Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Введение
1. Задачи трудового права
2. Понятие и классификация функций трудового права
3. Анализ функций трудового права
3.1. Функция правового обеспечения интересов работодателя
3.2. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей
3.3. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя
Заключение
Список используемых источников литературы
Содержание
Выдержка из текста
Охарактеризовать функции трудового права Дать классификацию функций трудового права.
Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.Трудовое право — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.Как и любая отрасль права трудовое право имеет источники, принципы и функции, изучение которых поможет лучше понять сущность трудового права.
Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.
Вопрос №
2. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения:
Цель задачи и функции трудового права Система трудового права и трудового законодательства Действие актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц и пространстве.
Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.
Целью контрольной работы является систематизация основных понятий и положений в такой сфере как предмет, функции и система трудового права. Исследовать понятие функции в трудовом праве.
Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.
Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права.Актуальность темы в том, что в литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций права, их классификации, что обусловило выбор темы диссертации.- Описать цели, задачи и функции трудового права;
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права — функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом
в-третьих, проанализировать международно-правовое регулирование труда, договорное регулирование взаимоотношений в сфере труда, а также выявить проблемы основных направлений развития трудового права России на современном этапе.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Список используемых источников литературы
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. (2009, 1500с.)
4.Трудовое право. (Учебник) Миронов В.И. (2009, 864с.)
5.Трудовое право. (Учебник) Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008, 600с.)
6.Трудовое право. (Учебное пособие) Шиян В.И. (2008, 172с.)
7.Трудовое право в России. Ершова Е.А. (2007, 620c.)
8.Трудовое право России. Буянова М.О. (2009, 240с.)
9.Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. (2010, 648с.)
10.Трудовое право России. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. (2007, 524с)
11.Трудовое право Российской Федерации. (Учебно-метод. компл.) Никольский В.А. (ЕАОИ; 2008, 404с.)
12.Трудовое право Российской Федерации. (Учебник) Смоленский М.Б. (2011, 491с.)
список литературы
