Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Оглавление
Введение
1 Теоретико-методологические основы государственной кадровой политики
1.1 Сущность государственной кадровой политики
2 Дипломатическая служба как субъект государственной кадровой политики
2.1 Основные принципы и методы государственной кадровой политики в отношении дипломатической службы
2.2 Функции государственной кадровой политики в отношении дипломатической службы на разных уровнях (федеральный, региональный, местный)
3 Анализ государственной кадровой политики Российской Федерации
3.1 Основные уровни государственной кадровой политики, в отношении дипломатической службы в РФ
3.2 Государственная кадровая политика в отношении дипломатической службы, реализуемая в России
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
условиях в нашей стране ни федеральные, ни региональные органы власти и государственного управления не могут обеспечить населению рассмотрению сущности современной государственной кадровой политики в условиях российской экономической ситуации, ее а чи: проанализировать принципы , отражающие основные аспекты государственной кадровой политики , обосновать их применимость для эффективной практической ре а лизации в деятельности отечественных предприятий; исследовать место и роль кадровой политики в становлении и развитии современных организаций ; определить закономерности разработки кадровой политики как стратегии и основы управления персоналом ; провести анализ реализуемой кадровой стратегии в ОАО НПП «Буревестник» ; предложить рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии в ОАО
Степень разработанности проблемы. Различные аспекты документационного обеспечения деятельности организаций неоднократно рассматривались многими отечественными и зарубежными специалистами. В частности, в работах М.И. Баскакова, Л.М. Дика, Р.М. Наумова, Т.В. Кузнецовой, М.Ю. Рогожина, Е.П. Смирновой, М.В. Ларина. Автор в своей работе «Управление документацией в организациях» решает научную проблему управления документацией в целях новых информационных технологий в организациях различного типа, формирования концепции и методологии управления документационными ресурсами для принятия решений. В отдельную группу можно выделить научные работы, посвященные непосредственно изучению проблемы разработки и реализации кадровой политики разработаны в трудах В.И. Лукьяненко, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотского, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, В.А. Сулемова.
Цель работы − изучить принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.- рассмотреть основные принципы государственной кадровой политики;Предмет контрольной работы − принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
условиях модернизации общества формируется новая парадигма роли государст-венной кадровой политика как социального института, демократически ориентированного в своем развитии Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удер-жание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основ-ной ресурс социального управления, который еще требует анализа и теоретического соз-дание механизмов открытости органов государственной власти для институтов граждан-ского общества по вопросам государственной кадровой политики, объективности инфор-мации о решениях государственных органов, затрагивающих права и законные интересы граждан, дебюрократизации государственной службы, взаимной ответственности за со-стояние всего кадрового корпуса и кадрового потенциала страны.
Критерии эффективности государственной кадровой политики
Государственная кадровая политика и механизм её реализации
Кадровая политика есть совокупность правил и норм, целей и представлений, образующих направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику государства осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, занятым в государственной службе. Пока, к сожалению, на основании данных о, допустим, уровне коррумпированности в России, можно говорить лишь о неэффективной кадровой политике, или политике несформированной, не имеющей достаточных целей и понятных задач. Поэтому основной целью работы является анализ понятий «кадровая политика» и «эффективное государственное управление» и выработка рекомендаций на основании фактических данных о рейтинге России по Индексу восприятия коррупции, в котором Россия занимает крайне негативное положение.
С этой точки зрения, изучение главных тенденций в кадровой политике на примере такого крупного образования как г.Москва и в Южном ………………..
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих проблемы управления персоналом, вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теорию управления человеческими ресурсами, методологию управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы, технологию управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина.
Формирование и реализация кадровой политики государства – сложный, противоречивый и многогранный процесс, который начинается с выявления ее теоретических, концептуальных основ, ее природы и предназначения, что позволяет верно определить ее цели, задачи, сущностные черты, принципы и приоритеты; с научных позиций раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов механизмы и технологии реализации этой политики. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы;В курсовой работе применяются такие методы исследования как общенаучные, наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема реформирования системы государственной службы в целом получила широкое освещение в научной и методической литературе. В частности, ей посвящены работы таких российских ученых, как Г.В. Атаманчука, В.Н. Барышева, В.Е. Гимпельсона, В.Д. Граждана, В. Егорова, Т. Журавлевой, Т.В. Зайцева, А.В. Клименко, А.Ф. Ноздрачева Л.И. Якобсона и др. Анализ существующих моделей государственной службы приведен в работах И.А. Василенко, Н. Загладина, Б.М. Лазарева, А.В. Оболонского и др.
Список использованных источников
1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
3. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учебное пособие / под ред. Е.Г. Коваленко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 409 с.
4. Государственное управление: основы теории и организации [Текст]
/ под ред. В.А. Козбаненко. – М.: Статут, 2002. – 366 с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород, 2001. – 720 с.
6. Кадры предприятия [Текст]: учебник / под ред. Л.В. Трухановича, Д.Л. Щура. – М.: Дело и Сервис, 2000. – 655 с.
7. Мескон, М. Основы менеджмента [Текст]
/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. — 720 с.
8. Милгром, П. Экономика, организация и менеджмент [Текст]: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 1999. – 422 с.
9. Молодчик, А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст]: учебное пособие / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 296 с.
10. Старобинский, Э. Некоторые штрихи к кадровой политике за рубежом [Текст]
/ Э. Старобинский // Управление персоналом, 2000, № 7. – С.50-53
11. Управление организацией [Текст]: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
12. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
13. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. М.Н. Кулапова. – М.: «Экзамен», 2003. – 128 с.
14. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
15. Экономика труда: социально-трудовые отношения [Текст]: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – 736 с.
16. Кадровая политика // http://old.ekburg.ru
список литературы
