Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические основы гендерной психологии лидерства
1.1. Анализ зарубежных и отечественных исследований по теории гендерной психологии лидерства
1.2. Культурные типы как средства карьерного роста в области управления персоналом
1.3. Новое качество управленческих решений на основе рефлексии
Глава
2. Методики изучения карьерного развития в области управления персоналом
2.1. Методика изучения ориентации руководителя А.А. Ершова
2.2. Методика изучения лидерского стиля Р. Бейзла- К. Шнейера, модификация Т.В. Бендас
2.3. Методика изучения лидерского и гендерного стилей поведения менеджера А. Кэнн и Д. Зигфрида, модификация Т.В. Бендас
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
- изучить основные предпосылки применения кадрового консалтинга в российских организациях и основные преимущества данного механизма повышения эффективности функционирования современных предприятий;
На протяжении всей истории экономической цивилизации главными мотивами поиска, разработки и развития управленческих идей являлось повышение эффективности принимаемых управленческих решений, их реализации, улучшение конкурентного положения предприятий и на этой основе обеспечение благополучия, благосостояния и безопасности членов социальной организации.Эффективно функционирующий, цивилизованный рынок труда является необходимым условием для успешного экономического развития страны.Цель курсовой работы заключается в анализе применения государственного регулирования в области управления персоналом в организации.
Для составления психологического портрета руководителя используют классификацию, которую предложил американский психолог М. Шоу. Согласно его теории, личность руководителя включает следующие составляющие:
Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов.Цель курсовой работы – дать рекомендации по осуществлению маркетинговых мероприятий в области найма персонала.
Стратегическое управление – это поиск, идентификация и осуществление долговременных конкурентных преимуществ. Это — исследование и реализация действий, ведущих к долговременному превышению значения результативности деятельности организации над уровнем конкурентов. И, прежде всего, это такое управление организацией, которое базируется на человеческий потенциал как базу организации и важный источник ее конкурентных превосходств.
Объект дипломного проекта — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО « Строительное управление 5».
Внедрение современных информационных технологий в процесс управления персоналом
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
Наука управления человеческими ресурсами соединяет в себе все теоретические материалы наук управленческого цикла. К ним относится, например, теория менеджмента, теория управления, теория организации, управление персоналом. Также необходимо отметить, что в качестве нетрадиционных используются знания биологии, медицины, физики.
Информационная база исследования. Для написания данной работы использовались труды следующих специалистов в области управления персоналом, Ф.Б. Березина, Е.М. Зуйковой, А.Я. Кибанова, М.И. Магура, Р. Чалдини; использовались законодательные и нормативные акты, конкретный материал (Устав, статистика, бухгалтерская отчетность) по ООО «Молочное дело».
Список литературы
1.Акмаева, Р.И. О концепции эффективного менеджмента / Акмаева Р.И. // Российское предпринимательство. – 2007. – № 3.
2.Аксенова О.А. Корпоративная система генерации знаний: создание и управление – СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2008. – 246 с.
3.Андреев А.Н. Модели корпоративного управления: особенности и структура // Вестн. Волж. ун-та им. В.Н. Татищева. Сер.: Экономика. – 2005. – Вып. 10. – Тольятти: Изд-во ВУиТ, 2005-с.61-63.
4.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2т. – М., Педагогика, 1980— 610 с.
5.Бендас Т.В. Гендерная психология. Учебное пособие. – С-Пб.: Питер, 2006 г. -287с.
6.Берн Д. Гендерная психология. — Прайм-Еврознак, 2004 г. – 421с.
7.Айвазова С. Гендерное равенство в контексте прав человека. — Москва, 2001 г. – 121с.
8.Бабаева Л.В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых социально-экономических структурах. Социол. исслед.1992 г. № 5.
9.Вершило Ю.М. Методы измерения лояльности персонала// Управление персоналом. Ученые записки. Книга VI. – СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. – с54 -57.
10.Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие. Под ред. Костиковой И. В. — Москва, 2000 г. – 345с.
11.Гриднева М.А. Особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе//Управление персоналом. Ученые записки. Книга V/Под ред. д.э.н., профессора Потемкина В.К. – СПб.: Изд-во СПбАУП, 2007. – с.24-26.
12.Грачев А.А. Психологическое проектирование производственной организации. СПб.: Ин-т практической психологии, 2008
13.Женщины в бизнесе. Реф. сб. Отв. ред. Павлова М. В. — Москва, 1993 г.
14.Жиленко С.А. Организационная культура в государственном органе власти как система служебных ценностей коллектива // Инновационные проекты в области предпринимательства, менеджмента, экологии и образования: Материалы III Международной студенческой конференции (26-27 апреля 2007 г.).
– СПб: РГПУ им. А.И.Герцена, 2007. – С.37– 39.
15.Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М. РАГС, 2002. – 241 с.
16.Ильина О.В. Сущность и значение человеческих ресурсов трудовой деятельности как социально-экономической категории // Потребительский рынок: вопросы экономики, управления, маркетинга: Сборник научных трудов.- СПб.: Изд-во ТЭИ, 2006.- С.44-47
17.Здравомыслова Е.А., Темкина А. А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии. — СОЦИС. 2000 г. № 11.
18.Карелова Г.Н. Женское предпринимательство в России: состояние, тенденции, перспективы. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ. — Москва, 2001 г. – 397с.
19.Капрова Ю.А. Организационная культура //Управление персоналом. Ученые записки. Книга IV / Под. ред. д.э.н., профессора Потемкина В.К. — СПб.: Изд-во СПбАУП, 2006.- 24 с.
20.Клочко В.Е. Галажинский Э.В. Самореализация личности: системный взгляд.- Томск: ТГУ,1999. — 226 с.
21.Константинов Н.И. Механизм изменения организационной культуры // Современные аспекты экономики. – 2006. – № 17 (110).
22.Константинов Н.И. Организационная культура как индикатор социального здоровья организации: Препринт. – СПб.:Изд-во СПБГУЭФ, 2008 – 120 c.
23.Константинов Н.И. Механизм изменения организационной культуры // Современные аспекты экономики. – 2006. – № 17 (110).
24.Кравченко А.А. Активизация человеческого фактора в системе социально-трудовых отношений. // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского политехнического университета. — N 4. – 2007.
25.Климов Е.А. Введение в психологию труда. – М. – 1998. – 186 с.
26.Клецина И.С. Гендерная социализация. Учеб. пособие. — СПб, 1998 г.
27.Козмецкий Р. Женщина в бизнесе. — СПб.,1992 г. – 164с.
28.Кон И.С. Российский мужчина и его проблемы. Гендерный калейдоскоп. Курс лекций. — Москва, 2001 г.
29.Надолинская Л.Н. «Трансформация гендерных отношений: социокультурный анализ». Ростов-на-Дону. 2007. – 306 с.
30.Малютина Т.Г. Отличительные черты женского предпринимательства в России. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ. — Москва, 2002 г. – 178с.
31.Морозов А. В. Деловая психология: Курс лекций. — СПб, 2000 г.
32.Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин. — Вопр. экономики. 2000. № 3.
33.Прокопьева Л.Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 17
34.Психология личности: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2007
35.Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Социально-психологический климат. Теория и методы изучения. М.:Наука, 1979. – 409-421
36.Савченко Л.С. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития предпринимательской организации // Межвузовский сборник научных трудов № 7. – СПб., 2007. – c.54-55
37.Степанова Г.Н. Зарубежный опыт эффективного управления человеческим капиталом // Проблемы полиграфии и издательского дела: Известия вузов / Степанова Г.Н. – М., 2006. – № 2.
38.Спрудэ К.А. Управление персоналом при реорганизации предприятия // Социально-экономические последствия научно-технического прогресса: Сборник научных трудов. – СПб.: Изд-во СЗТУ, 2006.- с.32-34.
39.Раковская О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин. Гендерные аспекты социальной трансформации. — Сб. науч. ст. Москва, 1996 г.
40.Теория и методология гендерных исследований: Курс лекций. Под общ. ред. Ворониной О. А. — Москва, 2001 г.
41.Трофимова Е.И. О концептуальных понятиях и терминах в гендерных исследованиях и феминистской теории. Женщина в российском обществе. – 2000 г. № 4.
42.Ушакин С.А. Видимость мужественности. Знамя. — 1999. № 2.
43.Ходырева Н.В. Гендерные аспекты менеджмента // Психология менеджмента (под ред. Никифорова Г.С.) СПбГУ, 1997
44.Ходырева Н.В. Гендер в психологии: история, подходы, проблемы // Вестник Санкт –Петербургского Университета, серия
6. выпуск 2, № 13, 1998
45.Ходырева Н.В. Гендерные аспекты менеджмента // (под ред. Никифорова Г.С.) СПбГУ, 2004
46.Хоткина З.А. Гендерный подход к анализу труда и занятости. Гендерный калейдоскоп. Курс лекций. — Москва, 2001 г.
47.Чирикова А. Е. Мужчина и женщина во главе фирмы: сравнительный анализ делового поведения. Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы. Отв. ред. Седловская А.Н., Семашко И.М. — Москва, 1999 г. – 439с.
48.Шведова Н.А. Методологические аспекты гендерной теории. Женщина в российском обществе. – 2000 г. № 3.
49.Введение в гендерные исследования. Хрестоматия. Под ред. Жеребкиной И.А. — Харьков. 2001 г. — 991 с.
50.Психология. Словарь. Под ред. Петровского А.В., Ярошевского М.Г. — Москва: Политиздат, 1990. — 494 с.
список литературы
