Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава 1 Модели корпоративного управления 4
1.1 Понятие корпоративного управления 4
1.2 Национальные модели корпоративного управления 5
Глава 2 Анализ правового статуса совета директоров за рубежом 11
2.1 Функции совета директоров 11
2.2 Выборность членов совета директоров 12
2.3 Требования к членам совета директоров 13
Глава 3 Исследование особенности деятельности совета директоров Межамериканского банка развития 15
3.1 Общие сведения про Межамериканский банк развития 15
3.2 Роль совета директоров в управлении и организационной структуре МАБР 18
Заключение 22
Список литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Между тем недостаточная проработанность вопросов правовой квалификации процессов, возникающих внутри юридического лица по поводу его управления, лишают ориентиров как лиц, задействованных в них, так и законодателя, который оставляет разрешение этих вопросов на усмотрение самих юридических лиц.
Под организацией туристской деятельности понимается система действий, направленных на создание благоприятных условий для развития туризма, разработку, продвижение, предоставление и реализацию туристских услуг.Целью данной дипломной работы является изучение организационно – правовых аспектов создания субъектов туроператорской деятельности в Российской Федерации.
Теоретической основой курсовой работы послужили труды отечественных ученых, таких как В.Г. Антонов, Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин, В.Д. Грибов и др. Информационной базой исследования послужили действующие нормативные акты и официальные данные, представленные в сети интернет.
Правовое положение совета директоров в акционерном обществе
2 Дайте определение и охарактеризуйте конституционно-правовой статус автономий в унитарных странах. Приведите примеры конституционно-правового регулирования в зарубежных странах автономий в унитарных странах.
При этом традиционно большое внимание уделяется вопросам, касающимся форм государства, т.к. необходимо понять, каким образом эта власть (в первую очередь верховная) организуется и почему является территориальной. Нельзя не заметить здесь разнообразия форм государства.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежныхучёных, имеющих отношение к истории и теории становления института президентства в зарубежных странах. В работе широко использовался сравнительный метод, а также исторический, системный, ценностно-нормативныеподходы. Теоретической основой исследования выступают институты президентства, а так же полномочия глав государства в зарубежных странах.
Каждое общество вырабатывает свое собственное понимание функций государства в зависимости от социальных характеристик, национальной философии, менталитета и идеологии, верований и традиций. В то же время, несмотря на многообразие общественного обустройства стран, прослеживаются некоторые сходные черты, определенная политическая и культурная взаимосвязь. Замещение вакантных должностей и конкурсный отбор на государственную службу в зарубежных странах являются главными компонентами системы профессионально-должностного продвижения государственных
При написании работы основными использованными источниками были российские и зарубежные нормативно-правовые акты, книги о благотворительных фондах. Но все же большая часть информации была почерпнута из статей зарубежной и российской литературы, Интернет-источников, Следует отметить практическое отсутствие в России публикаций, посвященных данной тематике.
Практическая значимость моего реферата определяется тем, что результаты моего обобщения могут быть использованы в учебном процессе, что играет немаловажную роль для студента, а также в жизни для любого человека, который заинтересован данной проблемой.
Список источников информации
1. Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 8.
2. КлючковВ.Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и традиции // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 6.
3. КибановА.Я. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 12.
4. Neubauer E. The Family Business. In Governance for sustainability/ E. Neubauer. L., 2008.
5. Daum J. H. How corporate governance changed from 1986 to 2010 // Bloomberg Business Week. 2010.
6. Пенс И.Ш., ФурсС.А. Корпоративное управление в современной промышленности России: состояния и факторы совершенствования. М., 2008.
7. Михайлов Д.М. Эффективное корпоративноеуправление (на современном этапе РФ).
М., 2010.
8. Антонов, В. Г. Корпоративное управление / В. Г. Антонов [и др.].
М. : Форум : ИНФРА-М, 2009.
9. Антонов, В. Г. Корпоративное управление [Текст]
: учеб. пособие / В. Г. Антонов, В. В. Крылов, А. Ю. Кузьмичев и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
10. Бочарова, И. Ю. Корпоративное управление [Текст]
: учебник / И. Ю. Бочарова. – М. :ИНФРА-М, 2012. – 368 с.
11. Корпоративныеинформационные системы управления [Текст]
: учебник / под ред. Н. М. Абдикеева; О. В. Китовой. – М. : ИНФРА-М, 2012.
12. Дементьев А.Г. Основы корпоративного управления / А.Г. Дементьев. – М., 2009. – 46-47 с.
13. Корпоративное управление: казахстанский контекст. Учебное пособие. Под общей редакцией Филина С.А. – Алматы, 2009. – 372 с.
14. Моргунов, Е. Организационная культура: единство или множественность / Е. Моргунов //Управление персоналом. – 2010. — № 6. – С.26-30.
15. Аксакова. Н.В. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности /Н.В. Аксакова //Управление персоналом. – 2009. — № 12. – С.53-56.
список литературы
