Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СПЕЦИФИКА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1.1. Состояние оплаты труда на современном этапе и необходимость ее реформирования
1.2. Специфика оплаты труда работников отрасли физической культуры и спорта
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ДОМЕ ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
2.1. Общая характеристика исследуемой бюджетной организации
2.2. Анализ трудового потенциала исследуемой бюджетной организации и эффективности его использования
2.3. Организация оплаты труда сотрудников исследуемой бюджетной организации
2.4. Анализ общих показателей расходования средств на оплату труда исследуемой бюджетной организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ОПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ДОМА ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
3.1. Повышение оплаты труда путем планирования затрат на платные услуги
3.2. Повышение оплаты труда путем применения отраслевых моделей оплаты творческого труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере
Список использованной литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от
2. марта 2003 г.)
2.Бюджетный кодекс Российской Федерации от
3. июля 1998 г. N 145-ФЗ (с изменениями от 1 июля 2005 г.)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2002 г. N 197-ФЗ Принят Государственной Думой
2. декабря 2002 года Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2002 года.
4.Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от
3. июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изменениями от 29, 30,
3. декабря 2002 г.).
5.Постановление Правительства РФ от
1. октября 1992 г. N 785 ""О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"" (с изменениями от 6 января 1993 г., 27 февраля 1995 г.,
2. декабря 2003 г.)
6.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М. Инфра-М. 2006.
7.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М: 2004.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. Норма. 2005.
9.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2007.
10.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2004.
11.Основы предпринимательского дела под ред. Ю.М.Осипова, М,2002
12.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа, М 2002;
13.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии, М. Аудит, 2003;
14.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской. // Российский экономический журнал. – 2000. — № 7. – с. 11-16.
15.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
16.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
17.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
18.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
19.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2006 года. // Вестник Совета Федерации. – 2006. — № 6. – с. 78.
20.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
21.Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 80-84
22.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
23.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2007. — № 7. с. 80-83
24.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7 с. 77-81
25.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001 № 6 с. 16-19
26.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2008. — № 8. — с. 77-81
27.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2006. — № 9. — с. 62-64
28.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html
29.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
30.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
