Пример готовой курсовой работы по предмету: Гражданское право
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Понятие гарантий и компенсация в трудовом праве и их правовое регулирование……………………………………………………………………..5
Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования……………………………………………………………………… 13
Глава
3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях………………………………………………………………………………….23
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованной литературы……………………………………………
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования является диалектический метод познания социально-правовых явлений, а также системно-структурный, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, логико-теоретический и другие методы.
Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительной причине неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется .
б) выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 дей-ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продлжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Термин «гарантия» в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с рассторжением трудового договора «ООО Турбери»
Список использованной литературы:
1.Нормативно-правовые акты:
- 1.1.Конституция РФ;
- 1.2.Трудовой Кодекс РФ;
- 1.3.Всеобщая декларация прав человека 1948;
- 1.4.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г.;
- 1.5.Закон РФ от 22.08.96 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
- 1.6.
Постановление Правительства РФ от 05.04.2001 N 264,
2.Научная и учебная литература:
- 2.1.Бобкова О.В.»Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации»// «Феникс», 2006;
- 2.2.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К.
Трудовое право: Учебник. М., 2002;
- 2.3.Исайчева Е.А.»Энциклопедия трудовых отношений» (2-е издание, переработанное и дополненное) //»Альфа-Пресс», 2007;
- 2.4.Колобова С.В.»Трудовое право России: Учебное пособие для вузов» //»Юстицинформ», 2005;
- 2.5.
Коробченко В.В., Сафонов В.А. Обеспечение баланса конституционных прав и свобод субъектов трудовых отношений в решениях Конституционного Суда РФ //»Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2010;
- 2.6.Куренный А.М.. Трудовое право России: Учебник / Под ред. д.ю.н., проф. М., 2004;
- 2.7.Мошкович М.
Учебный отпуск // «ЭЖ-Юрист», 2010, N 12;
- 2.8.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005;
- 2.9.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.
«Трудовое право России: Учебник» (2-е издание) //»КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008;
- 2.10.Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2007. N 4;
- 2.11.Российская газета.
1995. 5 апр;
- 2.12. БВС РФ. 1994. N 12.
3.Материалы судебной практики:
- 3.1.Определение Конституционного Суд РФ в от 8 апреля 2004 г. N 167-О;
- 3.2.Определение Конституционного Суд РФ от
2. декабря 2005 г. N 481-О,
список литературы
