Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание 2
Введение 3
1. Сущность производительности труда и факторы ее роста 5
1.1 Понятие производительности труда 5
1.2 ресурсов Факторы, влияющие возможно на производительность использованию труда 8
Вывод к первой главе: 12
2.2 возникновением Анализ экономического большинстве состояния ОАО «Ростелеком» 13
2.3 спроса Анализ уровня и Показатель резервов производительности характеризуют труда на земля предприятии 18
2.4 Предложения мощности по повышению автоматизацией производительности труда 30
Выводы по второй главе: 33
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Выдержка из текста
Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности, а в связи с этим они характеризуются себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и умножить на их объем, то это будет определять рентабельность и прибыльность производства.
Производительность — это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.
Важно отметить, что каждое отдельное предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический закон и является экономической необходимостью развития общества в независимости от того, какая система хозяйствования является господствующей.
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие стремится зарабатывать большую прибыль с наименьшими затратами, а повышение производительности труда позволяет сделать такой баланс наиболее эффективным. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.
В своей работе я рассматриваю понятие производительности труда и влияющие на нее факторы. Я считаю выбранную мной тему очень и интересной и объемной. В нынешних условиях актуален вопрос о Производительности труда, и я изучаю это понятие на примере России.
Предметом изучения работы является производительность труда работников ОАО «Ростелеком» г. Хабаровск.
Целью работы является рассмотреть сущность производительности труда и факторы, влияющие на ее рост.
Объект исследования: ОАО «Ростелеком» г. Хабаровск.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть сущность производительности труда и факторы ее роста;
2.Дать понятие производительности труда;
3 Исследовать факторы, влияющие на производительность труда;
4. Дать характеристику предприятия ОАО «Ростелеком»;
5. Провести анализ экономического состояния ОАО «Ростелеком»;
6. Провести анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии;
7. Сформировать предложения по повышению производительности труда.
Структура работы состоит из введения, двух глав, первая глава – теоретическая, вторая глава является практической, по каждый главе сформированы выводы, заключения и списка использованной литературы.
В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Богдановская, Л.А, Шлендер П.Э., проф. Ю.П. Кокин, проф. В.А. Швандар, Адамчук В.В. и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теории производительности труда на предприятиях.
Список использованной литературы
1. Смирнова Е.А. Прогнозирование производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области / Е.А. Смирнова, Н.В. Хохлова // Молодой ученый. – 2014.- № 3 (62).
– С. 547.
2. Смирнова Е.А. Использование корреляционно – регрессионного анализа в прогнозировании экономических показателей / Е.А. Смирнова, Т. В. Игонина [Электронный ресурс]: Электронное научно – практическое периодическое издание «Экономика и социум». – Выпуск № 1- 3 (10).
– 2014. – с. 645. — Режим доступа:http://www.iupr.ru
3. Смирнова, Е.А. Рост производительности труда – основной фактор подъема экономики и повышения оплаты труда / Е.А. Смирнова, Н.В. Хохлова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. – № 11. С. 215.[Электронный ресурс].
URL:http://ekonomika.snauka.ru/2014/11/6435
4. Лапшин, Ю.А. Стимулирование работников сельскохозяйственных организаций (на примере Ульяновской области) /Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, Е.Ю. Лапшина //Международный технико-экономический журнал. -2013. – № 3. – С. 52.
5. Голубцова Н.А., Дун И.Р. Анализ и диагностика производительности труда персонала организации // Международный студенческий научный вестник. – 2014. – № 2.С. 302;
6. Гордеева, А. А. Позитивная синергетика при определении стратегии инновационного развития сельскохозяйственного производства / А. А. Гордеева // Наука и инновационные процессы в АПК. – Вологда-Молочное: ИЦ ВГМХА, 2011. – 195 с.
7. Трофименкова Е.В., Жарова О.Л. Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятий // Вестник государственной академии. 2015. № 1. С. 38.
8. Калиева О. М., Лужнова Н. В., Дергунова М. И., Говорова М. С. Факторы, влияющие на экономическую эффективность деятельности предприятия [Текст]
// Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.).
- Казань: Бук, 2014. ˗ С. 96.
9. Кириллова Т.С. Исследование внутренних и внешних факторов, влияющих на финансовую устойчивость предприятий и корпораций Проблемы экономики, № 6. ˗ 2013. ˗ С. 34 http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1233760
10. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. –Мн.: Интерперссервис, 2013. – 410 с.
11. Гарнов А.П. Экономика предприятия. – М: Юрайт, 2014. – 304 с.
12. Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения. — М.: Экономика, 2011. – 324 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 7-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 210 с.
14. Красностанова М., Федорова Ф. HRM-инновации: методологические подходы к классификации // Кадровик.ру. – 2013. — № 12. — С. 60
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2012, С. 125.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2014 – С.345
17. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2012 –С.217
18. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: «Инфра-М», 2014.
19. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кибанова. М.: Инфра-М, 2013 – С. 185.
20. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2012 – С. 514.
21. Рачек С.В., Мирошник А.В. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 6.- С. 219.
