Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты изучения проблемы гендерных аспектов социально – психологической адаптации личности 5
1.1. Понятие гендера в психологии 5
1.2. Адаптация как психо – социальная проблема 11
1.3. Виды и стратегии адаптации 15
Глава
2. Эмпирическое исследование гендерных особенностей социально – психологической адаптации личности 23
2.1. Этапы и методы исследования 23
2.2. Анализ результатов исследования 28
Заключение 36
Список литературы 38
Глоссарий 40
Приложение 1 42
Выдержка из текста
Сегодня все большую актуальность приобретает проблема изучения особенностей управления межличностными отношениями с точки зрения гендерных различий.
Психология мужчины и женщины откладывает отпечаток на их межличностные отношения. Особенно ярко проявляются особенности психологии женщины и мужчины в межличностных отношениях в процессе адаптации трудовой деятельности.
Гендерные особенности откладывают отпечаток на стиль поведения и общения сотрудника, на особенности его социально – психологической адаптации к условиям взаимодействия в коллективе.
Показателем особенностей адаптации коллег, когда ярко проявляются все гендерные особенности, а также степень адаптации к внешним условиям является организационный конфликт в рабочем коллективе
Проблема трудовых конфликтов, в которых проявляются гендерные особенности коллег-женщин и коллег-мужчин, в настоящее время привлекает все больше и больше внимания у психологов
Однако, несмотря на имеющиеся отечественные и зарубежные исследования в этой области, тема конфликтов в трудовом коллективе с точки зрения гендерных аспектов является наиболее актуальной сегодня, и это связано с социальными, экономическими и политическими преобразованиями, который происходят в российском обществе за последние десятилетия.
Все эти преобразования изменяют цели и задачи системы управления и руководства в организации, где трудятся и женщины и мужчины. Сегодня необходимо использовать такие управленческие технологии, которые бы позволяли эффективно управлять организацией в целом и регулировать проблемы взаимоотношений сотрудников. А учет гендерных особенностей будет способствовать повышению эффективности руководства организации.
Таким образом, изучение гендерных особенностей социально – психологической адаптации сотрудников в ситуации организационного конфликта справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения науки, и с точки зрения практического применения.
Исходя из этого, целью нашей работы является изучение гендерных особенностей социально – психологической адаптации сотрудников.
Объект исследования: процесс социально – психологической адаптации.
Предмет исследования: гендерные особенности межличностных отношений сотрудников в процессе социально – психологической адаптации.
В соответствии с целью, объектом, предметом исследования нами решались следующие задачи:
1. Изучить понятие гендера в психологии
2. Рассмотреть процесс социально – психологической адаптации в психологии
3. эмпирически изучить гендерные особенности социально – психологической адаптации сотрудников
Современный подход к изучению проблемы предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа и синтеза литературы по проблеме, обобщения теоретического материала, методов психодиагностики и математической статистики
Материалы данной работы могут быть полезны специалистам, работающим в системе производственных отношений, а также студентам психологических и социальных дисциплин.
Список использованной литературы
1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. Социология и психология управления / Под общ. ред. С.Н. Епифанцева. – Ростов н/Д., 2001
2. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М., 2000
3. Артемов С.Д. Социальные проблемы адаптации. — М., 2006
4. Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб., 2007
5. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л., 1988
6. Берн Ш. Гендерная психология. – М., — СПб., 2001
7. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М., 2001
8. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. — М., 2008
9. Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2006
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
11. Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб., 2000
12. Громова О. Н. Конфликтология. – М., 2001
13. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М., 2007
14. Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива. – Ростов-н/Д., 2000
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2009
16. Козлов В.Д. Управление организацией — М., 2006
17. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, 2001
18. Красова Е.Ю. Словарь гендерных терминов. – М., 2002
19. Лысенко Е.М. Индивидуальное психологическое консультирование. – М., 2006
20. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., Воронеж, 2002
21. Практикум по гендерной психологии / Под ред. Клециной. — СПб., 2003
22. Психологическая адаптация // http://www.rae.ru/monographs/77-2824
23. Психологическая помощь и консультирование в практической психологии /Под ред. М.К. Тутушкиной. – СПб., 1999
24. Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
25. Столин В.В. Психологические основы семейной терапии //Вопросы психологии. – 199. — № 4
26. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение).
– СПб., 1999
27. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни е их разрешение. – Минск, 1996
28. Юферева Т.И. Образы мужчин и женщин в сознании подростков // Вопросы психологии. – 1995. — № 3. – С. 84-90
