджиента в повсе-дневной практики. М.: ДЕЛО, 2006. – с. 210.
9.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко¬номики и финансов, 2002.
10.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 2000.
11.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2003.
12.Карнеги Двйл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на лю¬дей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1989.
13.Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на ос-нове функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2001,
14.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2004.
15.Красовский Ю.Д- Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 2007.
16.Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управле-ния. // Проблемы теори и практики управления 2005. — № 6. – с. 109.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2004.
18.Норбет Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2000.- № 6. – с. 95-99.
19.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях пепеходной экономики. // Управление персоналом. 2001. — № 7. – с. 34 –35.
20.Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. — М.: Выс-шая школа. 2006.
список литературы