Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1.Теоретические аспекты функций управления персоналом
1.1 Сущность и содержание функций управления персоналом в современных организациях
1.2 Роль функций управления персоналом в жизнедеятельности организации
2.Анализ функций управления персоналом в ООО «Петровский Автоцентр»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Петровский Автоцентр»
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала ООО «Петровский автоцентр»
2.3 Анализ реализации функций управления персоналом в ООО «Петровский автоцентр»
3.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала ООО «Петровский автоцентр»
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является изучение принципов, методов и функций управления персонала с точки зрения управления персонала и управленческой психологии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Целью данной работы является изучение функций управления персоналом в современной организации. Описать наиболее популярные функций управления персоналом в со-временной организации. Выявить особенности функций управления персоналом в организации.
Управление персоналом состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждение персонала за его усилия. При всем многообразии организаций, которые существуют в современном обществе, и видов деятельности, с которыми они связаны, перечисленные функции присутствуют в деятельности каждой из них.
Функции управления персоналом претерпели значительные изменения со времен их образования, в результате эволюции функций управления возникали новые экономические отношения, новые профессии, были образованы профсоюзы, изменился и труд работников и изменилось отношение к ним со стороны руководителей и работодателей. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эволюция функций управления происходила на протяжении нескольких веков, привела к формированию современных функций по управлению персоналом и с изменением взаимоотношений между работодателями и работниками процесс эволюции будет, скорее всего, продолжен.Цель данного исследования заключается в отражении эволюции функций управления персоналом, для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Список используемой литературы
1.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г. – 504с.
2.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2005г. — 448с.
3.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
4.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006г. – 320с.
5.Кибанов А. Я. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2006г. – 373с.
6.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2004г.
7.Магура М. И., Поиск и отбор персонала. — М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 252с.
8.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2005. – 359с.
9.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организаций).
Мн.: «НИИ труда», 2007. – 173с.
10.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. — 304с.
11.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. — 416с.
12.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2005. – 297с.
13.Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н., Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха предприятия. Учебное пособие. – Мн.: «БГЭУ», 2007. – 211с.
14.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 278с.
15.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2006. – 317с.
16.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. — 268с.
17.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004. – 321с.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. – 351с.
19.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: «ЮНИТИ», 2007. – 253с.
20.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом — МОСКВА: Вершина, 2008. — 208с.
21.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс, 2004. — № 3(12) — с. 28-31.
22.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2008. — № 8(20) – с. 20-25.
23.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина», 2004. – 224с.
24.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – 4-е изд. — М.: изд-во КВЕСТА, 2005. – 374с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2005. – 355с.
список литературы
