Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы разработки кадровой стратегии организации 5
1.1. Сущность и содержание кадровой стратегии 5
1.2. Современные подходы к построению эффективной кадровой стратегии организации 8
2. Анализ и совершенствование кадровой стратегии компании ООО «Ваш мебельер» 11
2.1 Характеристика ООО «Ваш мебельер» 11
2.2. Анализ основных параметров кадровой стратегии организации 14
2.3. Основные направления кадровой стратегии организации 18
Заключение 22
Библиографический список 24
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Приложение 3 28
Выдержка из текста
Введение
Интерес к управлению человеческим капиталом связывают с переходом наиболее развитых стран к постиндустриальной экономике, приходящей на смену индустриальному производству, которую часто обозначают как экономику, основанную на знаниях.
В постиндустриальной экономике одним из важнейших ресурсов является персонал предприятия или человеческие ресурсы, человеческий капитал.
Любое предприятие, ориентированное на успешное существование и развитие, планирует свою работу не только на ближайшее будущее, но и на отдаленную перспективу.
Кадровая стратегия и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях развития экономики знаний.
Значение кадровой стратегии очень велико и определяется оно появлением новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед предприятиями в современных условиях всевозрастающей конкуренции между товаропроизводителями и роста требований потребителей к качеству товаров и услуг.
Методологической и теоретической основой работы явились научные знания современной теории менеджмента, управления персоналом, организа-ционного поведения и др. В исследовании проблем управления персоналом существенный вклад внесли ученые: И.Б. Дуракова, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Оде-гов,О.В.Ижбулатова, Ф. Махлуп, И. Ансофф, Т.Ю. Базаров, И.В. Бизюкова, П.М. Сенге, Б.Ф. Андреев и др. Информационную базу исследования составила внутренняя документация ООО Фирма «Ваш мебельер».
Целью данной работы является разработка рекомендаций по формированию кадровой стратегии организации в условиях развития экономики знаний.
В соответствии с данной целью, задачами дипломного проекта являются:
1) изучение роли человеческого капитала в экономике знаний;
2) исследование сущности и содержания кадровой стратегии;
3) рассмотрение теоретических основ построения эффективной кадровой стратегии организации;
4) проведение анализа результатов деятельности ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»;
5) изучение структуры и динамики персонала ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»
6) исследование принципов построения интеллектуальной организации
7) рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии ООО Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР»
Объектом исследования данного дипломного проекта является общество с ограниченной ответственность Фирма «ВАШ МЕБЕЛЬЕР».
Предметом исследования – является кадровая стратегия организации, методы улучшения функционирования кадрового механизма с учетом развития экономики знаний.
Основными методами достижения цели работы рассматриваются:
1) анализ документов (научной литературы, статистических данных, данных хозяйственной деятельности и документации предприятия);
2) наблюдение, в основе которого лежит фиксация данных и их анализ в системе кадрового менеджмента;
3) методы количественной обработки данных (сравнительный анализ, стандартизация, факторный анализ);
4) моделирование внедрения разработанного проекта в организации.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации [принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г. с изменениями от
3. декабря 2008 г.]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21.12.2001]
(ред. от 22.11.2013 г. с изменениями от 07.12.2013 г.)
3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 544 с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2013.- 351с.
5. Большаков А.с. Менеджмент: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Питер», 2012. – 160с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2011. — 192с
7. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Издательство Пензенского гос. университета, 2013. – 200 с.
8. Воронцовский А. В. Управление предприятием. – СПб.: Издательство Москваского университета, 2013.
9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 390 с.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и Биржи, ВАШ МЕ-БЕЛЬЕРИ, 2013. – 480 с.
11. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Журнал «Генеральный директор». – 2012.- № 1 www.gd.ru
12. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. – Воронж: Издательство Воронежского гос. Университета, 2013. – 83 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2013.-720 с.
14. ЕрошенковаО.Как сделать компенсационный пакет более привлекательным // Журнал «Генеральный директор». — 2012. — № 9 www.gd.ru
15. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М.: Издательство «Экзамен», 2013 – 256 с.
16. Козырев Г.И. Социология: Учебное пособие / Г. И. Козырев. — 2-е изд.; перераб. и доп. — М.: ФОРУМ, 2012.
17. Колбасов И.В. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации// Журнал «Управление персоналом». – 2012. — № 10
18. Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Издательство «Экзамен», 2012. – 286 с.
19. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. – М.: Академический проект, 2013. – 399 с.
20. Криницын О. как мотивация влияет на финансовый результат// Журнал «Генеральный директор». – 2012. — № 11 www.gd.ru
