Содержание
Написать характеристику на сотрудника фирмы, изготавливающей пластиковые окна, не зарекомендовавшего себя как хороший работник. Дополнительные сведения: сотрудник проработав в компании 5 месяцев, характеристика необходима в суд.
Выдержка из текста
Образец характеристики с места работы.
Выполняет ли сотрудник свои обязанности, укладывается ли он в положенные сроки. Справляется ли он с работой, сдает ли вовремя отчеты. Способен ли сотрудник анализировать факты, собирать информацию и принимать соответствующее решение. Способен ли работник планировать свою работу, правильно ли он расставляет приоритеты. Внимателен ли он к своей работе, способен ли работник работать в стрессовой ситуации.
Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Написать характеристику надо по следующие пунктам: анализ работы сотрудника, способен ли он анализировать или принимать решение, может ли он планировать и организовывать, умеет ли сотрудник контролировать свои эмоции.
Как правило, если характеристика направлена в суд или иные органы, то она пишется только положительные. Но если инициатором возбуждения уголовного дела или привлечению сотрудника к административной ответственности является сам работодатель, то характеристика будет полной противоположностью первой.
Совет как правильно написать характеристику. В характеристики надо писать правду и только правду, ни каких шаблонных фраз, потому что любая оценка поведения сотрудника должна быть объективной, положительную оценку сложно использовать против работника, а вот отрицательная может принести вред работнику.
Если написать характеристику и указать в ней и положительные и отрицательные стороны работника, то это принесет минимум вреда и максимум пользы.
Написание характеристики в суд или иной орган, который решает вопрос о применение к работнику наказания, о выдаче разрешения и так далее, является самой ответственной. Что бы правильно написать характеристику, следует проконсультироваться с органами, которые эту характеристику заказывали или обратиться непосредственно к представителю работника. После написания характеристики, сотрудник кадровой службы должен произвести оценку характеристики: положительная, удовлетворительная или отрицательная. Если он сам затрудняется это сделать, то он может попросить коллегу ему помочь, не сообщая ему данные работник
Список использованной литературы
Швед Н.Г. КАДРОВЫЙ КОНСАЛДИНГ. ЧАСТЬ 2
С этим материалом также изучают
Детальное исследование взаимосвязи эмоционального выгорания и тревожности у врачей и медсестер. В статье представлены теоретические основы, факторы риска, симптоматика, а также структура и примеры для написания курсовой работы по психологии.
... -исполнитель, сколько сотрудник-профессионал, обладающий развитыми нравственными качествами, способный самостоятельно вырабатывать ... -340с. 19. Кудермина Е.И. Сотрудник правоохранительных органов как субъект профессионального общения./ Современные ...
... как объект стимулирования 1.2. Современные методы стимулирования сотрудников 2. Обзор способов определения востребованности нематериальных стимулов сотрудников в практике работы ... работников ... -112. 2.Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. ...
... как объект стимулирования1.2. Современные методы стимулирования сотрудников2. Обзор способов определения востребованности нематериальных стимулов сотрудников в практике работы ... работы является выявление способов вознаграждения работников ... Друг или ...
... из текста Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Ранее одним ... работы организации. Актуальность данной темы исследования объясняется следующим: люди – это основа организации, без людей не может ...
... Последствия влияния стресса на личность работника 12Глава 2. Исследование психологических характеристик работников, участвующих в производстве воздушных подушек ... участвовать в воспитании сына, на что он как отец имеет право.Ответчица в свою очередь ...
... должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( ... 2 Глава 1. Прекращение трудового договора, как самостоятельный правовой институт 7 1.1. ...
... и стремительно растет, и они способны оказывать заметное самодостаточное влияние (как положительное, так и отрицательное) на ... следующих задач: - рассмотреть общую характеристику хедж - фондов: сущность, принципы работы и стратегии; - провести анализ ...
... 1 Теоретические основы мотивации и удовлетворенности сотрудников выполняемой работой Глава 2 Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Заключение Список литературных ...
Всесторонний анализ франчайзинга в России как формы ведения бизнеса, его доходности и ключевых рисков. В материале раскрыты актуальные тенденции рынка, приведены расчеты окупаемости и рассмотрены правовые аспекты, что делает его идеальной основой для курсовой работы.
