Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы гибкого режима рабочего времени 5
1.1 Сущность и понятие гибкого режима рабочего времени 5
1.2 Формы гибкого режима рабочего времени 7
1.3 Условия и особенности применения гибкого режима рабочего времени 10
1.4 Зарубежный опыт применения гибкого режима рабочего времени 15
2. Оценка эффективности применения гибкого режима рабочего времени на предприятие 20
2.1 Общая информация о предприятие 20
2.2 Экономическая характеристика предприятия 22
2.3 Оценка эффективности применения гибкого режима рабочего времени 25
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения 33
Выдержка из текста
Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ.
Гибкий график работы применяется в основном там, где от сотрудника нужно получить определенный результат. Это довольно хороший инструмент для повышения эффективности труда, так как человек сам выбирает удобное для него время. Гибкий график работы повышает мотивацию сотрудников, так как воспринимается неким шагом навстречу со стороны начальника. Людям кажется, что им доверяют, считают их надежными и ответственными. Однако гибкий график работы подходит не для всех. Его нельзя применять там, где необходимо фиксированное присутствие сотрудника, например, для госслужащих, работающих с населением.
Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение гибкого режима рабочего времени и условий их эффективного применения.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и понятие гибкого режима рабочего времени ;
2) выделить основные формы гибкого режима рабочего времени;
3) выявить условия и особенности применения гибкого режима рабочего времени;
4) рассмотреть достоинства и недостатки гибкого режима рабочего времени;
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Парламентской газете. — 05.012002. — № 2-5.
2. Аминов В. Индивидуальный режим работы: за и против // Кадровое дело. — № 6. – 2014. – 38-40 с.
3. Белицкая, И. В режиме ненормированного рабочего дня / И. Белицкая // Кадровик. Трудовое право для трудовика. — 2012. — № 9. — С.4 — 10.
4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 424 с.
5. Головина, С.Ю. Режимы рабочего времени / С.Ю. Головина // URL: http://kadrovik.ru (дата обращения: 20.10.2015)
6. Дебро, Ж. Механизмы гибкого регулирования трудовых отношений / Ж. Дебро // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 3. — С.48 — 50.
7. Иванова, А. Гибкий график: иллюзия свободы / А. Иванова // Карьера. — 2015. — № 4 — С.15.
8. Кларк, С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. — 2013. — № 11. — С.56.
9. Куракина, Л.Ю. Организация труда персонала: учеб. Пособие / Л.Ю. Куракина. — Сыктывкар: КРАГСиУ, 2013. — 349 с.
10. Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени / О.Д. Мамедов // Трудовое право. — 2014. — № 4 — С.109 — 112.
11. Никитина, Н. Режимы рабочего времени / Н. Никитина // Социальная защита. — 2012. — № 2. — С.29 — 32.
12. Петров, А. Когда и где используются режимы неполного рабочего времени / А. Петров // Трудовое право. — 2013. — № 10 — С.49 — 62.
13. Смольянинова, М. Виды рабочего времени / М. Смольянинова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. — 2012. — № 5. — С.40 — 53.
14. Хныкин, Г. Режим рабочего времени: особенности современного периода / Г. Хныкин // Кадровик. Трудовое право для трудовика. — 2015. — № 8. — С.25 — 30.
15. Цыганова, И. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы / И. Цыганова // Человек и труд. — 2014. — № 9. — С.62 — 65.
