Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 5
2. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
Выдержка из текста
Увольнение работника, являющееся ограничением права на труд, допускается только при наличии законных оснований. Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора.
Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты и документы
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993.
2. дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета 2001г.
3. дек.
Закон Российской Федерации от
1. апреля 1991г. № 1032-1 (в ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации // Российская газета. 1991.
2. апр.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 8 июня 2007 г. № 1921-6 «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости» // Российская газета. 2007. 6 сен.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от
1. июля 2008 № 10-В 08-22009 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 3.
Литература
Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. М., 2007. 210 с.
Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011. 365 с.
и тд
