Гражданско-правовой статус филиалов и представительств юридических лиц в Российской Федерации

В условиях динамично развивающегося гражданского оборота и усложнения корпоративного управления, вопрос правового статуса обособленных подразделений юридических лиц приобретает особую актуальность. Компании, стремясь к расширению географии присутствия, оптимизации бизнес-процессов или фокусировке на определенных рынках, нередко прибегают к созданию филиалов и представительств. Эти структурные единицы, будучи неотъемлемой частью головной организации, обладают специфическим гражданско-правовым статусом, который требует глубокого и всестороннего анализа.

Целью настоящей курсовой работы является комплексное исследование гражданско-правового статуса филиалов и представительств в Российской Федерации. Мы последовательно рассмотрим их понятие, сущность, ключевые отличия от иных обособленных подразделений, особенности регулирования деятельности, порядок создания и регистрации, а также специфику оформления полномочий руководителей. Отдельное внимание будет уделено правовым последствиям ненадлежащего оформления и превышения полномочий, а также анализу актуальной судебной практики, что позволит сформировать целостное представление о рассматриваемой проблематике.

Работа имеет следующую структуру: после введения будут рассмотрены теоретические основы гражданско-правового статуса обособленных подразделений, затем проанализированы вопросы правосубъектности и имущественной основы их деятельности. Далее будут подробно описаны процедуры создания, регистрации и внесения изменений. Особый раздел посвящен правовому статусу и ответственности руководителей филиалов и представительств. Затем будут изучены правовые последствия нарушений, и, наконец, будет обобщена судебная практика. Завершит работу заключение с основными выводами.

Теоретические основы гражданско-правового статуса обособленных подразделений

Каждое юридическое лицо, стремясь к развитию и охвату новых рынков, рано или поздно сталкивается с необходимостью расширения своего присутствия, поэтому создание обособленных подразделений становится ключевым инструментом. Однако не все территориально удаленные структуры обладают одинаковым правовым статусом, ибо гражданское законодательство Российской Федерации четко разграничивает виды таких подразделений, наделяя их определенными функциями и правовыми рамками.

Понятие и общие признаки филиалов и представительств

Основополагающие определения филиала и представительства закреплены в статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), которая служит краеугольным камнем для понимания их правовой природы. Согласно пункту 1 статьи 55 ГК РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое призвано представлять интересы юридического лица и осуществлять их защиту. В свою очередь, филиалом, согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ, является обособленное подразделение юридического лица, также расположенное вне места его нахождения, но осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Из этих определений вытекает ряд общих признаков, характерных как для филиалов, так и для представительств:

• Территориальная обособленность. Это означает, что филиал или представительство должно находиться вне места нахождения (юридического адреса) головной организации. Это физическое отделение, имеющее свой адрес и, как правило, свой персонал.
• Отсутствие статуса юридического лица. Это фундаментальный принцип. Ни филиал, ни представительство не являются самостоятельными субъектами гражданского права. Они не обладают собственной правосубъектностью, не могут выступать в суде от собственного имени (только от имени головной организации) и нести самостоятельную ответственность. Их деятельность – это деятельность самого юридического лица, реализуемая через его структурное подразделение.
• Действие от имени головной организации. Все сделки, заключаемые филиалом или представительством, все юридически значимые действия совершаются от имени создавшего их юридического лица. Они не могут быть стороной в договоре или участником правоотношений как самостоятельное лицо.

Таким образом, филиалы и представительства – это не просто подразделения, это «руки» или «голос» головной компании, позволяющие ей расширять свое присутствие и деятельность без создания нового самостоятельного правового субъекта. Отсюда следует, что без этих структур развитие многих компаний было бы существенно затруднено, а выход на новые рынки – практически невозможен.

Различия между филиалом и представительством

Несмотря на общие признаки, филиалы и представительства имеют принципиальные различия, которые определяют их функционал и объем полномочий. Эти отличия имеют решающее значение при выборе формы обособленного подразделения для конкретных бизнес-целей.

Центральное различие кроется в функционале и сфере деятельности:

• Представительство – это, по сути, «информационный» или «дипломатический» форпост юридического лица. Его деятельность строго ограничена функцией представления интересов головной организации и их защиты. Это может включать проведение переговоров, сбор информации, юридическую защиту, маркетинговые исследования, взаимодействие с государственными органами, но не предполагает осуществления производственной, торговой или иной основной экономической деятельности юридического лица. Представительство не совершает сделок, направленных на извлечение прибыли (хотя может готовить почву для их заключения головной организацией).
• Филиал, напротив, обладает значительно более широкими полномочиями. Он может осуществлять все функции создавшего его юридического лица или их часть, при этом функции представительства (представление и защита интересов) являются лишь одной из возможных составляющих его деятельности. Филиал может вести производственную, торговую, строительную, исследовательскую и любую другую деятельность, характерную для головной компании, заключать сделки, принимать на работу сотрудников, заниматься финансовой деятельностью. По сути, филиал может быть мини-версией головной компании, полностью или частично дублирующей ее основные функции, но при этом сохраняя ее правовую несамостоятельность.

Для наглядности приведем сравнительную таблицу:

Признак	Представительство	Филиал
Определение (ГК РФ)	Представляет интересы и осуществляет их защиту	Осуществляет все или часть функций ЮЛ, включая функции представительства
Основной функционал	Представление и защита интересов	Осуществление основной деятельности ЮЛ (производство, торговля, услуги и т.д.) и функций представительства
Объем полномочий	Значительно меньше, ограничен узким кругом задач	Шире, может быть сопоставим с головной организацией (в рамках переданных полномочий)
Коммерческая деятельность	Не ведет напрямую коммерческую деятельность (сделки на извлечение прибыли)	Ведет коммерческую деятельность, заключает сделки на извлечение прибыли

Филиалы и представительства в системе обособленных подразделений: соотношение с иными формами

Помимо филиалов и представительств, российское законодательство, в частности, налоговое, оперирует более широким понятием «обособленное подразделение» (ОП), которое включает в себя и другие формы территориального обособления. Это различие имеет критическое значение для целей налогового учета и администрирования.

Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом подразделение признается обособленным таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяются указанные подразделения.

Ключевым критерием для признания обособленного подразделения в налоговом смысле является наличие стационарного рабочего места. Под стационарным рабочим местом понимается любое рабочее место, созданное на срок более одного месяца. Само понятие «рабочего места» для целей НК РФ определяется в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, в рамках налогового законодательства существует три категории обособленных подразделений:

1. Филиалы.
2. Представительства.
3. Иные обособленные подразделения. Это могут быть склады, торговые точки, дополнительные офисы, проектные площадки, не имеющие статуса филиала или представительства, но удовлетворяющие критерию наличия стационарных рабочих мест.

Для наглядности приведем сравнительную таблицу, подчеркивающую их правовые и налоговые отличия:

Признак	Филиал и Представительство (по ГК РФ)	Иное обособленное подразделение (по НК РФ)
Правовая основа	Статья 55 ГК РФ	Пункт 2 статьи 11 НК РФ
Статус ЮЛ	Не являются юридическими лицами	Не являются юридическими лицами
Цель создания	Широкий функционал (филиал) / Представление интересов (представительство)	Осуществление части деятельности ЮЛ, не требующее статуса филиала/представительства
Обязательность отражения в ЕГРЮЛ	Обязательно	Не обязательно
Обязательность Положения	Обязательно	Не обязательно, но рекомендуется для регулирования деятельности
Основа деятельности руководителя	Доверенность	Может действовать на основании трудового договора и должностной инструкции (для внутренних функций)
Постановка на налоговый учет	Автоматически, на основании сведений из ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 83 НК РФ)	Уведомительный порядок по форме С-09-3-1 в течение месяца с создания стационарного рабочего места

Важно отметить, что филиалы и представительства всегда являются обособленными подразделениями и для целей налогообложения (Письмо Минфина РФ от 10.12.10 № 03-11-06/2/186). Однако не каждое обособленное подразделение по НК РФ является филиалом или представительством по ГК РФ. Понимание этих различий критически важно для корректного оформления, налогового учета и соблюдения требований законодательства.

Правосубъектность, имущество и регулирование деятельности филиалов и представительств

Одной из самых сложных и дискуссионных тем в правовой доктрине, касающихся филиалов и представительств, является вопрос их правосубъектности. Будучи структурными элементами юридического лица, они не обладают самостоятельностью, но при этом осуществляют деятельность, которая имеет внешние правовые проявления. Это требует тщательного анализа производного характера их правосубъектности, особенностей имущественной основы и ключевых механизмов регулирования.

Производный характер правосубъектности

Как уже было отмечено, филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами. Этот принцип является краеугольным камнем их гражданско-правового статуса. Отсюда следует, что их гражданская правосубъектность – то есть их способность иметь гражданские права и нести обязанности (правоспособность), а также своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (дееспособность), а также нести ответственность за свои неправомерные действия (деликтоспособность) – носит производный характер от правосубъектности создавшего их юридического лица.

Это означает следующее:

• Действие под именем юридического лица. Все сделки, заключаемые филиалом или представительством, все документы, исходящие от них, должны совершаться и оформляться от имени юридического лица. Например, договор, заключенный руководителем филиала, является договором, заключенным самим юридическим лицом, а не филиалом как таковым. В преамбуле договора будет указано «ООО «Ромашка» в лице директора филиала №1 Петрова П.П., действующего на основании доверенности…».
• Отсутствие самостоятельной ответственности. Филиал или представительство не может быть самостоятельным ответчиком в суде. В случае возникновения споров, стороной по делу всегда будет головное юридическое лицо. По долгам, возникшим в связи с деятельностью представительств и филиалов, юридическое лицо отвечает всем своим имуществом.
• Пределы правосубъектности определяются ЮЛ. Объем полномочий, которыми наделяется филиал или представительство, а значит, и пределы его «квази-правосубъектности», устанавливаются самим юридическим лицом. Эти пределы фиксируются в специальном документе – Положении о соответствующем филиале или представительстве, а также в доверенности, выдаваемой его руководителю.
• Специальная правоспособность. Если головное юридическое лицо обладает специальной правоспособностью (например, для деятельности, требующей лицензии), то и филиал, действующий от его имени, может осуществлять такую деятельность, но только в соответствии с целями и видами деятельности организации, указанными в ее учредительных документах и лицензии.

Таким образом, филиалы и представительства не имеют собственной воли и действуют как продолжение воли создавшего их юридического лица. Они не могут быть собственниками имущества, заключать сделки от собственного имени или самостоятельно отвечать перед кредиторами. Их правовой статус можно сравнить с правовым статусом руки человека: рука не может действовать отдельно от тела, но способна выполнять множество функций, являясь его частью. Этот принцип подчеркивает централизованный характер управления и консолидированную ответственность.

Имущественная основа деятельности

Для полноценного функционирования филиалы и представительства должны быть обеспечены материальной базой. Вопрос имущества в контексте обособленных подразделений также имеет свою специфику, обусловленную их отсутствием статуса юридического лица.

• Наделение имуществом. Филиалы и представительства наделяются имуществом непосредственно создавшим их юридическим лицом. Это означает, что юридическое лицо передает им в пользование или владение определенные активы (денежные средства, основные средства, товарно-материальные ценности). Право собственности на это имущество сохраняется за головной организацией.
• Двойной учет имущества. Переданное филиалу или представительству имущество подлежит учету. Важной особенностью является то, что это имущество учитывается одновременно:
  • на балансе самого филиала (представительства) как его обособленного подразделения (для целей внутреннего учета и отчетности);
  • на балансе юридического лица как его собственность.

  Это обеспечивает прозрачность учета и контроля за активами, находящимися в распоряжении обособленного подразделения.

• Ответственность по обязательствам. Поскольку филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, они не могут самостоятельно нести имущественную ответственность. Вся ответственность по долгам, возникшим в связи с их деятельностью, возлагается на головную организацию. Юридическое лицо отвечает всем своим имуществом по обязательствам, возникшим в результате деятельности его филиалов и представительств. Это подчеркивает неразрывную связь между основным обществом и его обособленными подразделениями. Этот принцип полной ответственности головной компании служит гарантией для третьих лиц, вступающих в правоотношения с филиалом или представительством.

Основы регулирования деятельности

Деятельность филиалов и представительств регулируется целым комплексом правовых актов, однако ключевым документом для каждого конкретного подразделения является внутренний акт головной организации.

• Положение о филиале/представительстве. Это основной локальный нормативный акт, разрабатываемый и утверждаемый юридическим лицом, который определяет:
  • Цели и предмет деятельности филиала/представительства.
  • Структуру, штатное расписание и порядок формирования руководящих органов.
  • Компетенцию руководителя и других должностных лиц подразделения.
  • Порядок взаимодействия с головной организацией и другими подразделениями.
  • Порядок финансирования и распоряжения имуществом.
  • Порядок отчетности.

  Именно в Положении устанавливаются пределы правосубъектности филиала или представительства, что является жизненно важным для обеспечения законности их деятельности.

• Доверенность руководителя. Помимо Положения, полномочия руководителя филиала/представительства обязательно должны быть удостоверены доверенностью от имени юридического лица (п. 20 Постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ N 6/8). Этот документ является внешним подтверждением полномочий и имеет решающее значение при совершении сделок и иных юридически значимых действий.
• Учредительные документы головной организации. Хотя после 1 сентября 2014 года сведения о филиалах и представительствах не являются обязательными для включения в устав (Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ), основные положения, касающиеся возможности создания таких подразделений, а также общая правоспособность юридического лица, изложены именно в уставе.
• Нормативно-правовые акты РФ. Деятельность филиалов и представительств подчиняется общему гражданскому, налоговому, трудовому и иному законодательству Российской Федерации. В частности:
  • Налоговый кодекс РФ. Обособленные подразделения обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения (абзац второй статьи 19 НК РФ). Это включает налог на прибыль (в части, приходящейся на долю подразделения), налог на имущество, земельный налог, а также налоги и сборы, уплачиваемые в качестве налоговых агентов (например, НДФЛ с зарплаты сотрудников филиала).
  • Трудовой кодекс РФ. Регулирует трудовые отношения с сотрудниками филиалов и представительств, включая вопросы приема на работу, увольнения, оплаты труда и условий труда.

Комплексное применение этих регуляторных механизмов позволяет головной организации эффективно управлять своими обособленными подразделениями, обеспечивая при этом соблюдение законности и защиту интересов всех участников гражданского оборота.

Порядок создания, регистрации и внесения изменений в сведения о филиалах и представительствах

Процесс создания, регистрации и внесения изменений в сведения об обособленных подразделениях является одним из наиболее важных аспектов их гражданско-правового статуса. От правильности выполнения всех процедур зависит легитимность деятельности подразделения и отсутствие проблем с контролирующими органами, особенно налоговыми. Современное законодательство предлагает четкий, хотя и многоэтапный, алгоритм действий.

Создание и регистрация филиалов и представительств

Процесс создания филиала или представительства юридического лица в России строго регламентирован и включает несколько ключевых этапов:

1. Принятие решения о создании. Это первый и основной шаг. Решение о создании филиала или представительства должно быть принято уполномоченным органом юридического лица. Для обществ с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерных обществ (АО) это, как правило, общее собрание участников (акционеров) или единственный учредитель. Решение оформляется протоколом общего собрания или решением единственного участника. В нем указываются:
   • Полное наименование филиала/представительства.
   • Место его нахождения (адрес).
   • Предполагаемые функции и цели деятельности.
   • Назначение руководителя (или порядок его назначения).
2. Утверждение Положения о филиале/представительстве. Одновременно с принятием решения о создании, утверждается Положение о филиале/представительстве. Этот документ, как было отмечено ранее, является ключевым для регулирования деятельности подразделения и определения его компетенции.
3. Внесение сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Это обязательное требование. Сведения о создании филиалов и представительств должны быть внесены в ЕГРЮЛ. Для этого используется форма заявления Р13014, утвержденная Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@. В заявлении заполняются:
   • Титульный лист (сведения о головной организации).
   • Лист Л (сведения о создаваемом филиале/представительстве, включая его наименование и адрес).
   • Лист Н (сведения о заявителе, которым является руководитель головной организации или иное уполномоченное лицо).

   Важно отметить, что датой создания филиала или представительства для целей постановки на налоговый учет является именно дата внесения сведений о них в ЕГРЮЛ. Постановка на учет в налоговых органах российской организации по месту нахождения ее филиала или представительства осуществляется автоматически на основании этих сведений (пункт 3 статьи 83 НК РФ).

4. Изменения в учредительные документы (факультативно). До 1 сентября 2014 года существовало требование об обязательном указании сведений о филиалах и представительствах в учредительных документах юридического лица. Однако эта норма была отменена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ и исключена из законов об АО и ООО. Таким образом, на текущий момент (17.10.2025) юридическое лицо не обязано вносить изменения в устав при создании филиала или представительства, если только оно само не приняло решение о включении такой информации в свой устав. Если же устав все же содержит сведения о филиалах/представительствах, то их создание или изменение потребует внесения изменений и в устав.
5. Подача документов в налоговую службу. Заявление по форме Р13014 (и, при необходимости, новая редакция устава) подается в регистрирующий орган (как правило, это Межрайонная инспекция ФНС России). При электронной подаче документов (через портал ФНС, нотариуса или ЭЦП) государственная пошлина не уплачивается, а нотариальное заверение подписи заявителя не требуется. В случае подачи на бумаге, подпись заявителя требует нотариального заверения, и уплачивается госпошлина.
6. Срок регистрации. Срок регистрации изменений в ЕГРЮЛ составляет пять рабочих дней со дня, следующего за днем подачи документов. По результатам регистрации юридическое лицо получает лист записи ЕГРЮЛ с обновленными сведениями.

Особенности создания и учета иных обособленных подразделений

Помимо филиалов и представительств, юридические лица могут создавать и другие территориально обособленные подразделения, которые не имеют такого статуса по ГК РФ, но признаются обособленными для целей налогового законодательства (п. 2 ст. 11 НК РФ). Эти «иные» обособленные подразделения, как правило, создаются для выполнения более узких или временных задач, не требующих широких полномочий.

Ключевые особенности их создания и учета:

• Определение: Для целей налогового законодательства таким подразделением признается любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.
• Отсутствие регистрации в ЕГРЮЛ: В отличие от филиалов и представительств, сведения об «иных» обособленных подразделениях не вносятся в ЕГРЮЛ.
• Уведомительный порядок: О создании такого подразделения юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган по месту своего нахождения. Для этого используется форма С-09-3-1, утвержденная Приказом ФНС России от 30.10.2023 № ЕД-7-14/785@. Уведомление должно быть подано в течение одного месяца со дня создания стационарного рабочего места.
• Дата создания для налогового учета: Датой создания обособленного подразделения (не являющегося филиалом или представительством) для налоговых целей считается дата создания первого стационарного рабочего места.

Внесение изменений в сведения о филиалах и представительствах

Деятельность филиалов и представительств не статична, и в процессе работы могут возникать ситуации, требующие внесения изменений в их сведения. К таким изменениям относятся:

• Изменение наименования филиала/представительства.
• Изменение адреса места нахождения.
• Смена руководителя.
• Изменение видов деятельности (кодов ОКВЭД), если они были указаны.

Процедура внесения изменений зависит от того, содержатся ли эти сведения в уставе юридического лица:

1. Если сведения о филиале/представительстве содержатся в уставе: При изменении любого из указанных параметров необходимо:
   • Принять решение об изменении устава (как правило, общим собранием участников/акционеров или единственным учредителем).
   • Оформить новую редакцию устава или лист изменений к нему.
   • Подать в регистрирующий орган форму Р13014 (с отметкой о внесении изменений в устав) и новую редакцию устава.
2. Если сведения о филиале/представительстве не содержатся в уставе (что является типичным после 2014 года): В этом случае изменения вносятся только в ЕГРЮЛ.
   • Принимается решение об изменении сведений (например, приказ единоличного исполнительного органа головной организации).
   • Подается форма Р13014 с заполнением соответствующих листов (например, листа Л для изменения адреса или наименования, листа К для изменения сведений о руководителе).
   • Устав не изменяется и не подается.

Особые нюансы при изменении адреса филиала/представительства:

• Исторически некоторые налоговые органы придерживались мнения, что изменение адреса филиала/представительства равносильно закрытию старого подразделения и открытию нового. Однако современные разъяснения ФНС и судебная практика указывают на более гибкий подход.
• Для филиалов и представительств изменение адреса, как правило, оформляется через форму Р13014. Если адрес указан в уставе, требуется его изменение. Если не указан – только изменение сведений в ЕГРЮЛ.
• Для иных обособленных подразделений (не филиалов/представительств), закрытие старого и открытие нового не требуется. Достаточно уведомить налоговую об изменении адреса по форме С-09-3-1 (с указанием кода «2» для изменений, затем «1» для изменения адреса) в течение трех рабочих дней со дня изменения адреса.
• Административно-территориальные изменения: Если адрес филиала/представительства изменяется не по воле организации, а в результате переименования улицы, изменения нумерации дома или муниципального образования, организация не обязана подавать соответствующие сведения. Налоговая служба самостоятельно обновляет эти данные на основании информации из Федеральной информационной адресной системы (ФИАС).

Процедура ликвидации филиалов и представительств

Прекращение деятельности филиала или представительства также требует соблюдения установленной процедуры, которая по своей сути является «обратной» к процессу создания:

1. Принятие решения о ликвидации. Уполномоченный орган головной организации (общее собрание участников/акционеров или единственный учредитель) принимает решение о прекращении деятельности филиала или представительства.
2. Внесение изменений в ЕГРЮЛ. Для исключения сведений о филиале или представительстве из ЕГРЮЛ также используется форма Р13014. Заполняется соответствующий лист (Лист Л) с отметкой о прекращении деятельности.
3. Изменения в учредительных документах. Если сведения о филиале/представительстве были указаны в уставе, необходимо внести соответствующие изменения в устав, исключив эти сведения.
4. Снятие с налогового учета. После исключения сведений из ЕГРЮЛ, налоговый орган автоматически снимает филиал или представительство с учета по месту его нахождения.

Таким образом, порядок создания, регистрации и внесения изменений в сведения о филиалах и представительствах представляет собой комплексную процедуру, требующую внимательного отношения к деталям и строгого соблюдения требований гражданского и налогового законодательства. Несоблюдение этих правил может привести к серьезным юридическим и финансовым рискам.

Правовой статус, полномочия и ответственность руководителя филиала/представительства

Физическое лицо, возглавляющее филиал или представительство, играет центральную роль в его деятельности, являясь «лицом» подразделения для третьих лиц. Однако его правовой статус, порядок оформления полномочий и пределы ответственности имеют специфические черты, отличающие его от руководителя головной организации.

Назначение и правовой статус руководителя

Руководитель филиала (директор филиала) или представительства (директор представительства) — это, прежде всего, наемный работник юридического лица, а не его орган управления. Это фундаментальное различие имеет далеко идущие правовые последствия:

• Назначение юридическим лицом. Руководители представительств и филиалов не избираются, а назначаются создавшим их юридическим лицом. Решение о назначении оформляется приказом единоличного исполнительного органа головной организации (генерального директора, президента). Основанием для назначения является трудовой договор, заключаемый между юридическим лицом (работодателем) и руководителем филиала (работником).
• Не является органом юридического лица. В отличие от генерального директора или коллегиальных органов (например, правления), руководитель филиала не является органом юридического лица. Он не формирует волю юридического лица, а лишь выражает и реализует ее в рамках переданных ему полномочий. Это означает, что его действия, даже если они превышают полномочия, не могут быть автоматически приравнены к действиям самого юридического лица без последующего одобрения.
• Действие на основании доверенности. Ключевым документом, удостоверяющим полномочия руководителя филиала или представительства, является доверенность, выдаваемая ему юридическим лицом. Положение о филиале/представительстве регулирует внутренние вопросы, но для взаимодействия с внешним миром (заключения сделок, представления интересов в суде или государственных органах) необходима именно доверенность. Это прямо закреплено в пункте 20 постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ N 6/8, где указано, что полномочия руководителя филиала должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях учредительных документов или положения о филиале.

Оформление полномочий руководителя: доверенность

Доверенность на директора филиала или представительства — это официальный документ, подтверждающий право руководителя действовать от имени юридического лица. Ее оформление и содержание регулируются главой 10 Гражданского кодекса РФ (статьи 182-189 ГК РФ), а требования к форме — статьей 185.1 ГК РФ.

Основные аспекты оформления доверенности:

• Выдача от имени юридического лица. Доверенность выдается самим юридическим лицом, а не филиалом. На ней должна стоять подпись руководителя юридического лица (генерального директора, президента) или иного лица, уполномоченного на это законом или учредительными документами, и печать юридического лица (при ее наличии).
• Содержание доверенности. В доверенности обязательно должны быть указаны:
  • Дата совершения (без нее доверенность ничтожна, п. 1 ст. 186 ГК РФ).
  • Срок действия (если не указан, доверенность действует один год с даты совершения).
  • Полное наименование юридического лица – доверителя.
  • Сведения о руководителе филиала/представительства – поверенном (ФИО, паспортные данные).
  • Перечень конкретных полномочий, которые предоставляются руководителю (право заключать договоры определенного вида, распоряжаться имуществом на определенную сумму, представлять интересы в суде, налоговых органах и т.д.).
• Подпись главного бухгалтера на доверенности. По общему правилу, подпись главного бухгалтера на доверенности, выдаваемой от имени юридического лица, не требуется. Доверенность удостоверяется подписью руководителя юридического лица. Однако существуют нюансы:
  • Для подписания отдельных документов, связанных с операциями по оперированию имущественными ценностями или в определенных унифицированных формах (например, доверенность М-2 для получения товарно-материальных ценностей), внутренняя политика организации или специфика документооборота может предусматривать подпись главного бухгалтера.
  • Более того, самому главному бухгалтеру, если он представляет интересы компании в государственных органах (ФНС, ПФР, ФСС) для сдачи отчетности, получения документов, дачи пояснений, требуется отдельная доверенность, выданная руководителем организации.
• Нотариальное удостоверение. В большинстве случаев для доверенности, выдаваемой от имени юридического лица, нотариальное удостоверение не требуется, если она подписана руководителем и скреплена печатью. Однако нотариальное удостоверение становится обязательным для доверенностей, выдаваемых в порядке передоверия, а также для совершения сделок, требующих нотариальной формы (например, сделки с недвижимостью).

Пределы полномочий и их ограничение

Полномочия руководителя филиала/представительства не являются безграничными. Они жестко определяются юридическим лицом и могут быть ограничены.

• Ограничение в доверенности. Юридическое лицо вправе ограничить полномочия руководителя филиала/представительства в самой доверенности. Это может касаться:
  • Предельной суммы сделок: например, руководитель имеет право заключать дог��воры на сумму, не превышающую N рублей.
  • Видов сделок: например, запрет на заключение договоров займа, поручительства, купли-продажи недвижимости.
  • Территории действия.
  • Срока действия.
• Для внутренних обязанностей доверенность не требуется. Для выполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре руководителя филиала и его должностных инструкциях (например, управление персоналом филиала, организация рабочего процесса, внутренний документооборот), доверенность не требуется. Эти действия совершаются в рамках трудовых отношений.
• Для внешних отношений — обязательна. Однако для взаимодействия с государственными и муниципальными структурами, заключения контрактов с третьими лицами, открытия банковских счетов, представления интересов в суде доверенность является обязательным условием.

Особенности материальной и иной ответственности руководителя

Вопрос ответственности руководителя филиала или представительства также имеет свою специфику, особенно в части материальной ответственности.

• Материальная ответственность. Как и любой наемный работник, руководитель филиала несет материальную ответственность перед юридическим лицом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  • Ограниченная материальная ответственность (статья 241 ТК РФ): По общему правилу, за причиненный прямой действительный ущерб работодателю работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
  • Полная материальная ответственность (статья 243 ТК РФ): Полная материальная ответственность (возмещение прямого действительного ущерба в полном размере) может наступить лишь в строго определенных случаях:
    • умышленное причинение ущерба;
    • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • ущерб в результате преступных действий, установленных приговором суда;
    • ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
    • иные случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.
  • Договор о полной материальной ответственности. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем филиала можно только в том случае, если его должность включена в специальный Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Важно отметить, что должность «директора филиала» обычно в этот перечень не входит. Таким образом, по умолчанию, руководитель филиала не несет полной материальной ответственности, если только не возникли исключительные обстоятельства, предусмотренные статьей 243 ТК РФ.
  • Отличие от ответственности руководителя организации (статья 277 ТК РФ): В отличие от директора филиала, руководитель организации (генеральный директор, президент) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в силу закона (статья 277 ТК РФ), независимо от того, включена его должность в Перечень Минтруда или нет, и без необходимости заключения отдельного договора о полной материальной ответственности.
• Дисциплинарная ответственность. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей руководитель филиала может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с ТК РФ.
• Иная ответственность. В зависимости от характера нарушений, руководитель филиала может нести административную или даже уголовную ответственность, если его действия содержат состав соответствующего правонарушения или преступления.

Таким образом, правовой статус руководителя филиала или представительства – это статус уполномоченного представителя юридического лица, действующего на основании доверенности, с четко определенными пределами полномочий и специфическими условиями материальной ответственности. Руководителям филиалов и представительств, следовательно, крайне важно осознавать эти границы и не допускать действий, выходящих за рамки предоставленных им полномочий.

Правовые последствия отсутствия надлежащего оформления статуса и превышения полномочий

Несоблюдение установленных законом требований к оформлению статуса филиала/представительства или превышение полномочий их руководителем может иметь серьезные гражданско-правовые последствия, вплоть до признания совершенных сделок недействительными. Эти вопросы регулируются, прежде всего, статьями 174 и 183 Гражданского кодекса РФ.

Недействительность сделок, совершенных с превышением полномочий

Статья 174 ГК РФ регулирует ситуации, когда полномочия лица на совершение сделки ограничены, и представитель вышел за эти пределы. Это касается случаев, когда:

1. Полномочия ограничены договором, положением о филиале/представительстве или учредительными документами. Например, в доверенности указано, что руководитель филиала не может заключать сделки на сумму свыше 1 млн рублей, а он заключил договор на 1,5 млн рублей.
2. Сделка может быть признана недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения. То есть, юридическое лицо, чьи интересы были нарушены превышением полномочий, может обратиться в суд с требованием о признании такой сделки недействительной.
3. Признание сделки недействительной возможно, если доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях. Это ключевой момент. Если контрагент действовал добросовестно и не знал, и не мог знать о превышении полномочий, сделка будет считаться действительной. Бремя доказывания того, что контрагент знал или должен был знать об ограничениях, лежит на истце (юридическом лице). Например, если ограничения были четко прописаны в ЕГРЮЛ (что для филиалов и представительств нехарактерно) или в публично доступных документах, или же контрагент имел сговор с руководителем.

Пункт 2 статьи 174 ГК РФ также предусматривает случай, когда сделка совершена представителем в ущерб интересам представляемого. Такая сделка может быть признана судом недействительной, если:

• Другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе интересам представляемого, либо
• Имел место сговор или иные совместные действия в ущерб интересам представляемого.

Это положение направлено на защиту юридического лица от недобросовестных действий своего представителя, когда они совершаются в сговоре с третьими лицами или с очевидным вредом для компании. Следовательно, контрагентам необходимо тщательно проверять полномочия представителей, чтобы избежать рисков признания сделок недействительными.

Сделки, совершенные без полномочий или с превышением при их отсутствии

Ситуации, когда сделка совершается лицом, которое вообще не имело полномочий действовать от имени юридического лица, или когда полномочия прекратились, регулируются статьей 183 ГК РФ. Это принципиально отличается от статьи 174 ГК РФ, которая применяется, когда полномочия есть, но они превышены.

• Заключение сделки неуполномоченным лицом. Если сделка совершена лицом без полномочий (например, у руководителя филиала нет действующей доверенности) или с превышением таких полномочий (то есть, он вообще не был уполномочен на совершение данной категории сделок, а не просто превысил сумму), такая сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица. Это означает, что все права и обязанности по сделке возникают у самого руководителя, а не у юридического лица.
• Последующее одобрение представляемым. Однако юридическое лицо может «спасти» такую сделку. Если представляемый (юридическое лицо) впоследствии одобрит данную сделку, она будет считаться заключенной от его имени и в его интересах с момента ее совершения. Последующее одобрение может быть выражено как прямым указанием (например, путем принятия решения уполномоченным органом), так и конклюдентными действиями (например, принятием исполнения по сделке, оплатой по договору). Последующее одобрение сделки, совершенной без полномочий, является односторонней сделкой.
• Примеры действий, совершенных без надлежащих полномочий:
  • Отсутствие доверенности. Руководитель филиала заключил договор без действующей доверенности.
  • Недействительность доверенности. Доверенность неправильно оформлена (например, отсутствует дата ее совершения, что делает доверенность ничтожной согласно п. 1 ст. 186 ГК РФ).
  • Прекращение действия доверенности. Истек срок действия доверенности, доверенность была отменена юридическим лицом, или юридическое лицо, выдавшее доверенность, прекратило свое существование.
  • Превышение полномочий при их отсутствии. Например, доверенность на руководителя филиала давала ему право заключать договоры аренды, но он заключил договор купли-продажи недвижимости, на что у него не было вообще никаких полномочий.

Ответственность неуполномоченного представителя

Лицо, совершившее сделку без полномочий или с их превышением, может быть привлечено к ответственности.

• Ответственность за причинение вреда. Если действия неуполномоченного представителя причинили вред юридическому лицу (например, из-за недействительности сделки), он может быть привлечен к ответственности за причинение вреда при наличии противоправного и виновного характера его действий. Это может быть материальная ответственность в рамках трудового законодательства (если он является сотрудником), или гражданско-правовая ответственность (например, возмещение убытков).
• Личная ответственность по сделке. Как было указано выше, если сделка не будет одобрена, она считается заключенной от имени и в интересах самого совершившего ее лица. Это означает, что именно это лицо будет нести все права и обязанности по такой сделке.

Таким образом, юридическим лицам крайне важно тщательно контролировать процесс выдачи и сроки действия доверенностей, а также обучать руководителей филиалов/представительств четким границам их полномочий. Для третьих лиц, вступающих в правоотношения с филиалами или представительствами, всегда рекомендуется проверять наличие и объем полномочий руководителя по действующей доверенности. Разве такая бдительность не является залогом успешного и безопасного ведения бизнеса?

Судебная практика по вопросам гражданско-правового статуса, создания и деятельности филиалов и представительств

Судебная практика является важнейшим источником толкования и применения норм гражданского законодательства. Она позволяет понять, как теоретические положения Гражданского кодекса РФ и других нормативных актов реализуются в конкретных правоотношениях, выявляет спорные моменты и формирует единые подходы к решению конфликтных ситуаций, связанных с деятельностью филиалов и представительств.

Полномочия руководителя филиала и требования к доверенности

Одним из наиболее часто встречающихся в судебной практике вопросов является надлежащее оформление полномочий руководителя филиала или представительства. Ключевым документом, регулирующим этот аспект, является Постановление Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.07.1996 N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

• Суть позиции высших судов: В пункте 20 данного Постановления четко указано, что полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях учредительных документов юридического лица и положений о филиале (представительстве).
• Значение для практики: Это положение имеет огромное практическое значение. Оно означает, что для совершения любых юридически значимых действий (заключения сделок, представления интересов в суде, государственных органах) руководитель филиала обязан иметь на руках действующую доверенность от головной организации. Даже если его полномочия подробно прописаны в уставе и Положении о филиале, отсутствие доверенности делает его действия юридически ничтожными для внешних контрагентов. Суды последовательно применяют этот принцип, признавая сделки недействительными или отказывая в удовлетворении исков, если полномочия представителя не были надлежащим образом подтверждены доверенностью.

Ответственность руководителя филиала в банкротстве

С развитием законодательства о банкротстве, вопрос о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц стал особенно актуальным. Судебная практика расширила круг таких лиц, включив в него не только формальных руководителей, но и тех, кто фактически имел возможность влиять на деятельность должника.

• Прецедент Арбитражного суда Алтайского края: В Определении Арбитражного суда Алтайского края от 09.12.2019 по делу № А03-5301/2017 был рассмотрен случай, когда руководитель филиала может быть признан контролирующим должника лицом.
• Критерии определения контролирующего лица: Суд подчеркнул, что при решении вопроса о том, является ли лицо контролирующим должника, нужно смотреть не на его формальный статус (должность), а на то, имело ли это лицо реальную возможность оказывать существенное влияние и/или осуществлять деятельность от имени банкрота. Если руководитель филиала фактически принимал ключевые решения, влияющие на финансово-хозяйственную деятельность всего юридического лица или его значительной части, или имел доступ к управлению основными активами, он может быть признан контролирующим лицом и привлечен к субсидиарной ответственности. Это показывает, что даже при отсутствии статуса органа юридического лица, фактическая управленческая роль может повлечь за собой серьезные последствия.

Ответственность головной организации за действия филиала

Одним из фундаментальных принципов, касающихся филиалов и представительств, является принцип полной ответственности головной организации за их действия. Однако на практике возникают нюансы, касающиеся разграничения ответственности между головным офисом и его руководителем, а также руководителем филиала.

• Пример Решения Московского городского суда: В Решении Московского городского суда от 04.05.2017 № 7-5903/2017 рассматривался случай, когда за кадровую ошибку, допущенную в филиале, руководитель всей компании не должен был отвечать. Суд установил, что если в филиале работает управляющий (руководитель филиала), который в соответствии с должностными инструкциями и доверенностью представляет работодателя в трудовых отношениях, то ответственность за действия, совершенные в рамках его компетенции, может быть возложена именно на него, а не на генерального директора головной организации напрямую, при условии, что действия генерального директора не повлекли за собой эту ошибку.
• Обоснование: Этот подход подчеркивает, что хотя юридическое лицо в целом несет ответственность за действия своих филиалов, внутренняя ответственность между сотрудниками (генеральным директором и руководителем филиала) распределяется в соответствии с их должностными обязанностями, трудовыми договорами и доверенностями. Это не снимает ответственности с самого юридического лица перед третьими лицами, но позволяет разграничить вину и ответственность между конкретными должностными лицами внутри компании.

Таким образом, судебная практика постоянно уточняет и детализирует применение норм о филиалах и представительствах, акцентируя внимание на необходимости строгого соблюдения формальностей при оформлении полномочий, на фактическом влиянии на деятельность организации, а также на разграничении ответственности внутри корпоративной структуры.

Заключение

В ходе настоящего исследования был всесторонне проанализирован гражданско-правовой статус филиалов и представительств юридических лиц в Российской Федерации. Мы убедились, что, несмотря на их статус обособленных подразделений, не обладающих самостоятельной правосубъектностью, они играют ключевую роль в расширении деятельности компаний и представлении их интересов.

Основные выводы, сформулированные по итогам работы, сводятся к следующему:

1. Фундаментальное отличие: Филиалы и представительства являются территориально обособленными подразделениями, но не юридическими лицами. Их правосубъектность производна от головной организации. Ключевое различие между ними заключается в функционале: представительство ограничено представлением и защитой интересов, тогда как филиал может осуществлять все функции или их часть, включая функции представительства.
2. Широкое понятие обособленного подразделения: Для целей налогового законодательства понятие «обособленного подразделения» (п. 2 ст. 11 НК РФ) является более широким и включает в себя не только филиалы и представительства, но и любые территориально обособленные подразделения с оборудованными стационарными рабочими местами, созданными на срок более одного месяца.
3. Производный характер правосубъектности: Филиалы и представительства действуют под именем создавшего их юридического лица, наделяются им имуществом (право собственности на которое остается за головной компанией) и несут по его долгам полную ответственность.
4. Регистрационный порядок: Сведения о филиалах и представительствах в обязательном порядке вносятся в ЕГРЮЛ с использованием формы Р13014, причем датой создания для налогового учета является дата внесения в реестр. С 1 сентября 2014 года указание сведений о филиалах и представительствах в уставе юридического лица является факультативным. Иные обособленные подразделения не вносятся в ЕГРЮЛ, о них подается уведомление по форме С-09-3-1 в налоговый орган.
5. Оформление полномочий руководителя: Руководитель филиала или представительства является наемным работником, а не органом юридического лица. Его полномочия должны быть удостоверены доверенностью, выдаваемой головной организацией. Подпись главного бухгалтера на доверенности, как правило, не требуется, за исключением специфических финансовых документов или внутренних правил. Материальная ответственность руководителя филиала, как правило, ограничена, в отличие от полной материальной ответственности руководителя головной организации по статье 277 ТК РФ.
6. Последствия нарушений: Отсутствие надлежащего оформления полномочий или их превышение может привести к недействительности сделок (статьи 174, 183 ГК РФ) и возложению ответственности на неуполномоченное лицо, если сделка не будет впоследствии одобрена представляемым.
7. Судебная практика: Суды последовательно подтверждают необходимость доверенности для руководителя филиала, расширяют толкование понятия «контролирующего должника лица» до руководителей филиалов при наличии фактического влияния, и разграничивают внутреннюю ответственность должностных лиц при сохранении внешней ответственности юридического лица.

Значимость полученных знаний для юридической практики трудно переоценить. Четкое понимание гражданско-правового статуса, процедур создания и регулирования деятельности филиалов и представительств позволяет избежать правовых рисков, обеспечить стабильность гражданского оборота и эффективно осуществлять корпоративное управление. Для студентов юридических вузов это исследование служит основой для формирования компетенций в области корпоративного, гражданского и налогового права, необходимых для успешной профессиональной деятельности.

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007).
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 24.07.2007).
3. Российская Федерация. Законы. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.06.2002) (ред. от 27.12.2005, с изм. от 02.03.2006).
4. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) : федер. закон (принят Гос. Думой 16.07.1998).
5. Российская Федерация. Законы. О некоммерческих организациях : федер. закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 26.06.2007, с изм. от 19.07.2007).
6. Российская Федерация. Законы. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях : федер. закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 08.12.2003, с изм. от 18.12.2006).
7. Российская Федерация. Законы. О высшем и послевузовском профессиональном образовании : федер. закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 13.07.2007).
8. Российская Федерация. Законы. Об акционерных обществах : федер. закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 24.07.2007).
9. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью : федер. закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006).
10. Российская Федерация. Законы. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей : федер. закон от 08.07.2001 N 129-ФЗ (в ред. от 02.11.2004 N 127-ФЗ).
11. Российская Федерация. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
12. Российская Федерация. Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 438 (ред. от 27.07.2007) «О едином государственном реестре юридических лиц».
13. Российская Федерация. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 16 сентября 1997 г. N 435/96.
14. Российская Федерация. Приказ ФНС РФ от 01.11.2004 N САЭ-3-09/16@ «О методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя».
15. Российская Федерация. Приказ ФНС РФ от 01.12.2006 N САЭ-3-09/826@ «Об утверждении форм документов, используемых при постановке на учет и снятии с учета российских организаций и физических лиц».
16. Бахмуткина, К. Ю. «Новый» кодекс — новые разъяснения / К. Ю. Бахмуткина, В. П. Ермолаев // Гражданское право. – М.: Наследственное право, 2006. – С. 26.
17. Брагинский, М. И. Формы осуществления предпринимательской деятельности на территории России / М. И. Брагинский, Н. Г. Подольный // Гражданское право. – М.: Юрист, 2006. – С. 53.
18. Валуйский, А. В. Порядок внесения изменений в учредительные документы юридического лица / А. В. Валуйский, С. И. Харитонов // Гражданское право. – М.: Право, 2006. – С. 17.
19. Долинская, В. В. Акционерное право: основные положения и тенденции / В. В. Долинская, С. З. Волжанкин // Гражданское право. – М.: Право, 2006. – С. 14.
20. Гражданское право : комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» / Н. Н. Агафонова, Т. В. Глушкова ; под общ. ред. В. В. Залесского. – 3-е изд. – М.: Юристъ, 2003. – 568 с.
21. Пахомова, Н. Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений / Н. Н. Пахомова, С. З. Волыхин // Гражданское право. – М.: Юрист, 2003. – С. 15.
22. Чуряев, А. В. Документы, необходимые для регистрации юридического лица: анализ законодательства / А. В. Чуряев, С. П. Еременко. – М.: Право и экономика, 2006. – С. 26.
23. ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad56b9c9f4d7b3017fb9b6099b2447d2b27d4983/ (дата обращения: 17.10.2025).
24. Статья 55 ГК РФ. Представительства и филиалы юридического лица. URL: https://zakonrf.ru/kodeksy/gk-rf/statya-55/ (дата обращения: 17.10.2025).
25. Чем отличаются филиал, представительство и обособленное подразделение юридического лица. URL: https://licenzii-sro.ru/otlichiya-filial-predstavitelstvo-obosoblennoe-podrazdelenie/ (дата обращения: 17.10.2025).
26. Филиалы компании — Гражданский кодекс для бухгалтера быстро и легко. URL: https://glavkniga.ru/elver/2018/12/3663-filiali_kompanii_grajdanskiy_kodeks_buhgaltera_bystro_legko.html (дата обращения: 17.10.2025).
27. Филиалы и представительства юридического лица. URL: http://gr-pravo.ru/legalentities/392.php (дата обращения: 17.10.2025).
28. Особенности правосубъектности филиалов и представительств. URL: https://www.ruan.ru/public/ruan-journal/docs/o_pravosubektivnosti_filialov_i_predstavitelstv.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
29. Регистрация филиала / представительства / обособленного подразделения. URL: https://baliot.ru/registratsiya-filiala-predstavitelstva-obosoblennogo-podrazdeleniya/ (дата обращения: 17.10.2025).
30. Представительства и филиалы юридического лица. URL: https://buh.ru/articles/86177/ (дата обращения: 17.10.2025).
31. Создание филиалов, представительств и иных обособленных подразделений. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/registration_ip_lk/reg_ul/creation_branches/ (дата обращения: 17.10.2025).
32. Доверенность на директора филиала: образец 2025 года. URL: https://кодексы-и-законы.рф/доверенность-на-директора-филиала-образец.php (дата обращения: 17.10.2025).
33. Ответственность руководителя обособленного подразделения. URL: https://1c-wiseadvice.ru/articles/otvetstvennost-rukovoditelya-obosoblennogo-podrazdeleniya/ (дата обращения: 17.10.2025).
34. Как оформить доверенность в филиале? URL: https://yuridex.ru/articles/kak-oformit-doverennost-v-filiale/ (дата обращения: 17.10.2025).
35. Внесение изменений в учредительные документы юридического лица в 2025 году. URL: https://dviteks.ru/vnesenie-izmeneniy-v-uchreditelnye-dokumenty-yuridicheskogo-litsa (дата обращения: 17.10.2025).
36. ГК РФ Статья 174. Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/35928b97e93751a0808a902f928e46955a159e13/ (дата обращения: 17.10.2025).
37. Если Вы открываете филиал/представительство? URL: https://nso.org.ru/activity/business/if-you-open-a-branch-office/ (дата обращения: 17.10.2025).
38. Обособленное подразделение или филиал: в чем разница. URL: https://glavkniga.ru/elver/2021/4/2056-obosoblennoe_podrazdelenie_ili_filial_chem_raznitsa.html (дата обращения: 17.10.2025).
39. Филиалы и представительства юридических лиц: в чем разница. URL: https://sovcombank.ru/blog/biznes/otkritie-filiala-i-predstavitelstva-iuridicheskogo-litsa-v-chem-raznitsa (дата обращения: 17.10.2025).
40. Доверенность руководителя филиала (директора) — образцы и описание. URL: https://www.freshdoc.ru/docs/doverennosti/na_predstavlenie_interesov/doverennost_rukovoditelya_filiala/ (дата обращения: 17.10.2025).
41. Способы подачи документов при внесении изменений в сведения о филиале или представительстве. URL: https://www.dokumentoved.com/sposoby-podachi-dokumentov-pri-vnesenii-izmeneniy-v-svedeniya-o-filiale-ili-predstavitelstve/ (дата обращения: 17.10.2025).
42. Пошаговая инструкция по открытию филиала ООО в 2024 г. URL: https://7docs.ru/registraciya-ip-ooo/otkrytie-filiala-ooo-poshagovaya-instrukciya/ (дата обращения: 17.10.2025).
43. Открытие филиала (представительства) ООО в 2025 году. URL: https://dviteks.ru/otkrytie-filiala-ooo (дата обращения: 17.10.2025).
44. Филиалы и представительства юридического лица. URL: https://xn--80aimjajg4b9a.xn--p1ai/upload/iblock/c32/c32f8b50e39665f8c67c5980a300d6ef.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
45. Внесение изменений в данные филиала или представительства ООО. URL: https://www.dokumentoved.com/vnesenie-izmenenij-v-dannye-filiala-ili-predstavitelstva-ooo/ (дата обращения: 17.10.2025).
46. Открытие филиала, представительства юридического лица в другом городе в 2025 году. URL: https://dviteks.ru/otkrytie-filiala-v-drugom-gorode (дата обращения: 17.10.2025).
47. Внесение изменений в сведения о представительствах и филиалах иностранных компаний. URL: https://rosco.su/services/yuridicheskie-uslugi/vnesenie-izmeneniy-v-svedeniya-o-predstavitelstvah-i-filialah-inostrannyh-kompaniy/ (дата обращения: 17.10.2025).
48. Примерная форма доверенности руководителю филиала (сентябрь 2025). Документы системы ГАРАНТ.
49. Внесение изменений в сведения в реестре представительств и филиалов. URL: https://pravoislovo.ru/vnesenie-izmenenij-v-svedeniya-v-reestre-predstavitelstv-i-filialov/ (дата обращения: 17.10.2025).
50. Руководитель филиала может быть признан контролирующим должника лицом. URL: https://sfera.fm/news/bankrotstvo/rukovoditel-filiala-mozhet-byt-priznan-kontroliruyuschim-dolzhnika-litsom (дата обращения: 17.10.2025).
51. Должен ли руководитель компании отвечать за ошибки в работе филиала. URL: https://www.glavbukh.ru/art/95729-doljen-li-rukovoditel-kompanii-otvechat-za-oshibki-v-rabote-filiala (дата обращения: 17.10.2025).
52. Как осуществляется постановка на учёт филиала или представительства. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/creation_business/fl/reg_ul/filial_predstav/ (дата обращения: 17.10.2025).
53. Ответственность директора филиала. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKSO&n=19426#L3R67ETkHk7K0TfI1 (дата обращения: 17.10.2025).
54. Сергеев А. П. Гражданское право. § 3. Представительство без полномочий. URL: https://radnik.online/sergeev-a-p-grazhdanskoe-pravo/predstavitelstvo-bez-polnomochij (дата обращения: 17.10.2025).