Проектируем Введение и План. Как задать вектор всей курсовой работы
Качественное введение — это не просто формальность или «вода», а, по сути, техническое задание, которое вы пишете для самого себя. Четко сформулировав его элементы, вы создаете логический каркас, который не даст сбиться с пути. Давайте разберем его ключевые компоненты.
- Актуальность темы. Здесь нужно кратко, но убедительно доказать, почему ваша тема важна именно сейчас. Надежный тезис для этого: от эффективности деятельности и взаимодействия государственных служащих напрямую зависит благополучие государства и его населения. Это показывает, что изучение их правового статуса — не отвлеченная теория, а вопрос государственной важности.
-
Объект и предмет исследования. Эти понятия часто путают, но их легко разграничить. Объект — это широкая сфера, которую вы изучаете. Предмет — это конкретный аспект внутри этой сферы.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие в процессе деятельности государственных служащих в связи с осуществлением ими своих должностных обязанностей.
Предметом исследования выступают нормы права, регламентирующие правовое положение и статус лиц, занимающих государственные должности.
-
Цель и задачи. Цель — это ваш главный результат, а задачи — это шаги для ее достижения. Важно, чтобы задачи были конкретными и измеримыми. Например:
Целью данной работы является раскрытие сущности и специфики государственной должности в структуре государственной службы РФ.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- Выявить специфику и определить понятие «государственная должность».
- Проанализировать систему и виды должностей государственной службы.
- Охарактеризовать ключевые правовые основы их регулирования.
- Исследовать проблемные аспекты правового статуса госслужащих.
Когда этот скелет работы готов и утвержден, можно приступать к наращиванию «мышц» — наполнению теоретической главы.
Глава 1. Создаем теоретический фундамент о понятии и системе государственных должностей
Первая глава любой курсовой работы — это теоретическая база. Здесь вы демонстрируете знание основных понятий, классификаций и правовых источников по теме. Правильная структура поможет изложить материал логично и последовательно.
1.1. Понятие и сущность государственной должности
Ключевой тезис, который нужно раскрыть: государственная должность — это не просто рабочее место, а элемент государственной организации. Лицо, занимающее ее, получает часть государственной власти и полномочий для выполнения публичных функций. Таким образом, государственная должность является основной «ячейкой» в административном процессе, через которую реализуется компетенция того или иного государственного органа. Человек на этой должности обязан руководствоваться общественными интересами и служить народу, а не преследовать частные цели.
1.2. Система и виды государственных должностей
Система государственной службы в России является многоуровневой. Важно показать ее структуру. Согласно законодательству, государственная служба подразделяется на три основных вида:
- Гражданская служба (федеральная и субъектов РФ).
- Военная служба.
- Правоохранительная служба.
Внутри этих видов должности также классифицируются по группам в зависимости от сложности выполняемых задач и уровня ответственности. Принято выделять следующие группы должностей государственной гражданской службы:
- Высшие
- Главные
- Ведущие
- Старшие
- Младшие
Такая иерархия определяет карьерный путь служащего, его права, обязанности и уровень оплаты труда.
1.3. Ключевые правовые основы
Анализ любой правовой темы невозможен без указания на ее нормативную базу. Для государственных должностей в РФ фундаментом служат следующие акты:
- Конституция РФ: Устанавливает основы государственного устройства и принципы разделения властей, определяет статус высших государственных должностей.
- Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: Это рамочный закон, который устанавливает общие принципы для всех видов госслужбы (гражданской, военной, правоохранительной).
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Это специальный закон, детально регулирующий все аспекты именно гражданской службы: от порядка поступления и прохождения до прекращения служебных отношений.
Освоив базовые понятия, мы готовы перейти на следующий уровень — к анализу более сложных и практических вопросов, которые покажут глубину вашего исследования во второй главе.
Глава 2. Углубляемся в анализ правового статуса и проблемных аспектов
Во второй главе от вас требуется не просто пересказ теории, а ее анализ. Здесь вы можете продемонстрировать глубокое понимание темы, выявить противоречия и предложить решения. Вот несколько перспективных направлений для такой работы.
Соотношение понятий: «государственная должность» и «должность госслужбы»
Одна из ключевых задач — четко разграничить эти два термина. Хотя они тесно связаны, они не идентичны. Государственные должности РФ устанавливаются непосредственно Конституцией и федеральными законами для исполнения полномочий госорганов. Лица, их замещающие (например, Президент, министры, депутаты, судьи), не всегда являются госслужащими в узком смысле слова, как их определяет ФЗ-79.
Должности государственной гражданской службы учреждаются для обеспечения работы этих органов и лиц. Именно те, кто их замещает, и являются государственными служащими в классическом понимании, с классными чинами и всеми атрибутами служебной карьеры.
Порядок замещения должностей
Этот раздел позволяет детально описать процедуру «входа» в систему госслужбы. Анализ можно построить на следующих элементах:
- Требования к кандидату: Гражданство РФ, возраст от 18 до 65 лет, владение русским языком и наличие квалификации, соответствующей требованиям должности.
- Конкурсный отбор: Поступление на службу, как правило, происходит по результатам открытого конкурса, что обеспечивает реализацию принципа равного доступа граждан к госслужбе.
- Испытательный срок: Для проверки профессиональных качеств кандидата может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается окончательное решение о его назначении.
Ограничения и запреты на госслужбе
Государственный служащий обладает особым статусом, что накладывает на него ряд строгих ограничений, направленных на предотвращение коррупции и конфликта интересов. Важно не просто перечислить их, но и объяснить логику. Гражданин не может находиться на госслужбе в случае:
- Наличия непогашенной или неснятой судимости.
- Признания его недееспособным решением суда.
- Наличия гражданства другого государства (если иное не предусмотрено международным договором).
- Близкого родства или свойства с госслужащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
- Наличия заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей (подтвержденных медицинским заключением).
Идея для практического анализа: казус с испытательным сроком
Чтобы придать работе практическую ценность, можно проанализировать реальную или гипотетическую правовую ситуацию. Это покажет ваше умение применять теорию на практике. Вот готовый пример для анализа:
Гражданин Пашутин был принят на должность государственной службы с испытательным сроком в три месяца. По истечении этого срока он продолжал исполнять свои обязанности еще в течение двух недель. Однако впоследствии был уволен с формулировкой «в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Здесь возникает правовая коллизия: является ли увольнение законным, если по факту служащий продолжил работу после формального окончания испытательного срока? Анализ этого кейса может стать отличным параграфом в практической части вашей курсовой.
После того как основная исследовательская работа проведена, необходимо грамотно синтезировать полученные выводы и подвести итоги в заключении.
Пишем Заключение и оформляем Список литературы. Как правильно подвести итоги
Заключение — это не новая глава, а грамотное подведение итогов всей проделанной работы. Его структура должна быть зеркальным отражением введения: вы последовательно возвращаетесь к задачам, которые ставили в начале, и даете на них краткие, но емкие ответы.
Структура сильного заключения
Ваша главная цель — показать, что цель исследования, заявленная во введении, была полностью достигнута. Для этого нужно сформулировать основные выводы, к которым вы пришли в ходе работы. Основываясь на материале этой статьи, ваши выводы могли бы выглядеть так:
- Вывод 1 (по задаче 1 и 2): В работе было установлено, что государственная должность является ключевым элементом механизма государства. Было показано, что в РФ существует сложная, иерархически выстроенная система должностей, разделенная на виды (гражданская, военная, правоохранительная) и группы (высшие, главные и т.д.).
- Вывод 2 (по задаче 3): В ходе исследования было подтверждено, что правовой статус госслужащих регулируется многоуровневой системой нормативных актов, где базовыми являются Конституция РФ, ФЗ-58 и ФЗ-79.
- Вывод 3 (по задаче 4): Анализ показал наличие важной теоретической и практической проблемы — необходимости четкого разграничения понятий «государственная должность РФ» и «должность государственной гражданской службы». Также на примере кейса было выявлено наличие правовых пробелов в регулировании процедуры увольнения по результатам испытательного срока.
Работа со Списком литературы
Это технический, но крайне важный раздел. Главный совет — не откладывайте его на последний момент. Заведите отдельный файл и вносите туда каждый источник (закон, учебник, научную статью) сразу же, как только вы его использовали. Обязательно уточните на вашей кафедре требования к оформлению по ГОСТу — это сэкономит вам массу времени на финальном этапе.
Ваша курсовая работа написана. Остался последний, но самый ответственный рывок — финальная проверка, которая отделяет хорошую работу от отличной.
Финальная вычитка и подготовка к защите. Секреты успешной сдачи работы
Даже блестящее исследование можно испортить небрежным оформлением и ошибками. Прежде чем печатать финальный вариант, пройдитесь по короткому чек-листу:
- Орфография и пунктуация. Лучший способ — прочитать весь текст вслух. Так вы быстрее заметите корявые фразы, опечатки и пропущенные запятые.
- Уникальность. Обязательно проверьте работу в системе антиплагиата, которую использует ваш вуз. Убедитесь, что все цитаты оформлены корректно.
- Форматирование. Шрифты, отступы, интервалы, сноски, нумерация страниц — все должно строго соответствовать методическим указаниям вашей кафедры.
- Подготовка к защите. Перечитайте свою работу еще раз, особенно введение и заключение. Будьте готовы ответить на вопросы по каждому вашему выводу. Защита — это не экзамен, а диалог, в котором вы должны уверенно представить результаты своего труда.
Помните, что хорошо структурированная и вычитанная работа демонстрирует не только ваши знания, но и уважение к научному руководителю и аттестационной комиссии. Успехов на защите!
Список источников информации
- Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (утратил силу) // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). — 1995. — № 31.- Ст. 2990
- Бахрах Д. Н. Государственная служба в Российской Федерации. — Екатеринбург, 2010
- Демин А. А. «Система добычи» и «система заслуг» как способы комплектования кадров государственной службы // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: юридические науки. — 2008. — № 2
- Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. — М., 2009
- Розенбаум Ю. А. Государственная служба как фактор укрепления целостности Российского Федерального государства // Государство и право. — М. -2009. — № 4