Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Гуманизация труда как ведущее звено трудовой деятельности
1.2. Гуманизация труда – приоритетное направление социального развития
2. АНАЛИЗ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ООО «СТЕКЛОСТИЛЬ»
2.1. Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации
2.2. Организационное устройство, размеры и структура управления
организации
2.2. Социальная структура коллектива
2.3. Условия труда и культурно – бытовые условия
2.4.Оплата и дисциплина труда
2.5. Состояние объектов социальной инфраструктуры
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ООО «СТЕКЛОСТИЛЬ»
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Гуманизация труда — это, прежде всего, приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Основные направления гуманизации труда: улучшение социально-экономического содержания труда посредством его обогащения
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями).
2. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник./Г.М. Андреева; — М.: Инфра-М, 2010 — 384с.
3. Бессонов Б.Н. Гуманизм и технократизм как типы духовной ориентации // Филосовские науки. — 2012. — № 1.
4. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. Пособие. / В.И. Гончаров. — Мн.: Мисанта, 2006. — 624c.