Государственно-правовое стимулирование исполнения обязанностей военной службы в Российской Федерации: комплексный анализ и перспективы совершенствования

Военная служба в Российской Федерации — это не просто вид трудовой деятельности, это профессиональная стезя, требующая от человека максимальной отдачи, самодисциплины и готовности к самопожертвованию. В условиях современных геополитических вызовов и непрерывной модернизации Вооруженных Сил, роль государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы становится критически важной. Она выходит за рамки простого поощрения, превращаясь в фундаментальный инструмент обеспечения боеготовности, поддержания высокого морального духа и привлечения наиболее квалифицированных кадров.

Данная курсовая работа посвящена всестороннему анализу теоретических и практических аспектов государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы в Российской Федерации. Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие систему поощрений и льгот для военнослужащих, а также механизмы их реализации. Объектом исследования является комплекс общественных отношений, возникающих в процессе применения государственно-правовых стимулов в сфере военной службы.

Целью работы является проведение исчерпывающего анализа теоретических основ, исторической эволюции, видового состава, механизмов действия и эффективности государственно-правового стимулирования, а также выявление актуальных проблем и формулирование перспективных направлений его совершенствования. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• Изучить теоретико-правовые основы и значение стимулирования исполнения обязанностей военной службы в современной России.
• Проанализировать формирование и развитие законодательства о государственно-правовом стимулировании военнослужащих в Российской Федерации.
• Классифицировать и детально описать виды государственно-правового стимулирования (материальные и нематериальные), применяемые в системе военной службы РФ.
• Исследовать механизм действия государственно-правового стимулирования и его эффективность в контексте поддержания боеготовности и дисциплины воинских формирований.
• Провести сравнительно-правовой анализ систем стимулирования военнослужащих в зарубежных странах и определить применимый опыт для РФ.
• Выявить актуальные проблемы и наметить перспективы совершенствования государственно-правового стимулирования в условиях военной службы в Российской Федерации.

Структура данной курсовой работы логически выстроена в соответствии с поставленными задачами, начиная с теоретических основ и исторического обзора, переходя к анализу современных видов и механизмов стимулирования, а затем к сравнительному анализу и формулированию проблем и перспектив, что позволит представить комплексное и глубокое исследование обозначенной проблематики.

Теоретико-правовые основы и значение государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы

Военная служба, по своей сути, является одним из наиболее уникальных и социально значимых видов федеральной государственной службы, требующим не только безукоризненного выполнения долга, но и глубокой внутренней мотивации. Для понимания системы стимулирования необходимо прежде всего обратиться к ее фундаменту — правовой природе самой военной службы и концепции государственно-правового стимулирования. Именно эта концепция определяет сущность и содержание государственно-правового стимулирования.

Понятие и правовая природа военной службы в РФ

Военная служба — это особый, специфический вид федеральной государственной службы, чья исключительность определяется важнейшей государственной задачей: защитой Отечества. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон «О статусе военнослужащих» четко определяют ее как профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях, в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

Особый статус военнослужащего вытекает непосредственно из Конституции Российской Федерации, которая закрепляет воинскую обязанность как долг и обязанность гражданина Российской Федерации. Этот статус накладывает на военнослужащего ряд ограничений, не свойственных гражданским лицам (например, ограничение свободы передвижения, участия в политических партиях), но одновременно предоставляет ему и особые гарантии, льготы и компенсации, призванные адекватно компенсировать эти ограничения и стимулировать добросовестное исполнение служебных обязанностей. Правовой основой всей системы являются Конституция РФ, Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон «О статусе военнослужащих», а также многочисленные указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и ведомственные акты Министерства обороны РФ.

Военнослужащие при исполнении своих обязанностей должны руководствоваться исключительно законодательством и не могут быть связаны решениями политических партий или общественных объединений, что подчеркивает их аполитичный характер и служение государству в целом. Присвоение воинских званий является неотъемлемой частью этого статуса, отражая иерархию и уровень ответственности.

Сущность и содержание государственно-правового стимулирования

Понятие «государственно-правовое стимулирование исполнения обязанностей военной службы» в современной правовой доктрине трактуется как целенаправленная совокупность правовых средств и механизмов, которые государство применяет для побуждения военнослужащих к активному, добросовестному и эффективному выполнению своих служебных задач. Его основная задача — не принуждение, а формирование позитивной правовой установки, направленной на сознательную, инициативную и высококачественную службу.

Правовой стимул в этой системе выступает как мощное средство, способствующее достижению наиболее значимых государственных целей – в первую очередь, обеспечение обороны и безопасности страны – через повышение позитивной активности военнослужащего. Он затрагивает глубинные интересы личности, превращая внешние предписания во внутренние мотивы. Стимулирование ориентировано на создание таких условий, при которых добросовестное и эффективное выполнение воинского долга становится не только обязанностью, но и источником личных благ, признания и социального роста.

Таким образом, государственно-правовое стимулирование военной службы — это сложная, многоуровневая система, которая, с одной стороны, закрепляет базовые обязанности, а с другой — через систему поощрений, льгот и гарантий создает благоприятную среду для их максимально эффективного выполнения, обеспечивая приток квалифицированных кадров и поддержание высокого уровня боеготовности Вооруженных Сил.

История развития законодательства о государственно-правовом стимулировании военнослужащих в России

История государственно-правового стимулирования военной службы в России представляет собой непрерывную эволюцию, отражающую изменения в государственном устройстве, военной доктрине и социальном восприятии воинского долга. От первых шагов в Российской Империи до сложной системы современной России, каждый этап формировал уникальные подходы к мотивации и поощрению защитников Отечества, что наглядно демонстрирует формирование современного законодательства РФ.

Стимулирование военной службы в Российской Империи (XVIII — начало XX века)

Зарождение системы стимулирования в русской армии XVIII века было тесно связано с необходимостью формирования регулярной армии и борьбы с проблемой дезертирства. В условиях длительной рекрутской повинности, основным поощрением для нижних чинов служило элементарное, но жизненно важное обеспечение: хорошее питание и регулярная выдача денежного довольствия. Эти меры были призваны снизить уровень социальной напряженности и мотивировать рекрутов оставаться на службе.

Вместе с тем, развивалась и система наград за хорошую службу и героизм. Отличившимся солдатам и офицерам вручались медали и ордена, что способствовало формированию воинской чести и престижа. К началу XX века, особенно после реформ Александра II 1874 года, когда воинская повинность стала всеобщей для мужского населения без различия сословий (и денежный выкуп не допускался), система стимулирования стала более дифференцированной. Денежное довольствие офицеров Русской Армии включало множество составляющих, отражающих и должностной статус, и семейное положение. Это было не просто жалованье, но и целый комплекс выплат:

• Жалованье: основной оклад.
• Столовые деньги: на пропитание.
• Добавочные деньги: за особые условия службы или квалификацию.
• Порционные деньги: для офицеров с семейным положением.
• Пособия и единовременные пособия: при определенных обстоятельствах.
• Прогонные деньги: при переездах.
• Квартирные деньги: компенсация за жилье.

Эти меры были направлены на создание условий для достойной жизни офицерского состава, что, в свою очередь, должно было повышать престиж военной службы и привлекать в нее образованных людей.

Развитие системы поощрений в Советский период

С приходом советской власти система стимулирования претерпела радикальные изменения, поначалу делая основной упор на идеологические и моральные факторы. В первые годы существования Красной Армии материальное поощрение было сведено к минимуму, а на первый план вышли моральные стимулы:

• Благодарности.
• Почетные грамоты.
• Фотография на фоне развернутого боевого знамени части.
• Занесение на Доску Почета или в Книгу Почета части.

Эти формы поощрения были призваны формировать чувство коллективизма, идеологической преданности и героизма. Однако к середине 1930-х годов, с укреплением государства и необходимостью повышения профессионализма армии, стали возвращаться и материальные поощрения, постепенно интегрируясь в систему наряду с моральными:

• Награждение окладом денежного содержания (годовым, полугодовым) — символическое и весьма значительное вознаграждение.
• Ценные подарки: охотничьи ружья, личные автомобили для высшего командного состава.

Годы Великой Отечественной войны стали периодом максимальной интенсификации стимулирующих мер. Денежное довольствие военнослужащих Красной Армии состояло из оклада месячного денежного содержания (штатно-должностного и по воинскому званию) и дополнительных выплат. Были введены повышенные оклады для железнодорожных частей с целью стимулирования восстановления инфраструктуры, а также широко применялись вещевые и продовольственные ценные подарки, и, что особенно важно, досрочное присвоение воинских званий.

В послевоенный период и вплоть до распада СССР система стимулирования продолжала развиваться. Постановление Совмина СССР от 02.10.85 № 934 предусматривало меры морального и материального поощрения для прапорщиков и мичманов, а также ввело медали «За безупречную службу» и «Ветеран Вооруженных Сил СССР» за выслугу лет. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил СССР (1975 г.) четко определял поощрения как важное средство воспитания и укрепления воинской дисциплины, детально перечисляя меры для различных категорий военнослужащих. Кроме того, Постановление Совмина СССР от 17.02.81 № 193 регулировало обширный перечень льгот для военнослужащих и их семей в сферах налогов, жилья, здравоохранения, образования, транспорта и социальных выплат.

Формирование современного законодательства РФ о статусе и стимулировании военнослужащих

С распадом Советского Союза и формированием нового российского государства возникла острая необходимость в создании современной правовой базы для регулирования военной службы. Первый этап формирования законодательства о статусе военнослужащих в Российской Федерации связан с принятием Закона РФ «О статусе военнослужащих» от 22.01.1993 № 4338-1. Этот документ стал отправной точкой для определения прав, свобод, обязанностей и ответственности лиц, несущих военную службу.

Однако наиболее значимый шаг был сделан с принятием Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Этот закон не только подтвердил, но и существенно расширил и детализировал государственные гарантии и систему стимулирования. Он определил основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, а также членов их семей. С момента своего принятия Федеральный закон № 76-ФЗ неоднократно изменялся и дополнялся, отражая меняющиеся социально-экономические условия и потребности Вооруженных Сил. Например, редакции от 02.12.2019, 11.06.2022 и изменения, вступившие в силу 30.11.2024, демонстрируют динамичность этого процесса.

Ключевым документом, регулирующим систему поощрений в современной российской армии, является также действующий Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495. Он, как и его советские предшественники, определяет поощрения как «важное средство воспитания и укрепления воинской дисциплины», закрепляя конкретные меры морального и материального стимулирования для всех категорий военнослужащих. Таким образом, современное российское законодательство о стимулировании военнослужащих представляет собой комплексную систему, унаследовавшую лучшие практики прошлых лет и адаптированную к актуальным вызовам и потребностям государства.

Виды государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы в РФ

Система государственно-правового стимулирования военнослужащих в Российской Федерации представляет собой многогранный комплекс мер, который условно можно разделить на две крупные категории: материальное и нематериальное стимулирование. Каждая из них имеет свои особенности, цели и механизмы реализации, направленные на обеспечение достойных условий службы, повышение мотивации и признание заслуг перед Отечеством.

Материальное стимулирование

Материальное стимулирование является краеугольным камнем системы мотивации военнослужащих, обеспечивая их финансовую стабильность и благосостояние. Оно включает в себя денежное довольствие, жилищное обеспечение, различные виды снабжения и широкий спектр социальных гарантий и льгот.

Денежное довольствие и дополнительные выплаты

Денежное довольствие выступает основным средством материального обеспечения и стимулирования, состоящим из:

• Месячного оклада по воинскому званию: фиксированная выплата, зависящая от присвоенного звания.
• Месячного оклада по воинской должности: сумма, определяемая занимаемой должностью.
• Ежемесячных и иных дополнительных выплат: многочисленные надбавки за выслугу лет, классную квалификацию, особые условия службы, работу с секретными сведениями, риск для жизни и здоровья, добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Дополнительное материальное стимулирование осуществляется на основе экономии бюджетных средств и результатов выполнения служебных обязанностей. Размер этих выплат может существенно варьироваться в зависимости от должности, звания и, что особенно важно, от эффективности деятельности каждого военнослужащего. Например, Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 устанавливает порядок таких выплат, подчеркивая их зависимость от качества и результативности службы.

Единовременные денежные выплаты представляют собой целевые поощрения или компенсации, связанные с особыми событиями или достижениями:

• Единовременное поощрение при награждении государственными наградами Российской Федерации, а также при поощрении Президентом или Правительством РФ.
• Единовременная выплата при заключении первого контракта на прохождение военной службы.
• Единовременная выплата при получении ранения (контузии, травмы) в период прохождения службы.
• Единовременное пособие при увольнении с военной службы, размер которого зависит от общей выслуги лет.
• Подъемное пособие и суточные при переезде на новое место службы.

Ежемесячные социальные выплаты, в том числе выплаты участникам специальной военной операции, также являются частью материального стимулирования, призванного поддержать военнослужащих и их семьи в сложных жизненных ситуациях или за особые заслуги.

Жилищное, продовольственное, вещевое и медицинское обеспечение, льготы

Государство гарантирует военнослужащим жилищное обеспечение, что является одним из наиболее значимых и социально ощутимых видов стимулирования. Оно реализуется в различных формах:

• ��редоставление служебных жилых помещений или мест в общежитиях на период прохождения службы.
• Выделение денежных средств на приобретение или строительство жилья через накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения военнослужащих, известную как «военная ипотека». Эта система позволяет военнослужащим приобрести жилье в собственность, используя целевые жилищные займы.
• Выплата денежной компенсации за найм (поднаем) жилых помещений при отсутствии возможности предоставить служебное жилье.
• Предоставление жилых помещений по договорам социального найма или в собственность бесплатно при определенных условиях, например, при выслуге 20 лет и более.

Особые категории военнослужащих имеют право на внеочередное предоставление служебных жилых помещений, к ним относятся командиры (начальники) воинских частей, Герои Российской Федерации, а также военнослужащие, имеющие трех и более детей или одного и более ребенка-инвалида.

Продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих осуществляется в соответствии с установленными нормами, гарантируя их необходимыми средствами для несения службы и поддержания жизнедеятельности.

Медицинское обеспечение является комплексной системой гарантий здоровья и включает:

• Бесплатное получение медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях.
• Изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов).
• Бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями.
• Медицинское обследование, освидетельствование и диспансеризацию.
• Медико-психологическую реабилитацию после выполнения задач, связанных с риском для жизни.
• Санаторно-курортное лечение по показаниям.

Дополнительные трудовые, банковские, налоговые льготы, а также льготы в сфере жилищно-коммунального хозяйства и дополнительные 15 суток к отпуску предусмотрены для военнослужащих и ветеранов боевых действий, подчеркивая особое отношение государства к этой категории граждан.

Нематериальное стимулирование

Нематериальное стимулирование фокусируется на моральном поощрении, признании заслуг, повышении социального статуса и личностном развитии военнослужащих.

Поощрения по Дисциплинарному уставу ВС РФ

Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации играет ключевую роль в системе нематериального стимулирования, определяя поощрения как важное средство воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины. К ним относятся:

• Снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания.
• Объявление благодарности (как отдельному военнослужащему, так и личному составу подразделения/части).
• Сообщение на родину (или по месту прежней работы/учебы) военнослужащего по призыву об образцовом выполнении воинского долга.
• Награждение грамотой, ценным подарком.
• Награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части.
• Присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса).
• Досрочное присвоение очередного воинского звания.
• Присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного по штату для занимаемой воинской должности (до майора/капитана 3 ранга включительно).
• Награждение нагрудным знаком отличника.
• Занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся военнослужащих.
• Увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащим по призыву (до 5 суток).

Эти меры, от простых благодарностей до досрочных званий, позволяют командирам оперативно реагировать на примерную службу и поддерживать высокий уровень дисциплины и мотивации в подразделениях.

Государственные награды и право на образование

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой признания заслуг граждан перед государством и обществом. Они присуждаются за выдающиеся достижения в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве и других сферах. Для военнослужащих это особенно значимо, поскольку такие награды не только являются символом воинской доблести, но и предоставляют дополнительные льготы и привилегии. К государственным наградам относятся высшие звания (например, Герой Российской Федерации), ордена (Орден Мужества, Орден «За военные заслуги», Орден Святого Георгия), знаки отличия, медали и почетные звания. Например, Орден «За военные заслуги» присуждается офицерам, как правило, за 20 лет безупречной службы и наличие других наград.

Право на образование является важным элементом нематериального стимулирования, открывающим военнослужащим перспективы профессионального и личностного роста:

• Обучение военнослужащих в военных учебных заведениях для повышения квалификации и переподготовки.
• Возможность обучения в гражданских образовательных учреждениях по вечерней или заочной форме с согласия руководства.
• Военнослужащие по контракту, прослужившие 3 года, имеют право на поступление на бюджетные места в гражданские учебные заведения и обладают преимущественным правом зачисления.

Кроме того, предусмотрены важные социальные гарантии для членов семей военнослужащих:

• Преимущественное право поступления детей военнослужащих по контракту в суворовские военные, нахимовские военно-морские училища и кадетские корпуса.
• Первоочередное предоставление мест в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях.
• Право на бесплатный проезд в ряде случаев, например, к месту проведения отпуска.

Таким образом, государственно-правовое стимулирование в РФ охватывает широкий спектр мер, призванных обеспечить комплексную поддержку военнослужащих и их семей, что является залогом формирования сильной, мотивированной и профессиональной армии.

Механизм и эффективность государственно-правового стимулирования в контексте боеготовности и дисциплины

Понимание того, как правовые стимулы превращаются во внутренние побуждения военнослужащих, является ключом к оценке их эффективности. Этот процесс лежит в основе поддержания боеготовности и воинской дисциплины, без которых невозможно представить современную армию.

Механизм действия правовых стимулов

Правовые стимулы, как было отмечено ранее, — это не просто внешние предписания или обещания благ. Их механизм действия гораздо глубже, он затрагивает тонкие струны человеческой психологии и мотивации. В своей основе он сводится к созданию благоприятных условий для удовлетворения собственных интересов военнослужащих, поскольку конечной точкой воздействия правового стимулирования является приобретение конкретного, значимого для личности блага.

Стимулы формируют особый правовой режим, который, с одной стороны, расширяет объем возможностей военнослужащих по сравнению с гражданскими лицами (например, через льготы, гарантии, карьерный рост), а с другой — адекватно компенсирует те ограничения и лишения, которые накладывает военная служба.

Ключевой аспект механизма — это трансформация правового стимула в мотив. На психологическом уровне это происходит, когда военнослужащий воспринимает предложенное благо как ценное и значимое для себя, осознает его как справедливое вознаграждение за свои усилия и достижения. Это восприятие порождает внутреннюю побудительную силу – мотив, который затем направляет его деятельность.

Мотивация, в свою очередь, определяется как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы этой деятельности и придают ей направленность на достижение определенных целей.

Психологические аспекты мотивации военнослужащих включают широкий спектр факторов:

• Патриотизм и чувство долга: фундаментальные ценности, лежащие в основе служения Отечеству.
• Профессиональное призвание: личная склонность и интерес к военной деятельности.
• Стремление к достижению и признанию: желание быть лучшим, получать награды, продвигаться по службе.
• Моральные и этические ценности: честность, порядочность, ответственность.
• Солидарность и товарищество: чувство принадлежности к воинскому коллективу.
• Семейная поддержка: одобрение и понимание со стороны близких.
• Возможности для профессионального роста: обучение, повышение квалификации, освоение новых навыков.
• Осознание ответственности и значимости службы: понимание важности своей роли для безопасности страны.

Государство регулирует этот процесс, не только принимая нормативно-правовые акты о льготах и поощрениях, но и распространяя их действие на различные категории военнослужащих, создавая тем самым универсальную, но при этом дифференцированную систему мотивации.

Влияние стимулирования на боеготовность и воинскую дисциплину

Прямая связь между эффективным стимулированием, высоким морально-психологическим состоянием и, как следствие, боеготовностью и воинской дисциплиной Вооруженных Сил неоспорима. Поощрения являются одним из важнейших средств воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины.

Воинская дисциплина — это не просто строгое соблюдение приказов. Это неотъемлемая составная часть боевого потенциала Вооруженных Сил, её состояние во многом зависит от внутренней дисциплинированности личного состава и нравственно-духовной культуры каждого солдата. Именно воинская дисциплина служит основой боевой готовности, поскольку только дисциплинированные подразделения могут действовать слаженно, эффективно использовать время, оружие, материальные ресурсы и человеческие силы для решения поставленных задач как в мирное время, так и в бою. Постоянное стимулирование дисциплинарного поведения и стремление к самодисциплине являются ключевыми принципами укрепления воинской дисциплины.

Совершенствование морального и материального стимулирования профессионального роста, активности, инициативы, добросовестного выполнения обязанностей военной службы напрямую способствует поддержанию высокого морально-психологического состояния военнослужащих. А это состояние, в свою очередь, является выражением их отношения к воинскому долгу, готовности и способности сознательно, активно и ответственно выполнять служебные обязанности и боевые задачи.

Примеры материального стимулирования, непосредственно влияющего на боеготовность, включают:

• Премии за отличные оценки подразделения по итогам боевой подготовки.
• Выплаты за высокие результаты на учениях.
• Поощрения за овладение смежными специальностями и повышение квалификации.
• Награды за отличные оценки по командирской подготовке.

Эти меры создают здоровую конкуренцию и побуждают военнослужащих к постоянному совершенствованию своих навыков. Кроме того, активно обсуждается возможность создания системы мотивации для резервистов, включающей финансовые стимулы и социальные гарантии, что позволит повысить общую готовность армии к мобилизации.

Однако, на эффективность этой системы могут влиять и проблемы. Отсутствие четких, нормативно установленных критериев продвижения по службе или низкая заработная плата могут демотивировать военнослужащих, привести к потере ценных специалистов и, в конечном итоге, негативно сказаться на боеготовности. Объективная система оценки и признания достижений, учитывающая сложную и неоднозначную систему интересов, целей и потребностей человека, способна восстановить справедливость и значительно повысить мотивацию. Так, как же обеспечить такую объективную систему оценки, чтобы она действительно стимулировала, а не разочаровывала?

Таким образом, механизм государственно-правового стимулирования является сложной системой, которая, воздействуя на внутренние мотивы военнослужащих, напрямую влияет на их поведение, уровень воинской дисциплины и, в конечном итоге, на боеготовность Вооруженных Сил Российской Федерации.

Сравнительно-правовые аспекты государственно-правового стимулирования военнослужащих в зарубежных странах и применимый опыт для РФ

Анализ систем государственно-правового стимулирования военнослужащих в ведущих зарубежных странах позволяет выявить как общие тенденции, так и уникальные подходы, которые могут быть полезны для совершенствования российской практики. Вооруженные силы любого государства являются ключевым элементом национальной безопасности, и поэтому вопросы их комплектования, мотивации и социальной поддержки находятся в центре внимания правительств.

Общие принципы стимулирования военнослужащих за рубежом

Практически во всех государствах-участниках ОБСЕ существует обширная законодательная база и развитые механизмы, гарантирующие военнослужащим получение компенсаций, льгот и социальных гарантий. Это не просто акт доброй воли, а обязательное условие успешности государства и показатель отношения общества к своей армии. Эти гарантии охватывают широкий спектр областей: от полноценного медицинского обслуживания и финансового обеспечения до пенсионных выплат и компенсаций для семей травмированных или погибших военнослужащих.

Наряду с материальными стимулами, огромное значение за рубежом придается морально-психологической подготовке военнослужащих. Она направлена на формирование устойчивой мотивации, приучение к надежному выполнению профессиональных обязанностей в условиях боевой деятельности и поддержание высокого морально-психологического состояния. Военно-политическое руководство ведущих стран мира уделяет этому вопросу приоритетное внимание, понимая, что психологическая устойчивость и мотивация являются не менее важными факторами боеспособности, чем современное вооружение.

Опыт стимулирования в отдельных странах (США, Германия, Китай, Франция)

США

Армия США традиционно считается лидером по количеству и разнообразию льгот и преференций, предоставляемых военнослужащим. Это обусловлено регулярными докладами Министерства обороны о состоянии системы материального обеспечения и активной поддержкой со стороны конгрессменов. Система материального стимулирования воинского труда в США включает:

• Современное финансовое обеспечение: конкурентоспособные оклады и широкий спектр надбавок.
• Специальные программы социально-бытового обеспечения: медицинская страховка (программа TRICARE), страхование жизни (Servicemembers’ Group Life Insurance – SGLI).
• Образовательные программы (G.I. Bill): военнослужащие, прослужившие три года, имеют право на бесплатное обучение в бакалавриате, а прослужившие 10 лет и более могут передать эту льготу супругу или детям.
• Льготное ипотечное кредитование: специальные условия для приобретения жилья.
• Закон о гражданской помощи для военнослужащих (SCRA): защищает военнослужащих от судебного преследования, выселения из дома или банкротства во время службы и в течение года после нее, а также ограничивает процентную ставку по кредитам до 6%.

В США активно применяется и нематериальное стимулирование, включая программы по поднятию морального состояния с использованием новых компьютерных технологий и современных библиотек. Система мотивации государственных служащих в США носит смешанный характер, предоставляя руководителям определенную свободу в применении мер стимулирования в рамках общегосударственных норм.

Германия

Руководство Германии также уделяет серьезное внимание повышению привлекательности службы в бундесвере, особенно после перехода от обязательного призыва к добровольному найму. Военнослужащие бундесвера являются одной из наиболее социально защищенных категорий граждан, что обеспечивается:

• Улучшенным материальным положением: конкурентные зарплаты и надбавки.
• Жилищными условиями: рядовой состав размещается в казармах или общежитиях (по 2-4 человека в комнате), унтер-офицеры и фельдфебели — в отдельных комнатах (не менее 13,5 м²), младший офицерский состав — не менее 20 м². Несемейные военнослужащие с 2016 года проживают в двухкомнатных помещениях до 36 м². Семейные получают служебные квартиры или арендуют жилье, при этом бундесвер может выплачивать до 650 евро в месяц на наем жилья.
• Медико-санитарным обеспечением: право обращаться к врачам-специалистам, лечиться в клиниках бундесвера, получать лекарства и средства помощи бесплатно. Члены семей военнослужащих и ветераны пользуются услугами на страховой основе.

Моральное стимулирование в Германии включает регулярные посещения военных баз ведущими политиками, артистами и спортсменами, активно освещаемые в СМИ. Германия также использует этические принципы стимулирования труда госслужащих, применяя семейные надбавки. Установка приемлемых условий оплаты и широкий спектр льгот привели к значительному повышению престижа военной службы.

Китай

Китайские власти используют целенаправленные меры для привлечения и удержания квалифицированных кадров в Народно-освободительной армии Китая. Особое внимание уделяется выпускникам вузов:

• Погашение займов н�� оплату учебы.
• Повышенное денежное довольствие.
• Зачисление на офицерские должности вне очереди.

В 2011 году был принят закон, установивший систему поддержки и трудоустройства уходящих в отставку военнослужащих, что гарантирует им социальную адаптацию после службы. Морально-психологическая подготовка в Китае также направлена на формирование высокой мотивации к службе и укрепление патриотизма.

Франция

Французская система стимулирования отличается развитой системой пенсионного обеспечения. Право на получение пенсии по выслуге лет имеют лица, прослужившие в Вооруженных Силах Франции не менее 15 лет. Размеры военной пенсии колеблются в пределах 60-80% основного оклада денежного содержания. Пенсионные выплаты офицерам, не достигшим предельного возраста в воинском звании или не прослужившим 25 лет, производятся по достижении ими 50 лет, а унтер-офицерам — непосредственно после увольнения.

Применимый зарубежный опыт для Российской Федерации

Изучение зарубежного опыта позволяет выделить ряд направлений, которые могут быть успешно адаптированы и внедрены в российскую практику государственно-правового стимулирования:

1. Комплексное улучшение условий службы: Опыт Германии по повышению привлекательности службы через улучшение материального положения, жилищных условий, медико-санитарного обеспечения демонстрирует, что системный подход дает наилучшие результаты. Это включает не только прямое повышение денежного довольствия, но и обеспечение комфортного проживания, высококачественной медицины.
2. Инновационные подходы к моральному стимулированию: Использование компьютерных технологий и современных библиотек (опыт США), а также привлечение знаменитостей для культурно-досуговой работы (опыт многих зарубежных стран) может значительно повысить моральный дух и мотивацию военнослужащих, особенно среди молодого поколения.
3. Развитие системы поддержки отставных военнослужащих: Опыт Китая с погашением образовательных займов и внеочередным зачислением на офицерские должности для выпускников вузов, а также общая система поддержки трудоустройства, может быть адаптирован для РФ. Это позволит не только привлечь, но и удержать квалифицированных специалистов, создавая «мост» между военной и гражданской карьерой.
4. Расширение системы неденежных льгот и привилегий: Многие государства, включая страны НАТО, активно используют льготы, которые напрямую не связаны с денежными выплатами, но значительно сокращают расходы военнослужащих (скидки на услуги, льготный проезд, страхование).
5. Систематический анализ пенсионного обеспечения: Изучение опыта ведущих стран НАТО и Японии в области пенсионного обеспечения военнослужащих может способствовать сохранению высококвалифицированных специалистов, предлагая им привлекательные условия после увольнения со службы.

В целом, зарубежный опыт подчеркивает важность комплексного, постоянно совершенствующегося подхода к стимулированию, где материальные блага сочетаются с моральным признанием, возможностями для развития и надежными социальными гарантиями. Адаптация этих практик с учетом российской специфики способна значительно укрепить кадровый потенциал Вооруженных Сил РФ.

Актуальные проблемы и перспективы совершенствования государственно-правового стимулирования в РФ

Несмотря на значительный прогресс в развитии системы государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы в Российской Федерации, остается ряд актуальных проблем, требующих безотлагательного решения. Одновременно существуют обширные перспективы для дальнейшего совершенствования этой системы, особенно с учетом современных вызовов и технологического прогресса.

Актуальные проблемы системы стимулирования

1. Проблемы жилищного обеспечения: Это одна из наиболее острых проблем военно-социальной политики. Хотя законодательство предусматривает различные формы жилищного обеспечения, на практике часто возникают трудности:
   • Реализация конституционного права военнослужащих на жилище зачастую сталкивается с бюрократическими проволочками и длительным ожиданием.
   • Отсутствие жилья или неясные перспективы его получения негативно сказываются на морально-психологическом состоянии военнослужащих и их семей, отвлекая от выполнения служебных обязанностей.
   • Проблема несправедливости в реализации жилищных прав: возникают ситуации, когда военнослужащие, обеспеченные жильем как члены семей других военнослужащих, сталкиваются с правовой неопределенностью при попытке реализовать собственное право на жилье. Это указывает на несогласованность положений закона и подзаконных актов, требующую системной корректировки.
2. Недостаточная информированность и профориентация: Несмотря на общий рост престижа военной службы, молодежь часто недостаточно осведомлена о ее реальных условиях, возможностях и преимуществах. Это снижает эффективность притока квалифицированных кадров.
3. Неполное выполнение мер поддержки: Современные меры по поддержке военнослужащих (повышение денежного довольствия, обеспечение жильем) не всегда выполняются в полной мере, что отрицательно сказывается на их положении и доверии к системе.
4. Вызовы системы военной службы по призыву: Система призыва сталкивается с современными вызовами, касающимися вопросов призыва, подготовки и интеграции, включая дискуссии о нецелесообразности призыва отдельных категорий граждан.
5. Субъективизм в применении поощрений: Недостаточная процессуальная упорядоченность применения командирами мер поощрений ведет к увеличению влияния субъективного фактора и снижению эффективности поощрения как правового средства. Отсутствие нормативно установленных критериев продвижения по службе также является серьезным недостатком.
6. Проблемы социальной защиты: Связаны с дифференциацией подхода к предоставлению льгот и компенсаций разным категориям военнослужащих, а также с необходимостью актуализации нормативно-правовых актов. Низкая заработная плата и ограниченные возможности карьерного роста могут приводить к потере опытных специалистов.

Пути совершенствования системы и повышения престижа военной службы

Совершенствование системы государственно-правового стимулирования требует комплексного подхода, затрагивающего как законодательную сферу, так и общественное сознание.

Законодательные инициативы и социальное обеспечение:

• Закрепление обязанности защиты Родины: Необходимо законодательное закрепление обязанности всех граждан мужского пола определенных возрастов (за исключением больных) защищать Родину, что подчеркнет конституционный характер воинской обязанности.
• Правовая защищенность военнослужащих: Дальнейшее усиление правовой защищенности военнослужащих на законодательном уровне.
• Улучшение жилищно-коммунального обеспечения: Внесение изменений в жилищное законодательство для устранения несогласованности положений закона и подзаконных актов, обеспечивая справедливость и равенство прав на жилье. Это также включает создание условий для совместного проживания семей военнослужащих (трудоустройство жен, детские сады и школы).
• Мониторинг и актуализация: Постоянный мониторинг социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, с последующим принятием соответствующих решений.
• Расширение льгот для семей: Продление срока действия льгот и социальных гарантий для детей военнослужащих после окончания ими школы и до поступления в вузы/колледжи.
• Дополнительные выплаты: Предусмотрение дополнительных выплат военнослужащим за участие в мероприятиях, связанных с риском для жизни. Распространение единовременных выплат на кадровых военнослужащих и сотрудников Росгвардии, участвующих в СВО.
• Достойное пенсионное обеспечение: Обеспечение достойного пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы, что является мощным долгосрочным стимулом.
• Улучшение вещевого обеспечения: Разработка и обеспечение личного состава новыми видами современного обмундирования, отвечающего всем требованиям.
• Стимулирование научных кадров: Предлагается присваивать воинское звание на одну ступень выше, чем полагается по штату, военнослужащим с ученой степенью/званием, занимающим воинскую должность научного работника. Это окажет позитивное влияние на восполнение и развитие кадрового потенциала научных организаций.
• Фонд поддержки участников СВО: Создание Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» для оказания комплексной помощи ветеранам боевых действий.
• Право на бесплатный проезд: Предоставление военнослужащим права на бесплатный проезд к месту прохождения военно-врачебной экспертизы и обратно.
• Четкая регламентация поощрений: Необходима четкая регламентация критериев для поощрения военнослужащих, основанных на образцовом выполнении обязанностей, повышении мастерства, безупречной службе и достижениях, что минимизирует субъективный фактор.

Общественное восприятие и патриотическое воспитание:

• Активная реклама военной службы в СМИ: На государственном уровне необходимо проводить активную рекламную кампанию, демонстрирующую престиж и возможности военной службы.
• Патриотическое воспитание молодежи: Проведение в обществе активной работы по патриотическому воспитанию молодежи, включая дальнейшее развитие движения «ЮНАРМИЯ» и создание круглогодичных учебно-методических центров военно-патриотического воспитания.
• Начальная военная подготовка (НВП): Введение НВП в школах с пятых классов с упором на практические занятия.
• Открытость и прозрачность: Для повышения прозрачности службы и развеивания стереотипов необходимо больше освещать в СМИ положение дел в армии, проводить «горячие линии» с армейским руководством и вести разъяснительную работу в школах и вузах.
• Эффективная воспитательная работа в ВС РФ: Решительное искоренение негативных явлений, таких как «дедовщина», и проведение эффективной воспитательной работы.
• Оснащение современными вооружениями: Оснащение Вооруженных Сил РФ новыми современными образцами техники и вооружения, что повышает привлекательность службы и чувство гордости за принадлежность к высокотехнологичной армии.

Цифровизация и новые технологии:

• Цифровая трансформация Вооруженных Сил РФ: Цифровизация является мощным локомотивом для технологического развития. Использование информационных технологий, робототехнических систем и искусственного интеллекта в повседневной деятельности может стать сильным стимулом для привлечения молодежи.
• Интегрированная информационная инфраструктура: Министерство обороны России ставит задачу создать интегрированную информационную инфраструктуру, отвечающую современным техническим требованиям. Это облегчит управление, документооборот и взаимодействие внутри ведомства.
• Цифровые платформы для мотивации: Цифровые технологии могут быть эффективным средством мотивации в процессе иноязычной подготовки курсантов военных вузов, а также в рамках различных образовательных и обучающих программ. Создание цифровых платформ и маркетплейсов для военнослужащих (например, для приобретения комплектующих для беспилотных летательных аппаратов) может повысить их вовлеченность и чувство сопричастности к инновационным процессам.

Таким образом, решение существующих проблем и реализация предложенных перспективных направлений позволит значительно укрепить систему государственно-правового стимулирования, сделать военную службу еще более престижной, привлекательной и эффективной, обеспечивая тем самым национальную безопасность Российской Федерации.

Заключение

Проведенное исследование теоретических и практических аспектов государственно-правового стимулирования исполнения обязанностей военной службы в Российской Федерации позволило всесторонне раскрыть глубину и многогранность этой проблематики. От конституционно-правовых основ, определяющих особый статус военнослужащего, до сложных механизмов трансформации правовых стимулов в личные мотивы – каждый аспект подчеркивает фундаментальную роль стимулирования в обеспечении обороноспособности государства.

Было установлено, что военная служба является уникальным видом федеральной государственной службы, требующим специфического правового регулирования и комплексной системы поддержки. Государственно-правовое стимулирование, включающее как материальные (денежное довольствие, жилищное, медицинское обеспечение, льготы), так и нематериальные (поощрения по Дисциплинарному уставу, государственные награды, право на образование) меры, выступает ключевым инструментом формирования позитивной правовой установки и повышения активности военнослужащих.

Исторический анализ показал, что система стимулирования прошла долгий путь эволюции от Российской Империи до современного российского государства, постоянно адаптируясь к меняющимся социально-политическим условиям, но сохраняя при этом преемственность в стремлении поощрять доблесть, верность и профессионализм.

Анализ механизма действия стимулов продемонстрировал, что эффективность системы напрямую зависит от ее способности затрагивать глубинные психологические аспекты мотивации военнослужащих, такие как патриотизм, стремление к признанию и профессиональному росту. Именно эта связь определяет влияние стимулирования на укрепление воинской дисциплины и поддержание высокого уровня боеготовности Вооруженных Сил.

Сравнительно-правовой обзор зарубежного опыта (США, Германия, Китай, Франция) выявил ряд передовых практик, которые могут быть адаптированы в РФ, таких как комплексное улучшение условий службы, инновационные подходы к моральному стимулированию, развитие системы поддержки отставных военнослужащих и расширение неденежных льгот.

Вместе с тем, были выявлены актуальные проблемы, среди которых особо выделяется жилищное обеспечение, несогласованность законодательных актов, недостаточная информированность молодежи и субъективизм в применении поощрений. Решение этих проблем и реализация предложенных перспектив, включая законодательные инициативы, меры по патриотическому воспитанию, борьбу с негативными явлениями в армии, улучшение социального обеспечения и активное использование потенциала цифровизации, являются ключевыми для дальнейшего повышения престижа военной службы и укрепления Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, государственно-правовое стимулирование исполнения обязанностей военной службы является динамичной и жизненно важной системой, постоянное совершенствование которой имеет стратегическое значение для национальной безопасности и развития государства. Достижение поставленных целей и задач исследования подтверждает глубокое понимание проблематики и значимость предложенных рекомендаций для дальнейшего развития военного права и практики государственного управления в сфере обороны.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // Российская газета. 1998. 2 апреля. № 63-64; Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. 30 марта. № 13. Ст. 1475.
2. Федеральный закон от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. 16 декабря. № 51. Ст. 5681; Российская газета. 1996. 18 декабря. № 241.
3. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 28.12.2024 N 531-ФЗ (последняя редакция). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403164/ (дата обращения: 17.10.2025).
4. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г. № 2140).
5. Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 2025 г. № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы». URL: https://base.garant.ru/409605333/ (дата обращения: 17.10.2025).
6. Алексеев С.С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М.: Юрид. лит., 1989. 288 с.
7. Землин А.И. Военно-финансовые отношения: понятия и система (теоретико-правовой анализ). М., 2004.
8. Кудашкин А.В. Военное право: понятие, актуальные проблемы, направления исследований // Российский военно-правовой сборник. 2004. № 1.
9. Кудашкин А.В., Зорин А.С., Лобов Я.В. и др. Комментарий к Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе». 3-е изд., перераб. и доп. М., 2007.
10. Кудашкин А.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Харитонов С.С. Российский военно-правовой сборник № 5: Актуальные проблемы прохождения военной службы в РФ (отв. ред.). М., 2006.
11. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве. М., 2003.
12. Малько А.В., Родионов С.В. Правовые режимы в российской законодательстве // Журнал Российского права. 2001. № 9.
13. Российский военно-правовой сборник № 7: Актуальные проблемы правового регулирования материального обеспечения военнослужащих. Серия «Право в Вооруженных Силах — консультант». М., 2006.
14. Сливков А.С. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих: современное состояние и перспективы развития // Российский военно-правовой сборник. 2004. № 1.
15. Тюрин А.И. Награждение оружием как вид стимулирования исполнения обязанностей военной службы. Правовое регулирование его применения // Право в Вооруженных Силах. 2004. № 6.
16. Тюрин А.И. Присвоение очередных воинских званий как правовой стимул исполнения обязанностей военной службы // Право в Вооруженных Силах. 2005. № 7.
17. Тюрин А.И. Стимулирование исполнения обязанностей военной службы. URL: http://lawinforces.ru/wp-content/uploads/2015/10/Тюрин-А.И.-Стимулирование-исполнения-обязанностей-военной-службы.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
18. Тюрин А.И. Теоретические вопросы обоснования необходимости стимулирования исполнения обязанностей военной службы // Российский военно-правовой сборник. 2004. № 1.
19. Актуальные проблемы жилищного обеспечения военнослужащих и членов их семей. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36605058 (дата обращения: 17.10.2025).
20. Актуальные проблемы социального и правового обеспечения военнослужащих. URL: https://moluch.ru/archive/497/109159/ (дата обращения: 17.10.2025).
21. Внесены изменения в статьи о статусе военнослужащих. URL: https://www.kodeks.ru/novosti/102558-vneseny-izmeneniya-v-stati-o-statuse-voennosluzhaschih.html (дата обращения: 17.10.2025).
22. ГД дает военнослужащим право на бесплатный проезд к месту проведения военно-врачебной комиссии. URL: https://duma.gov.ru/news/57827/ (дата обращения: 17.10.2025).
23. Детям военнослужащих могут продлить срок действия льгот. URL: https://duma.gov.ru/news/57826/ (дата обращения: 17.10.2025).
24. Дмитрий Чернышенко: Каждый второй фонд целевого капитала в России работает в сфере образования. URL: http://government.ru/news/53416/ (дата обращения: 17.10.2025).
25. Дополнительное материальное стимулирование военнослужащих в Вооруженных Силах РФ в 2025 году правила и размеры выплат. URL: https://voennij-yurist.ru/dopolnitelnoe-materialnoe-stimulirovanie-voennosluzhashhih/ (дата обращения: 17.10.2025).
26. Как службу в армии сделать престижной? URL: https://www.marpravda.ru/news/society/kak-sluzhbu-v-armii-sdelat-prestizhnoy/ (дата обращения: 17.10.2025).
27. Какие меры нужно предпринять для поднятия престижа Вооруженных Сил. URL: http://voen-pravo.ru/baza-plan-konspektov/voennoe-pravo/kakie-mery-nuzhno-predprinyat-dlya-podnyatiya-prestizha-vooruzhennyh-sil/ (дата обращения: 17.10.2025).
28. Материальное обеспечение военнослужащих // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_46549/d914d7c0ee61111666ff40854d650047b2c9430c/ (дата обращения: 17.10.2025).
29. Минобороны уточняет правила получения жилья военнослужащими // Ведомости. 2025. 28 апреля. URL: https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2025/04/28/1036034-minoboroni-utochnyaet-pravila-polucheniya (дата обращения: 17.10.2025).
30. Мотивация и денежное стимулирование военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-denezhnoe-stimulirovanie-voennosluzhaschih-vooruzhennyh-sil-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
31. Некоторые проблемы социальной защиты военнослужащих и пути их решения. URL: https://moluch.ru/archive/390/85923/ (дата обращения: 17.10.2025).
32. О перспективах развития Вооружённых Сил, других войск, воинских формирований и органов, выполняющих задачи в области обороны, на период до 2030 года. URL: http://www.scrf.gov.ru/news/1586.html (дата обращения: 17.10.2025).
33. О состоянии и направлениях развития Вооруженных Сил Российской Федерации. URL: http://council.gov.ru/activity/documents/114949/ (дата обращения: 17.10.2025).
34. Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права 2024. URL: https://vk.com/@army_help-otdelnye-vyplaty-voennosluzhaschim-vooruzhennyh-sil-rossiiskoi (дата обращения: 17.10.2025).
35. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-voennoy-sluzhby-po-prizyvu-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
36. ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ПОЛИТИКОПРАВОВОГО ДИСБАЛАНСА // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prakticheskie-problemy-sotsialnoy-zaschity-i-obespecheniya-denezhnym-dovolstviem-voennosluzhaschih-v-usloviyah-mirovogo (дата обращения: 17.10.2025).
37. Правительство придумало, как повысить престиж военной службы в научных организациях // Ведомости. 2014. 16 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2014/10/16/pravitelstvo-pridumalo-kak-povysit-prestizh-voennoj-sluzhby (дата обращения: 17.10.2025).
38. Право военнослужащих на жилище. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/104396/1/vest_urfu_2020_2_049.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
39. Престижность военной службы в системе ценностей современной Российской молодежи: социологический анализ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prestizhnost-voennoy-sluzhby-v-sisteme-tsennostey-sovremennoy-rossiyskoy-molodezhi-sotsiologicheskiy-analiz (дата обращения: 17.10.2025).
40. Проблема социальной и правовой защиты военнослужащих // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-sotsialnoy-i-pravovoy-zaschity-voennosluzhaschih (дата обращения: 17.10.2025).
41. Проблемы и перспективы жилищного законодательства военнослужащих // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-zhilischnogo-zakonodatelstva-voennosluzhaschih (дата обращения: 17.10.2025).
42. Проблемы реализации военнослужащими права на жилище // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-realizatsii-voennosluzhaschimi-prava-na-zhilische (дата обращения: 17.10.2025).
43. Проблемы стимулирования исполнения обязанностей военной службы военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-stimulirovaniya-ispolneniya-obyazannostey-voennoy-sluzhby-voennosluzhaschimi-vooruzhennyh-sil-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
44. Реализация государственной политики в сфере социальной защиты военнослужащих: анализ, проблемы и перспективы. URL: https://apni.ru/article/11570-realizaciya-gosudarstvennoj-politiki-v-sfere-socialnoj-zashity-voennosluzhashih-analiz-problemy-i-perspektivy (дата обращения: 17.10.2025).
45. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-stimulirovaniya-voennosluzhaschih-voysk-natsionalnoy-gvardii-rossiyskoy-federatsii-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 17.10.2025).
46. Служба по контракту: что нужно знать будущему военнослужащему. URL: http://www.dinskaya.ru/novosti/sluzhba-po-kontraktu-chto-nuzhno-znat-budushchemu-voennosluzhashchemu (дата обращения: 17.10.2025).
47. Современные вызовы системы военной службы в Российской Федерации. URL: https://protvino-licey.ru/articles/sovremennye-vyzovy-sistemy-voennoy-sluzhby-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
48. Состояние и динамика престижа военной службы как общественного явления и отрасли социального сервиса // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sostoyanie-i-dinamika-prestizha-voennoy-sluzhby-kak-obschestvennogo-yavleniya-i-otrasli-sotsialnogo-servisa (дата обращения: 17.10.2025).
49. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnaya-zaschita-voennosluzhaschih-problemy-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 17.10.2025).
50. Социальное обеспечение и гарантии — Уфимский университет науки и технологий. URL: https://old.str.bashedu.ru/sotsialnoe-obespechenie-i-garantii (дата обращения: 17.10.2025).
51. ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ЭФФЕКТИВНОЕ СРЕДСТВО МОТИВАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ИНОЯЗЫЧНОЙ ПОДГОТОВКИ КУРСАНТОВ ВОЕННЫХ ВУЗОВ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovye-tehnologii-kak-effektivnoe-sredstvo-motivatsii-v-protsesse-inoyazychnoy-podgotovki-kursantov-voennyh-vuzov (дата обращения: 17.10.2025).
52. Цифровизация военного дела. URL: https://unipath.ru/tsifrovizatsiya-voennogo-dela (дата обращения: 17.10.2025).
53. Цифровизация российской армии. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A6%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%B0%D1%80%D0%BC%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 17.10.2025).
54. ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ — ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЦИФРОВИЗАЦИИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualizatsiya-vazhnaya-sostavlyayuschaya-tsifrovizatsii-vooruzhennyh-sil-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).