Содержание
Содержание
Введение3
1. Место подразделения в системе государственных органов законодательной, исполнительной, судебной властей, органах местного самоуправления или в иных органах, организациях и учреждениях. Его задачи и функции.4
2. Правовое обеспечение деятельности подразделения государственного или муниципального управления9
3. Информационное обеспечение деятельности подразделения государственного или муниципального управления13
4. Организационная структура подразделения. Технология принятия и реализации управленческих решений19
5. Психологические аспекты управления22
Заключение25
Список литературы27
Приложения28
Выдержка из текста
1. Место подразделения в системе государственных органов законодательной, исполнительной, судебной властей, органах местного самоуправления или в иных органах, организациях и учреждениях. Его задачи и функции.
Основными задачами Сосновоборского центра занятости населения занятости являются: обеспечение государственных гарантий в области занятости населения; оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции; участие в организации альтернативной гражданской служб
Органы службы занятости на безвозмездной основе предоставляют органам государственной статистики, налоговым органам и получают от них сведения, необходимые для выполнения своих функций. Службы занятости имеют право запрашивать на безвозмездной основе у органов исполнительной власти, у предприятий, организаций, учреждений все сведения, необходимые для разработки программ занятости.
Органы служб занятости на основе прогнозов экономического развития с участием работодателей и представителей трудящихся разрабатывают программы занятости, которые после согласования утверждаются представителями соответствующих органов власти. Органы исполнительной и представительной власти вместе со службами занятости контролируют реализацию принятых программ.
Взаимодействие служб занятости с предприятиями — работодателями, работниками или их представителями — строится на принципах социального партнерства.
Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей:
анализировать и прогнозировать состояние рынка труда;
вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам
Список использованной литературы
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации
2.Гражданский кодекс РФ
3.Трудовой кодекс РФ
4.Указ президента РФ от 09.03.04 г №314 (ред. 20.05.2004 г) «О системе и структуре Федеральных органов исполнительной власти»
5.Федеральный закон РФ ст. 15 « О занятости населения РФ»
6.Федеральный закон РФ от 19.04.1991 г №1023-1 «О занятости населения в РФ»
7.Федеральный закон от 21.12.95 г №59 п. 5 ст. 9 «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей и детей сирот оставшихся без попечения»
8.Указ президента от 02.06.95 г №723 « О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признаны в установленном порядке безработными»
9.Федеральный закон от 06.10.2003 г №131-ФЗ «Общих принципах организации местного самоуправления РФ»
10.Закон Кемеровской области от 17.12.2001 г №194-ОЗ «О статусе и границах муниципального образования»
11.Приказ министерства труда и социального развития РФ от 11.09.2001 г №1000137-рк.
12.Федеральный закон от 30.01.1999 г №82-ФЗ «О гарантии прав коренных народов РФ»
13.Постановление правительства РФ от 25.5.1994 г №533 «О льготах для граждан переселяющихся в сельскую местность»
14.Семенова А. Ситуация изменилась… в лучшую сторону // Биржа труда, №2 (89), февраль 2007 г.
15.Харламов А. Реформы службы занятости: первые результаты, первые проблемы. Человек и труд 2006, №2