Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Государственное регулирование корпоративной модели управления персоналом представляет собой совокупность мер, направленных на законодательное урегулирование отношений в сфере найма и последующего обеспечения работников. Кроме закрепления нормативной базы, регламентирующей и контролирующей общественные отношения управления персоналом используется совокупность административных методов реагирования, а так же общепринятых социальных норм и профессиональной этики. Говоря о государственных моделях функционирования, то можно отмечать следующие способы: рыночное саморегулирование, директивное планирование, индикативное регулирование.
В отечественной практике можно говорить об определённых формах и направлениях государственного регулирования управления персоналом:
Выдержка из текста
Данная работа посвящена ключевым вопросам государственного процесса управления персоналом. В работе рассматривается нормативно-правовая база РФ, её применение и значимость реализации. Рассматривается взаимосвязь правовых актов, приводятся цели и задачи государственного регулирования в сфере управления персоналом.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. // Российская газета, № 237, 25.12.1993г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 1.02.2002г. М.: Юридическая литература, 2002.
Научная литература
3. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Высшая школа, 2007.
4. Волгин Н.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – Спб.: Питер, 2008г.
