Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические основы проблемы гендерных особенностей межличностного конфликта
1.1. Природа и сущность конфликта
1.2. Межличностные конфликты
1.3. Гендерные особенности межличностных конфликтов
Глава
2. Экспериментальное изучение гендерных особенностей межличностного конфликта в организации
2.1. Цель, задачи, методы исследования
2.2. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Следовательно, можно утверждать, что проект является не только средой, но и источником возникновения организационных конфликтов. Специфические характеристики проекта как организационной среды, связанной с постоянно высоким уровнем конфликтности, определяют наличие особого вида конфликтов – проектных конфликтов, обладающих специфическими особенностями.
Являясь конкретным динамическим выражением каких-либо противоречий, конфликты выполняют те или иные функции в жизни общества, групп, отдельных личностей и коммерческих организаций. Именно поэтому следует уделить особое внимание теоретическому рассмотрению механизма управления межличностными трудовыми конфликтами на производстве, а также дать практические комментарии по поводу применения этого механизма.
2. Эмпирические (методика К.Н. Томаса «Оценка способов реагирования в конфликте», методика К.Н. Томаса «Оценка психологического климата в педагогическом коллективе», тест «Оценка уровня конфликтности личности»).
Конфликты способствуют снижению уровня профессиональности работников, вследствие чего увеличивается падение интереса к самореализации и проявлению творческих способностей. Высокий уровень конфликтности в организации отталкивает молодежь от работы в организациях с таким состоявшимся коллективом [3].
Поэтому такое подведение частного под общее недостаточно, а порою и ошибочно при изучении природы конфликтов вообще и межличностных конфликтов в частности, а также методики их профилактики в современной организации.Во-вторых, межличностные конфликты – неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, а потому нельзя говорить о том, что конфликты бесполезны или патологичны. Картина современной организации без межличностных конфликтов означала бы полную утрату индивидуальности, свободы и аутентичности.
Межличностные конфликты в любой сфере человеческой деятельности способны как разрешить проблему, так и усугубить ситуацию.Для того, чтобы межличностный конфликт в коллективе стал этапом на пути достижения коллективом зрелости, а не краха компании, необходимо, чтобы.Целью данной работы является изучение основных аспектов межличностного конфликта в трудовом коллективе.
Методы исследования : использованы общенаучный метод, исследовательский метод, для исследования практики управления межличностными конфликтами, а также методы анализа, социологического опроса и метод моделирования.
Для исследования были подобраны учащиеся 9 классов в возрасте 16-17 лет в количестве 40 человек разного социального происхождения и интеллектуального развития. Все подростки были разделены в две группы: экспериментальную группу составили учащиеся 9Б класса в количестве 20 человек:
1. мальчиков и 9 девочек. В контрольную группу вошли школьники 9В класса в количестве 20 человек:8 мальчиков и
1. девочек.
Литература
1.Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 1999
2.Бабосов Е. М. Конфликтология. – Мн.: ТетраСистемс, 2000
3.Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб.: Питер, 2006.
4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. – М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
5.Горянина В. А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия //Психологический журнал. -1997. — № 6
6.Дмитриев А. В. Конфликтология. – М.: Гардарики, 2001
7.Здравомыслов А. Г. Этнополитические процессы и динамика национального самосознания россиян // Социологические исследования. – 1996. — № 8
8.Кильмашкина Т. Н. Конфликтология: социальные конфликты. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004
9.Клёцина И. С. Аналитические подходы к определению причин гендерных конфликтов и путей их преодоления // Противоречия, конфликты, кризисы личности: субъектно-бытийный подход: матер. Всерос. науч.- практ. семинара. Краснодар: Кубанский гос. Ун-т, 2007 с. 30-44.
10.Клиническая психология. Словарь/ Под ред. Творогова Н. Д. – М.: ПЕР СЭ, 2007
11.Козлов В. В., Козлова А. А. Управление конфликтом. – М.: издательство «Экзамен», 2004
12.Конструктивная психология конфликта/Под ред. Б. И. Хасана. – СПб.: Питер, 2003
13.Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. – СПб.: «Лань», 1999
14.Кулагина Н.В. Индивидуальные особенности внутриличностного конфликта у мужчин и женщин, занятых в неполотипичной сфере. // Известия РГПУ им. А.И. Герцена: Аспирантские тетради, 2008, № 38(82).
- с.75-85
15.Понуждаев Э.А. Основы гендерологии: философия, стратегия и тактика управления персоналом. – М., 2003. – 279 с.
16.Психология конфликта/Сост. и общ. редакция Н. В. Гришиной. – СПб.: Питер, 2001
17.Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001
18.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА, 2000. – 560 с.
список литературы
