Функции системы управления персоналом организации

Содержание

+СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОАНАЛОМ 5

1.1 Понятие системы управления персоналом организации 5

1.2 Функции и цели системы управления персоналом предприятия 8

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ КОСМЕТОЛОГИЧСКОГО ЦЕНТРА Г.ЛАНГЕПАСА 11

2.1 Технико-организационная характеристика ООО «Автомед» 11

2.2 Состояние кадрового состава предприятия ООО «Автомед» 13

2.3 Анализ системы управления персоналом в ООО «Автомед» 20

2.4 Рекомендации и предложения по улучшению системы управления персоналом 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

ПРИЛОЖЕНИЕ 35

Выдержка из текста

+ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы в том, что в современное время успешность функционирования фирмы, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы. В связи с этим требуется большая глубина проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения современных методов анализа управленческой деятельности.

Изучение процесса управления с точки зрения его функций – это ключ к раскрытию содержания управленческой деятельности, позволяющий наряду с прочим сформировать структуру и организацию системы управления. В самом общем виде категория «функция

Список использованной литературы

+

Похожие записи