ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОГО И ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ. ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ
1.1 Трудовые ресурсы и основные аспекты их сущности
1.2 Экономически активное население страны и его особенности
1.3 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1 Государственная политика занятости в России: цели, задачи
2.2 Рынок труда в современной России
2.3 Перспективные направления политики занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан, получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и состава своего персонала. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения, обеспечение предприятий квалифицированными кадрами, повышение качества рабочей силы, интеграции в общество трудоспособной части социальных категорий, включая представителей маргинальных слоев населения, смягчение и нейтрализация последствий безработицы.Цель данной работы – рассмотреть теоретические аспекты и практические особенности государственной политики занятости и проблемы обеспечения организации рабочей силой.
Государственное регулирование рынка труда: сравнительный анализ опыта развитых стран
Теоретическая и методологическая база исследования включает в себя положения макроэкономической теории Н.И. Базылева и С.П. Гурко, вопросы концепции формирования и развития рынка труда А.В. Кашепова, теория государственного регулирования занятости А.З. Дадашева, теоретические проблемы занятости А.В. Котляр, общая теория занятости Д.М. Кейнса, технологии разработки и реализации программы занятости населения В.А. Луговского, анализ научной литературы по проблеме исследования; изучение и анализ документов существующей системы государственного регулирования рынка труда Краснодарского края.
Даже при благоприятной экономической ситуации в стране на рынке труда есть такая категория граждан, чья занятость не может быть обеспечена без законодательной поддержки государства (инвалиды, учащиеся ПТУ, училищ, Вузов и др.)Целью написания курсовой работы является изучение государственной политики в области занятости и рынка труда.
Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет .
Экономическая система, создающая дополнительные количество рабочих мест, ставит задачу увели¬чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе¬ния. При неполном ис¬пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости¬гая границы своих производственных возможностей.
Основными проблемы в этом направлении связаны с воспроизводством трудового потенциала и эффективностью его использования.Качественная и количественная оценка трудового потенциала в региональном аспекте позволяет выявить резервы использования трудовых ресурсов на рынке труда или обозначить проблемы их недостаточности.
Объектом исследования данной работы является особенности влияния инфляции на занятость населения, а также проблема выбора между инфляцией и безработицей.Целью данной работы является теоретические обоснования факторов, вызывающих инфляционные процессы, их влияние на макроэкономические показатели безработицы и занятости, а также поиск направлений преодоления инфляционных явлений на основе систематизации существующих предложений, по этому вопросу.• рассмотрены основные этапы развития антиинфляционной политики;
Процедуры управления эффективностью менеджмента являются неотъ-емлемой частью любой СУ, в том числе и системы УК. Наличие в организации процедур на процессы менеджмента в ряде случаев определяется требованиями международных организаций по управлению стандарта¬ми ИСО серии 9000 по управлению качеством и серии 14000 по экологическому управлению .
Теоретической и методологической базой исследования являются Федеральные законы, Постановления Правительства РФ, инструкции по бухгалтерскому учету, периодическая и учебная литература, относящаяся к выбранной теме.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАТА, 2010.- 202 с.
2.Исахаев А.П. «Расчет Валового регионального продукта в 2002 – 2007 годах» // Экономика и наука.- 2010.- № 17
3.Елисеева И. И. Социальная статистика: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003.- 399 с.
4.Житков В.Б. Труд и занятость в России 2010.- М.: Статистика России, 2011.- 401 с.
5.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007.- 31 августа
6.Малыхин М. Ниже падать некуда // Ведомости.- 2010.- 21 февраля.- №32 (2054)
7.Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2010.-390 с.
8.Цуканов М.П. Рынок труда в России. Москва: «Вита-Пресс».-2009.-471 с.
9.Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9
10.Электронный ресурс: http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 07.03.2012 г.)
список литературы