Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
1. Понятие гарантий и компенсаций и возникающие из них правоотношения
1.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
1.2. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам
2. Характеристика гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора
2.1. Компенсации, связанные с расторжением трудового договора
2.2. Гарантии, связанные с расторжением трудового договора
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Гарантии и компенсации работникам, связанные с рассторжением трудового договора «ООО Турбери»
Термин «гарантия» в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.Объектом исследования являются правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора.Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации.
Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Трудовой кодекс РФ в статье
12. закрепляет легальное определение заработной платы.Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
В современных социально-экономических условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что в трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной, зачастую лишенной возможности восстановить свои нарушенные права. С другой стороны, работодатель также может являться «жертвой» со стороны несознательного работника.
преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Н.Г.Александрова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Егорова, С.А. Иванова, К.Д. Крылова, А.М Куренного, А.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, СП. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, и др.).
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, материалы заседаний Федерального Собрания Российской Федерации.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Методологической основой курсовой работы послужили та кие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Список источников информации
, ст.
18. ТК РФ в прежней редакции, к сожалению, необоснованно по существу отождествляла понятия «гарантия» и «компенсация».
Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011) // Российская газета. 31.12.2001. N 256.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета», N 238-239, 08.12.1994.
4.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Российская газета, N 234, 02.12.1995.
5.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Российская газета, N 297, 31.12.2006.
6.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Российская газета, N 84, 06.05.1996.
7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 297, 31.12.2006.
8.Постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2007 N 4419/07 по делу N А 12-13476/06-С
65. Вестник ВАС РФ, 2007, N 10.
9.Постановление ФАС Московского округа от 18.09.2007 N КА-А 40/9404-07. СПС «КонсультантПлюс».
10.Постановление ФАС Московского округа от 27.09.2007 N КА-А 40/9686-07. СПС «КонсультантПлюс».
11.Постановление ФАС Московского округа от 21.06.2006 N КА-А 41/5312-06. СПС «КонсультантПлюс».
12.Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 N 14-В 10-10. СПС «КонсультантПлюс».
13.Определение Верховного Суда РФ от 25.06.2009 N 78-В 09-12. СПС «КонсультантПлюс».
14.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В 08-2. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2009, N 3.
15.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
16.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
17.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
18.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).
Книга первая // Под ред. заслуженного юриста РФ, чл.-корр. АН ВШ РФ, д-ра юрид. наук, проф. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.
19.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.
20.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
21.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
22.Попов В.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: Дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2000.
23.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010.
24.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010.
25.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2010.
26.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
27.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008.
список литературы
