Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений
Главным в системе правоотношений является трудовое правоотношение, потому что оно связывает все правоотношения между собой. Трудовое правоотношение – один из видов правоотношений в системе российского права, которое имеет свои определенные особенности и черты.
«В советское время правоотношение понималось как общественное отношение, в котором субъекты имели свои юридические права и несли обязанности. Урегулированное нормами права общественное отношение – есть правоотношение.
Что касаемо трудового правоотношения в частности, то оно определялось как общественное отношение, в котором граждане участвовали в качестве служащих или рабочих» [19, С. 308].
Право на получение работы с заработной платой в соответствии с образованием, с профессиональной подготовкой, со способностями, а также с учетом всех потребностей, бесплатное обучение и другие юридические права, – все это было характерно для социалистического правоотношения и регулировалось Кодексом Законов о Труде РФ (КзоТ РФ).
Отметим, что подзаконное регулирование являлось распространенным. Работник и работодатель ограничивались различными подзаконными актами и предписаниями закона. Все это приводило к тому, что инициативность и возможность сторон трудового правоотношения сковывалась, это сказывалось и на достижении результата производства, и на организации самого процесса производства.
На сегодняшний день положение изменилось. Связано это с тем, что государство обязано учитывать интересы и работника, и работодателя для того, чтобы совместно решать различные экономические и иные задачи.
В связи с тем, что российское трудовое законодательство постоянно реформируется, это требует постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. На сегодняшний день в литературе данное понятие имеет только хронологическое различие. Отметим, что ст.
5. Трудового кодекса РФ дает понятие трудовому договору. Это понятие и является базисным понятием для любого определения трудового правоотношения.
Современный трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст.
1. ТК РФ) [3].
«Таким образом, российское законодательство соответствует Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 1948 г., Международному пакту о гражданских и политических правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 1966 г., и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, принятому Генеральной Ассамблеей ООН 18 сентября 1973 г.» [25, С. 100].
Понятия «трудовое отношение» и «трудовое правоотношение» очень часто исследуются в науке трудового права. Зачастую авторы утверждают, что только лишь после заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения.
В связи с тем, что трудовые отношения регулируются нормами права, действительно, они выступают трудовыми правоотношениями.
«Трудовое правоотношение включает в себя часть содержания правоотношения, которое достигается по соглашению сторон, например, договорной элемент правоотношения, а также часть содержания, установленного императивно, – это есть нормативные стандарты трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре невозможно. Следовательно, понятие «трудовое правоотношение» шире, чем понятие «трудовой договор»» [25, С. 101].
В связи с изложенным выше, приходим к выводу, что содержание трудового правоотношения состоит из частно-правовой и публично-правовой частей. Трудовое правоотношение включает в себя публичную, самостоятельную часть, которая состоит из определенного стандарта прав и гарантий работника. Это также говорит о том, что содержание трудового правоотношения шире, чем содержание трудового договора.
Работник после заключения трудового договора на неопределенный срок или же срочного трудового договора, – вступает в трудовые отношения с работодателем и выполняет трудовую функцию, то есть трудовое правоотношение имеет длящийся характер, а не разовое задание, которое присуще гражданско-правовым отношениям, например, договор поручения либо подряда.
Свидетельство возникновения трудовых правоотношений – это заключение трудового договора, после чего гражданин включается в трудовой коллектив и приобретает статус работника.
Отметим, что субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, поведение которых регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.
В трудовом праве каждое правоотношение имеет свое содержание прав и обязанностей.
Трудовые права и обязанности работника и работодателя, которые регламентируются трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, различными соглашениями – это есть содержание трудового правоотношения.
Трудовое отношение включает в себя права и обязанности сторон, например, по оплате труда, по времени отдыха и по рабочему времени, по дисциплинарной и материальной ответственности и др. Основные права и обязанности работник регулируются ст.
2. Трудового кодекса РФ, работодателя – ст.
2. Трудового кодекса РФ.
Необходимо отметить, что объем и характер трудовых прав и обязанностей зависит от конкретной трудовой функции, то есть должности, специальности работника.
Например, В.Н. Скобелкин о множественности трудовых правоотношений говорит, что «правоотношение – это отношение между работником и работодателем, заключающееся в их правах и обязанностях, которые в свою очередь составляют его содержание» [29, С. 111].
В.Н. Скобелкин, говоря о множественности трудовых правоотношений, опровергает существование единого сложного трудового правоотношения. Обосновывает это тем, что:
« 1. трудовое правоотношение делимо, из которого можно выделять отдельные элементы, появление либо прекращение которых не влияет на само трудовое правоотношение;
2. трудовое правоотношение характеризуется множественностью оснований и прекращений;
3. понятия «субъект» и «сторона» являются тождественными, следовательно, признаются трудовые правоотношения между работником и отдельными должностными лицами, реализация полномочий которых порождает возникновение определенных прав и обязанностей у работника;
4. различие в содержании трудовых правоотношений и множественность объектов» [29, С. 112].
На концептуальной идее о множественности трудовых правоотношений базируется представленная В.Н. Скобелкиным классификация их роли и значимости. В связи с этим он разделяет совокупность правоотношений в сфере применения наемного труда на: основные, дополняющие и сопутствующие.
В.Н. Скобелкин считает, что «основное трудовое правоотношение возникает между субъектами права после предоставления работы работодателем и выполнения работы работником» [29, С. 114].
К дополняющим трудовым правоотношениям, по его мнению, относятся правоотношения, «которые связаны с исполнением трудовой функции самим работником, например, охрана жизни и здоровья работника, организация оплаты труда, времени отдыха и рабочего времени и т.д. К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся такие отношения, которые представляют собой определенный комплекс взаимосвязей по предоставлению гарантий, компенсаций и льгот, которые не связаны с трудовой деятельностью и которые возникают непосредственно в процессе привлечения работника с дисциплинарной или материальной ответственности, также сюда относятся и поощрительные правоотношения» [29, С. 114].
А.В. Гребенщиков выступает против такого дробления трудовых правоотношений. Он говорит, что «множественность трудовых правоотношений говорит о признании субъектов правоотношения самостоятельными, что не представляется возможным. Не смотря на то, что у работника имеются свои конкретные права и обязанности, которые регулируются должностной инструкцией трудовым договором, не означает, что работник может выступать в самостоятельных правоотношениях, так как работник сам вступает с работодателем в трудовые правоотношения и, следовательно, только в этом качестве будут являться субъектами трудового права» [35, С. 61-66].
Также А.В. Гребенщиков говорит о том, что «те правовые связи, которые В.Н. Скобелкин расценивает как самостоятельные трудовые правоотношения, на самом деле – неразрывные элементы одного трудового правоотношения» [35, С. 61-66].
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
Добровольная юридическая связь субъектов трудового правоотношения по поводу труда работника, где работник обязуется выполнять конкретную трудовую функцию по конкретной должности, квалификации, специальности в этой организации, при это он обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику работу, при этом создать необходимые условия труда и выплачивать ему заработную плату – есть трудовое правоотношение.
Трудовые правоотношения возникают после заключения трудового договора.
«Признаки трудовых правоотношений:
1. обязанность субъектов трудового правоотношения подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работник после заключения трудового договора включается в трудовой коллектив, т.е. трудовая функция выполняется в условиях общего труда;
2. работник обязуется выполнять трудовую функцию по определенной должности, квалификации или специальности, т.е. функцию, обусловленную заранее в отличие от гражданского-правового договора, согласно которого работник выполняет конкретное задание к конкретному сроку;
3. работник обязан только лишь своим трудом участвовать в деятельности организации, т.е. трудовые правоотношения носят личный характер прав и обязанностей работника;
4. за затраченный труд, который осуществляется работником, систематически производится оплата, т.е. трудовые правоотношения характеризуются возмездным характером;
5. согласно трудовому законодательству, субъекты трудовых правоотношений имеют право расторгнуть договор без каких-либо на то санкций» [13, С. 102].
Отметим главные особенности трудовых правоотношений:
1. носят длящийся характер, т.е. права и обязанности работника и работодателя являются систематическими, они не носят разовый характер;
2. и работник, и работодатель имеют свои права и несут свои обязанности, т.е. трудовые правоотношения имеют сложный состав прав и обязанностей;
3. являются едиными правоотношениями, т.е. охватывают всю систему прав и обязанностей и работника, и работодателя;
4. это юридические отношения, связанные с применением труда граждан, лиц без гражданства, а также иностранных граждан.
Итак, анализируя изложенное, можно увидеть, что на сегодняшний день в трудовом праве очень много подходов к определению такого понятия, как «трудовые правоотношения», что вызвано сложной структурой трудового правоотношения как такового.
Выдержка из текста
В общей теории права любое правоотношение связано с действием нормы права, а общественное отношение, которое урегулировано нормой права – является правоотношением. Следовательно, трудовые и иные связанные с ними отношения, то есть юридическая связь субъектов трудового права – есть правоотношения в сфере трудового права.
При заключении субъектами трудового права юридического акта, который является основанием возникновения трудовых правоотношений, – нормы трудового права порождают юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения. Юридическим актом, который является основанием возникновения трудовых правоотношений, является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником.
Основным (центральным) элементом системы являются трудовые правоотношения, которые определяют характер иных, тесно связанных с ними правоотношений, которые в свою очередь являются производными от трудовых и применительно к ним играют служебную роль.
Изучению такого понятия, как «трудовые правоотношения» в науке российского трудового права уделяется огромное значение и внимание. «Правоотношение, возникающее на основании заключения трудового договора между субъектами трудового права, определяют трудовым. При этом одни субъект трудового права – работодатель, обязан предоставить работнику работу, обеспечить для него все необходимые условия труда, другой субъект – работник, обязуется в свою очередь выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка» [33, С. 119]
.
Некоторые ученые в трудовом праве отстаивают самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями.
Попытки разрушить эту целостность, выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей не свидетельствуют о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к «расщеплению» единого сложного трудового правоотношения.
Следует отметить, что трудовые правоотношения в жизни имеют вполне конкретное воплощение, а не являются какой-то абстракцией. Например, у каждого физического лица – работника, заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношение с конкретным работодателем. Это естественно все связано с трудовой деятельностью. Но необходимо помнить, что лица, которые заключают гражданско-правовые договоры, например: поручение, возмездное оказание услуг, подряд, авторский договор и др., – также могут заниматься трудовой деятельностью.
В Трудовом кодексе РФ 2001 г. в ст.
1. впервые было закреплено определение трудового правоотношения, благодаря которому теперь можно отграничить его от смежных правоотношений, которые возникают из договоров гражданского права.
«Одним из основных условий трудового правоотношения является обязательность соглашения между субъектами лично за определенную плату выполнять работником трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и находясь под руководством работодателя, который в свою очередь обязан обеспечивать необходимые условия труда и оплачивать труд работника, т.е. живой труд, оплата труда и его условия» [11, С. 55].
Особенность трудовых правоотношений, которые являются стержневым элементом всей системы трудового права, сомнений не вызывает. Именно все выше сказанное обусловливает актуальность выбранной темы.
Объект дипломной работы: отношения в сфере труда.
Предметом исследования выступают трудовые правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Цель дипломной работы: анализ и выявление особенностей трудовых правоотношений.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать характеристику понятию «трудовые правоотношения»;
2. Охарактеризовать виды трудовых правоотношений;
3. Рассмотреть отличие трудового отношения от других отношений, которые возникают при использовании труда;
4. Рассмотреть содержание трудовых правоотношений, дать характеристику сторонам трудовых правоотношений;
5. Охарактеризовать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
При написании данной дипломной работы были использованы такие методы, как формально-логический, а именно: описание, сравнение, анализ, синтез, моделирование, а также общенаучный диалектический метод познания, социологический и другие.
Степень изученности проблемы. Выбранная тема является исследованной, но не достаточно глубоко. При анализе данной темы, нами были исследованы источники и литература, относящиеся в той или иной мере к проблеме трудовых правоотношений.
Теоретической основой исследования явились научные труды отечественных ученых в области трудового права, а также иные литературные источники и материалы периодической печати, относящиеся к проблемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для возможно более полного освещения вопросов избранной темы. Анализирование и изучение понятия «Трудовые правоотношения», а также анализ трудового законодательства позволит полученные результаты использовать при последующей разработки данного вопроса.
Практическая значимость. Данная дипломная работа может быть использована в качестве учебного пособия для лиц, вступающих в трудовые правоотношения. Также результаты исследования могут быть использованы для будущих исследований проблематики трудовых правоотношений.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения и списка литературы.
В первой главе дипломной работы «Общая характеристика трудовых правоотношений» дается определение понятию «трудовые правоотношения», рассматриваются его виды, а также отличия трудового отношения от других отношений, которые возникают при использовании труда. Во второй главе работы – «Содержание трудовых правоотношений» рассматриваются субъекты трудовых правоотношений. В третьей главе – «Юридические факты, влияющие на трудовые отношения» рассматривается порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1).
– Ст. 3.
2. Комментарии к нормативным актам:
4. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М., 2015. – 736с.
5. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2012. – 815с.
6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2014. – 1008с.
7. Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., Норма, 2015. – 848с.
8. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., Контракт, 2014. – 1680с.
9. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. С последними изменениями. М., 2014. – 942с.
10. Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
М., 2015. – 672с.
3. Учебная и научная литература:
11. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. М., 2011. – 176с.
12. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008. – 456с.
13. Астахов П.А. Трудовые отношения. 2-е издание. М., 2010. – 256с.
14. Бикеев А.А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие. М., 2015. – 140с.
15. Буянова М.О. Трудовое право. Учебник. М., 2014. – 496с.
16. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для академического бакалавриата. М., 2014. – 548с.
17. Городилина И.А. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2013. – 254с.
18. Гусов К.Н. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М., 2014. – 272с.
19. Гусов К.Н. Трудовое право России. Практикум. М., 2013. – 632с.
20. Дзогоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. М., 2015. – 272с.
21. Дзогоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М., 2015. – 192с.
22. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. М., 2011. – 792с.
23. Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики).
Научно-практическое пособие. М., 2014. – 144с.
24. Захарова Н.А. Трудовое право. Учебное пособие для бакалавров / под ред. Н.А. Захаровой. – М., 2014. – 256с.
25. Магницкая Е.В. Трудовое право. Учебник. М., 2010. – 208с.
26. Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. М., 2015. – 352с.
27. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ. Практический справочник. М., 2014. – 609с.
28. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые правоотношения. М., 2012. – 576с.
29. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2007. – 354с.
30. Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. М., 2009. – 208с.
31. Тихомиров М.Ю. Оформление трудовых отношений при приеме на работу. Практическое пособие. М., 2015. – 126с.
32. Харитонова С.В. Трудовое право. Учебник для студентов среднего профессионального образования. М., 2014. – 320с.
33. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. М., 2013. – 608с.
34. Шалагина М.А. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2012. – 208с.
4. Периодическая печать:
35. Гребенщиков А.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях // Трудовое право. – № 10. – 2007 г. – С. 61-66.
5. Материалы сети Интернет
36. Кодекс законов о труде Российской Федерации от
0. декабря 1971 г. (утратил силу с 01 февраля 2002 г.) [Электронный ресурс].
Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
