Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СПЕЦИФИКА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1.1. Состояние оплаты труда на современном этапе и необходимость ее реформирования
1.2. Специфика оплаты труда работников отрасли физической культуры и спорта
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ДОМЕ ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
2.1. Общая характеристика исследуемой бюджетной организации
2.2. Анализ трудового потенциала исследуемой бюджетной организации и эффективности его использования
2.3. Организация оплаты труда сотрудников исследуемой бюджетной организации
2.4. Анализ общих показателей расходования средств на оплату труда исследуемой бюджетной организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ОПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ДОМА ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
3.1. Повышение оплаты труда путем планирования затрат на платные услуги
3.2. Повышение оплаты труда путем применения отраслевых моделей оплаты творческого труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере
Информационной база курсовой работы: законодательство Российской Федерации, научные труды российских и зарубежных авторов, периодические издания, а также статистические сведения по России и Алтайскому краю.
Теоретическую основу работы составили нормативные и законодательные акты, а также учебная и методическая литература по теме исследования таких авторов, как Алехиной О.Е., Армстронг М., Бачурина А., Белкина В., Белкина Н., Блиновой А., Богданова Ю. Н., Зорина Ю. В., Шмонина Д. А., Ярыгина В. Т., Верхоглазенко В., Вифлеемского А.Б. Виханского О.С., Наумова А.И., Войковой Т.Л., Гущиной И., Емельянова Е.Н., Поварницыной С.Е., Мишуровой И.В., Кутелеа П.В., Н.Герчиковой И.И.
Целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования заработной платы в России и за рубежом. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
В сложившейся ситуации объективно необходимо серьезно совершенствовать систему заработной платы работников бюджетной сферы. Основной задачей государства в данной области должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы с учетом инфляции, так как низкий уровень заработной платы учителей, врачей и других категорий работников бюджетной сферы не только нравственная, социальная, но и экономическая и политическая проблемы.
Оплата труда работников бюджетной сферы
Следует отметить, что для нашей системы образования в целом штатно-окладная система вовсе не нова таким же образом, например, устроена система СОТ в вузах. Тезис «Оплата учителя по той же схеме, что и оплата вузовского преподавателя» в основном поддерживается учительством и школьными директорами.
соблюдение работниками организации установленных администрацией требований, правил и процедур — положений о подразделениях, должностных инструкций, правил поведения, планов документации и документооборота, планов организации труда, приказа об учетной политике, иных приказов и распоряжений;
В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 10.
При проведении исследования необходимо использовать отчетные материалы ГУЗ МСЧ № 215. В работе целесообразно применять общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем.Актуальность совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере очевидна.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от
2. марта 2003 г.)
2.Бюджетный кодекс Российской Федерации от
3. июля 1998 г. N 145-ФЗ (с изменениями от 1 июля 2005 г.)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2002 г. N 197-ФЗ Принят Государственной Думой
2. декабря 2002 года Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2002 года.
4.Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от
3. июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изменениями от 29, 30,
3. декабря 2002 г.).
5.Постановление Правительства РФ от
1. октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 6 января 1993 г., 27 февраля 1995 г.,
2. декабря 2003 г.)
6.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М. Инфра-М. 2006.
7.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М: 2004.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. Норма. 2005.
9.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2007.
10.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2004.
11.Основы предпринимательского дела под ред. Ю.М.Осипова, М,2002
12.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа, М 2002;
- 13.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии, М. Аудит, 2003;
- 14.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред.
академика РАЕН Н.М. Римашевской. // Российский экономический журнал. – 2000. — № 7. – с. 11-16.
15.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
16.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
17.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
18.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
19.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2006 года. // Вестник Совета Федерации. – 2006. — № 6. – с. 78.
20.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
21.Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 80-84
22.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
23.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2007. — № 7. с. 80-83
24.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7 с. 77-81
25.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001 № 6 с. 16-19
26.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2008. — № 8. — с. 77-81
27.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2006. — № 9. — с. 62-64
28.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html
29.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
30.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
список литературы
