Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ В РФ 5
1.1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ 9
1.2. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 12
1.3. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ 15
ГЛАВА
2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 19
2.2. ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ 25
2.3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ГАРАНТИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ РЕШЕНИЮ 28
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
Содержание
Выдержка из текста
Эффективность системы государственной службы на в базе эффективности государства, фактические задачи которого решают государственные служащие.Государственные гарантии в гражданской службе являются важным способом обеспечения социальной защищенности гражданских служащих, правовым механизмом охраны их прав и свобод, а да соблюдения законных интересов.- подготовить советы в совершенствованию законодательства, закрепляющего систему государственных гарантий гражданских служащих.
1.3 Особенности информационного обеспечения для цели управления затратами на предприятии 242.3 Анализ состава и структуры затрат в ГКУ Калужской области «Козельское лесничество»
51 ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ В ГКУ КО «КОЗЕЛЬСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» 60
Опыт как Российских, так и зарубежных компаний показывает, что эффективность коммуникаций зависит, прежде всего, от психологического настроя коллектива. Там где руководитель использует метод «кнута и палки» наблюдается нервозность и разрозненность коллектива, а следствием этого — плохая производительность труда, высокая текучесть кадров, отсутствие инициативности, постоянные сплетни, зависть и т.п. Все эти факты не могут привести ни к чему другому кроме затухания предприятия и в конечном итоге даже банкротству.
При этом оптимальность развития социальной сферы определяется эффективностью системы управления, обеспечивающей согласование интересов всех уровней власти для формирования сбалансированных экономических отношений хозяйственных субъектов и обеспечения достаточного уровня качества жизни населения.
От правильности выбора этих форм, без преувеличения, зависит настоящее и будущее нашей страны, так как именно административно территориальное устройство и местное самоуправление обеспечивают эффективное функционирование органов государственной власти.Проанализировать субъект РФ на примере Чувашской Республики
Эффективность функционирования финансовой системы субъекта Российской Федерации определяется как внешими условиями, так и качеством ее системы управления. Проблема совершенствования финансовой системы, повышения эффективности ее функционирования сложна и многогранна. В этой связи возрастает актуальность исследования вопросов повышения эффективности всех звеньев финансовой системы субъекта Федерации и особенно их взаимодействия в современных условиях и обобщение имеющегося положительного опыта, чем и определяется актуальность выбранной темы исследования.
механизмом защиты их прав и свобод, а также соблюдения законныхи реализацией государственных гарантий на гражданской службе.гарантий на гражданской службе, а так же некоторые проблемы их
Нормативная база исследования включает федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации, дореволюционное и советское законодательство в области правового регулирования прав и обя-занностей в структуре государственной службы.
Их основной миссией должна быть реализация задач по обеспечению гарантий социальной защищенности и, как следствие, стабильности общества, а также формирование долгосрочного инвестиционного ресурса.Цель работы – изучить организацию работы местных пенсионных органов по назначению и выплате пенсий на примере УПФР республики Бурятия.
Нормативная база исследования включает федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации, дореволюционное и советское законодательство в области правового регулирования прав и обя-занностей в структуре государственной службы.
Важнейшей характеристикой правового статуса государственных служащих является предусмотренная для них законом система социальных гарантий. В этой связи следует особо остановиться на упорядочении материального обеспечения российских чиновников. Исследования, проводимые Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации среди государственных служащих, убедительно показывают, что неудовлетворенность своим материальным положением является главной причиной, негативно влияющей не только на прочность их правового статуса, но и на весь институт государственной службы.
В советский период проблема реализации и широко исследовалась в работах виднейших правоведов Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, С. Н. Братуся, А. В. Венедиктова, Д. М. Генкина, О. С. Иоффе, С. Ф. Кечекьяна, А. В. Мицкевича, А. Г. Певзнера, В. А. Рясенцева, Ю. К. Толстого, Е. А. Флейшиц, Б. Б. Черепахина, Ц. А. Ямпольской, Л. С. Явича и многих-многих других. К сожалению, хотя после распада СССР эта проблема приобрела еще большую актуальность, научные исследования, особенно на монографическом уровне, фактически прекратились и ограничиваются в большинстве своем появлением в печати отдельных статей и довольно редким проведением по данному вопросу научных конференций. Именно поэтому эта тема была избрана нами для подготовки дипломной работы. Мы ставили целью обобщить самые важные и ценные научные сведения по этой проблеме, содержавшиеся в работах советского периода, и провести параллели с современным законодательством и теорией гражданского права. Особое внимание при этом уделялось вопросам пределов реализации и защиты гражданских прав, поскольку, на наш взгляд, им принадлежит особая роль в посттоталитарном государстве, ибо, как мы уже отмечали, внезапно нахлынувшая свобода легко перерастает в беззаконие, и потому эти пределы очень нужно осознавать. Также мы попытались предложить некоторые варианты совершенствования современного гражданского законодательства, особенно в сфере защиты личных неимущественных прав граждан.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации. 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от
2. июля 2004 года N 79-ФЗ.
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от
2. мая 2003 года N 58-ФЗ
5. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» от
3. мая 2005 года N 609.
6. Указ Президента Российской Федерации «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 года N 159.
7. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 110. – Справочная система Гарант.
8. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 112.
9. Абрамов Юк. Эволюция концепции государственной службы в США // США: экономика, политика, идеология. 2000, № 1
10. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2003. – 190 с.
11. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, доп. М.: Омега-Л, 2004. – 320 с.
12. Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2003. N 3.
13. Барабашев А.Г. Государственная служба в Российской Федерации: современное состояние, проблемы и перспективы аналитический обзор направлений и содержания реформирования государственной службы в РФ. – СПб.: Питер, 2005.
14. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации. – Екатеринбург: Издательство Государственной юридической академии, 2004.
15. Буравлев Ю.М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России // Государство и право. 2003. N 7.
список литературы
