Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.3 ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ПРАВА ГРАЖДАН
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2 ОХРАНА ТРУДА В ООО «ТУРБЕРИ»
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УВОЛЬНЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ
3.2РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
Гарантии и компенсации работникам, связанные с рассторжением трудового договора «ООО Турбери»
Термин «гарантия» в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.Объектом исследования являются правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора.Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации.
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Н.Г.Александрова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Егорова, С.А. Иванова, К.Д. Крылова, А.М Куренного, А.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, СП. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, и др.).
Трудовой кодекс РФ в статье
12. закрепляет легальное определение заработной платы.Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Основная цель исследования – провести комплексный правовой анализ института гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, рассмотрев причитающиеся выплаты и пособия как вид социального страхования.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Список литературы
1.Конституция РФ от 12.12.93.-Официальное издание М.; 1993.
2.Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1
3.Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2005.
4.Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». Ростов н/Д, 2003.
5.Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
6.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2003.
7.Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
8.Гейц И.В. Коллективные и индивидуальные трудовые договора. М., «Дело –Сервис» 2002 г.
9.Панин С.А. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002
10.Толкунова В.Н. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» – М.: Юристъ, 2002
11.Покровская М. М., Строгович Ю.Н. «Кадры предприятия», № 6, 2002
12.Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002 г.
13.Хропанюк В. Н. Теория государства и права / Под ред. В. Г. Стрекозова. – М., 1998 г.
14.Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // «Законодательство», N
12. декабрь 2002 г., N
1. январь 2003 г.
15.Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. список литературы
