Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
1. Теоретические основы занятости населения
1.1 Понятие занятости населения и правовые основы её государственного регулирования
1.2 Задачи, функции и содержание политики регулирования занятостью населения
2. Государственное регулирование сферы труда и занятости в России
2.1 Роль службы занятости в государственном управлении сферой труда
2.2 Государственная политика занятости в России и её совершенствование
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
В России существует частная собственность (одна из форм собственности, которая подразумевает защищенное законом право физического или юридического лица, либо их группы на предмет собственности), дающая почву для всех видов частного предпринимательства. Рыночная система экономики — это система, основанная на частной собственности, свободе выбора и конкуренции.
Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая им приложить свое умение в том или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно снижение жизненного уровня. Люди переносят серьезный психологический стресс, появляется неуверенность в себе, в будущем. Поэтому политики во время своей предвыборной кампании уделяют так много места обещаниям создания рабочих мест.
Управление сферой труда и занятостью можно охарактеризовать как особый вид социального управления, которое неразрывно связано с социаль-но-экономической, политической и духовной жизнью общества. В современ-ный период в экономической политике акценты переносятся на активную политику занятости, на формирование гибкого рынка труда, делающего став-ку на мобильного производителя и столь же мобильного работника. Эффек-тивность управленческой деятельности связана с активной политикой трудо-устройства.
Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы — с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
В этих условиях важнейшим направлением государственной политики становится разработка и претворение в жизнь научно обоснованной политики в различных сферах экономики.Сложность регулирования рынка труда в нашей стране, связанная с огромными территориями, слабыми традициями миграции населения, спецификой структуры экономики в отдельных регионах, ставит на повестку дня вопрос о разработке в каждом регионе собственной политики в сфере занятости населения.Предмет исследования – особенности регионального регулирования рынка труда и занятости населения в Татарстане и городе Казани.
При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.
Предметом исследования является повышение мер эффективности занятости населения по предупреждению безработицы в Российской Федерации как межведомственная задача в деятельности социальных служб и службы занятости.
Таким образом, вопрос об оценки деятельности государственных служащих в современных условиях является важным и актуальным. Эффективность деятельности государственных органов зависит от эффективной работы государственных служащих, а так же их руководства. Проблема состоит в том, какого руководителя можно считать эффективным. Эффективное руководство зависит от ряда причин, таких как учет, постοянно меняющихся услοвий жизнедеятельнοсти людей, урοвня образοванности, инфοрмированности. Совокупность выше сказанных условий образуют основу подходу к руководству. Руководство – это совокупность принципов и методов отношений с работником и способов управления им, признанные обществом на данный момент.
Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты правового регулирования защиты безработных граждан в Российской Федерации стали предметом исследования ряда работ последнего времени. Однако комплексного исследования по проблеме правовой защиты безработных граждан, в связи с относительной новизной их введения, ещё не проводилось, что дополнительно актуализирует настоящее исследования.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Актуальность проблемы обусловлена постоянным развитием трудовых правоотношений и вместе с этим появляются проблемы, требующие их тщательного регулирования, что невозможно без изучения особенностей разграничения полномочий РФ и ее субъектов. Реформирование экономики на рыночных основах требует четко отлаженного механизма разграничения полномочий, это необходимо в первую очередь для того, чтобы создать все условия для эффективной и продуктивной работы системы.
Объектом исследования явились отношения при осуществлении управления сферой трудоустройства и занятости населения и проведении государственной политике в области трудоустройства, правового регулирования занятости и трудоустройства населения РФ, основанные на взаимодействии государства, юридических и физических лиц.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют основополагающие экономические законы; методы диалектического и системно−структурного анализа, экспертных оценок; фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых−экономистов по проблемам рынка труда и занятости населения.
Список использованных источников
1.Конституция РФ. Принята всенародным голосованием, 1993.
2.ФЗ РФ «О занятости населения Российской Федерации» (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от
2. апреля 1996 года № 36-ФЗ), (с изменениями на
1. января 2003 года).
3.Андреев С.В.Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям.- М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
4.Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России. М., 2007.
5.Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования. // Проблемы теории и практики управления. 1998, № 4.
6.Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ. // Вопросы экономики.- 2004.-№ 3.
7.Васильева Е.В., Макеева Т.В. Экономическая теория: Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2009.
8.Волохова Т. Залог успеха деятельности в сфере занятости. // Человек и труд. 1996, № 1.
9.Герций Ю. Служба занятости: востребованность как цель и результат.// Человек и труд.- 2006.- № 6.
10.Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. // Вопросы экономики.- 2004.-№ 3.
11.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. — М., 2008.
12.Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью на местном уровне: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2002.
13.Калинина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. // Проблемы теории и практики. 2002. — № 6. – С. 59.
14.Калугина З.И. Сельский рынок труда в сельской местности России. // Регион: экономика и социология.- 2004.- № 1.
15.Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики ХХI века (опыт стран Европейского Союза).
// Труд за рубежом.- 2003.- № 1.
16.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Петрозаводск: Петроком, 1993.
17.Крылова Е.Б. Безработица в странах с рыночной экономикой и в России: причины, динамика и перспективы развития // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. — 2008. — № 2.
18.Кязимов К. Активная политика занятости. // Вестник МГУ. Экономика, сер.6 1999, № 3-4.
19.Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 2009.
20.Нанавян А.М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России. — 2007. — № 4.
21.Ниворожкина Л.И., Ниворожкин А.М. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда.// Вопросы статистики.- 2003.- № 6.
22.Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоёмких производств: пути выхода из кризиса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005.
23.Носова С.С., Новичкова В.И. Экономическая теория для бакалавров: Учебник. – М.: КноРус, 2009.
24.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник.- М.: М.: Изд-во МГУ, 2004.
25.Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 2008.
26.Перова И. Безработица в оценках населения: опасения и ожидания // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. — 2008. — № 1.
27.Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения.- Соч.Т.1.- Петрозаводск: Петроком, 1993.
28.Розанова Н.М. Экономическая теория фирмы: Учебник. – М.: Экономика, 2009.
29.Российский статистический ежегодник. 2008. М.: Росстат, 2009.
30.Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2009. М, 2010.
31.Рынок труда: государственная политика занятости и меры по ее регулированию (итоги и перспективы).
М.- Социономия, 2003.
32.Сарафанова Е.А., Татарников Е.А., Романова Е.В. Экономическая теория. Базовый курс. – М.: А-Приор, 2009.
33.Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. — 2008. — № 5.
34.Современные подходы к регулированию рынка труда в странах ЕС. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, № 8.
35.Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 2006.
36.Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. — 2007. — № 11.
37.Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. — 2008. — № 2.
38.Экономика крупных городов: проблемы структурной перестройки / А.Е.Когут, О.П.Литовка, В.Е.Рохчин, А.А.Румянцев.- Спб.: Петербургкомстат, 2001.
список литературы
