Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВОКУПНОСТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 5
1.1.Процесс управления персоналом в государственной кадровой политике 5
1.2.Принципы управления персоналом в таможенных органах 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА 13
2.1.Практическая реализация общих и частных функций управления в таможенных органах 13
2.2. Анализ практического применений специфических функций управления в таможенном менеджменте 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы состоит в развитии самого общества, а также внешней торговли товарами и услугами. От того, насколько сбалансированным будет управление персоналом таможенного органа, а также зависеть эффективность работы таможенных органов в целом. При совершении таможенного контроля товаров участвует достаточно большое количестве сотрудников таможенных органов, все они должны быть высококвалифицированными, четко выполняющими свои обязанности. Отсюда важным этапом управления персоналом в таможенных органах становится создание оптимальной системы реализации всех функций управления.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с практической реализацией функций таможенного менеджмента, оптимизацией кадров таможенной службы Российской Федерации.
Предметом исследования выступают функции, применяемые в системе менеджмента в таможенных органах.
Цель исследования состоит в изучении основных принципов и особенностей реализации общих, частных и специфических функций управления в таможенных органах.
Сформулировав основную цель исследования можно выделить задачи, которые необходимо решить в ходе исследования:
1. рассмотреть нормативно-правовые основы управления персоналом в государственной организации;
2. выявить особенности управления персоналом таможенных органов;
3. проанализировать практические аспекты реализации функций таможенного менеджмента;
4. исходя из проанализированных теоретических положений и практики управления предложить варианты оптимизации системы оценки эффективности работы кадров.
Методологической базойисследования выбранной темы являются теоретические и эмпирические научные методы. Среди эмпирических методов можно выделить такие методы как эксперименты, наблюдение, измерение и другие.
При написании работы использованы следующие группы нормативно-правовых актов: Федеральные законы Российской Федерации, а также Постановления Правительства РФ, указы Президента России, в той сфере , которая регулирует трудовые отношения. Помимо этого использовались нормативные акты органа исполнительной власти в области таможенного дела (ФТС РФ).
При этом необходимо отметить, что в литературе данная тема отражена на недостаточном уровне. Тем самым подтверждается актуальность подобных исследований, особенно это касается реализации функций управления в таможенных органах.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в редакции от 28.12.2013г.).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от 28.12.2013г.).
3. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (в редакции от 25.11.2013г.)
4. Федеральный закон от 27 ноября 2010 г. №311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
5. УказПрезидента РФ № 1396 от 16.11.1998г. (в редакции от 30.09.2012г. №1334) «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»
6. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (в редакции от 03.12.2013г.).
7. Приказ ФТС РФ №2656 от 26 декабря 2012г. «Об утверждении Регламента ФТС».
8. Приказ ФТС России от 19.03.2012 г. № 500 «Об утверждении Порядка формирования и деятельности комиссий таможенных органов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» (в редакции от 24.09.2012г).
9. Приказ ФТС РФ от 12.01.2005 № 7 (ред. от 19.03.2010) «Об утверждении Общего положения о региональном таможенном управлении и Общего положения о таможне»
10. Приказ ФТС РФ №1926 от 26.09.2012г. (в ред. от 25.10.2013г ) «Об утверждении перечня типовых структурных подразделений таможенных органов Российской Федерации»
Литература:
11. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. — М.: Юрайт, 2013. – 642 с.
12. Государственная и муниципальная служба: учебник /Ю.Н. Щер-баков. — Ростов н/Д.: Феникс, 2012. — 256 с.
13. Демин А.А. Государственная служба. — М.: Книгодел, 2013. – 184с.
14. Знаменский Д. Ю. Государственная и муниципальная служба. Спб: Интермедиа, 2013. – 180 с.
15. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник/ Черепанов В.В. – М:ЮНИТИ-ДАНА, 2012г.-679с.
16. Обзор состояния состояния правопорядка и служебной дисциплины в таможенных органах Северо-Западного таможенного управления по итогам 2013 года// http://sztu.customs.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=20865:—————2013-&catid=239:2013-03-26-09-24-09&Itemid=254
17. Рожкова Ю.В. Управление в системе таможенных органов: учебное пособие/ Ю.В. Рожкова; Оренбургский гос. ун-т. – Оренбург: ОГУ, 2010. – 160 с.
18. Управление персоналом: Учебник/общ.ред. А.И. Турчинова. – М: изд-во РАГС, 2012г.-488с.
19. Управление персоналом: Учебное пособие/ Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. — М: Дашков и К, 2012г.-280с.