Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Имидж, его функции и механизм формирования 6
2.Составляющие имиджа мужчины-руководителя 12
2.1.Внешний облик делового мужчины 12
2.2.Манеры поведения мужчины-руководителя 18
2.3.Культура речи мужчины-руководителя 20
2.4. Офис мужчины- руководителя 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Содержание
Выдержка из текста
Успешный деловой имидж воздействует не только на восприятие вас окружающими, но и на ваше восприятие самого себя. Если вы выглядите хорошо, это придает вам смелость быть самим собой и чувствовать себя более уверенным. Проще говоря, ваш облик влияет на вас в той же степени, в какой он влияет и на окружающих вас людей.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: принципы системности, целостности, единства, а также психологическая теория деятельности и деятельностного опосредствования психического развития (Аверченко Л. К., Катунин В. С., Комаров Е.И., Ладанов И.Д., Михеев В. А., Омаров А. М., Терентьева И.В., Яновский Р.Г., Швальбе Б., и др.).
Важно также то, что имидж не является полным изображением политика, а создает оптимальный образ в конкретной социально-политической ситуации. Основные его функции: завоевание доверия электората, повышение его активности; улучшение информированности избирателей в благоприятном для политика ракурсе; нейтрализация мероприятий, которые проводит оппонент.
2. Взаимосвязь между гендерными различиями руководителей и характером выбора ими стратегий совладающего поведения может служить основой для выявления возможных направлений оказания им психологической помощи.
Проблема женского руководства актуальна для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остаётся в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.
В зарубежной практике не существует каких-либо сомнений в обязательном создании имиджа фирмы или имиджа руководителя. Подобное отношение к нему «вмонтировано» в менталитет людей, независимо от занимаемого ими места на служебной лестнице. Имидж выступает как составная часть культуры делового общения. Без него наивно рассчитывать на серьезные успехи в бизнесе, а также пользоваться достойной репутацией в различных кругах общества. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
В зарубежной практике не существует каких-либо сомнений в обязательном создании имиджа фирмы или имиджа руководителя. Подобное отношение к нему «вмонтировано» в менталитет людей, независимо от занимаемого ими места на служебной лестнице. Имидж выступает как составная часть культуры делового общения. Без него наивно рассчитывать на серьезные успехи в бизнесе, а также пользоваться достойной репутацией в различных кругах общества. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.
Выше сказанное позволяет полаг ать, что существенной профессиональной характеристикой руководителя организации является его имидж, который выступает составной частью управленческой деятельности. В отличие от западных стран, где комплексное и системное формирование имидж а фирмы и ее руководителя имеет самостоятельное и весьма важное теоретическое и практическое значение, в советское время в системе знаний менеджмента эта проблема практически не разрабатывалась и даже не упоминалась.Таким образом возникает необходимость изучения проблемы формирования и поддержания положительного имиджа руководителя ПР-агентства с учетом национального менталитета и возможном использовании опыта западных теоретиков и практиков, накопленного за последние десятилетия в исследуемой области.
Новые социально-экономические условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководителей с выраженными нравственными, интеллектуальными качествами и развитыми управленческими способностями и умениями, сознательно включающих все эти показатели в свой имидж.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-381с
2. Башмаков В.И. Социология управления.-М.: Юрайт, 2014.-368с
3. Венедиктова В.И. Деловая репутация.-М.: Институт новой экономики, 2011.-305с
4. Захарова Л.Н. Психология управления.-М.: Логос, 2014.-374с
5. Кабаченко Т.С. Психология управления.— М.: Педагогическое общество России, 2000.-378с
6. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом.-М.: Юрайт, 2014.-480с
7. Крамер С.С. Офис менеджмент.-Ростов н-Дону, 2003.-224с
8. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М.: Юнити-Дана, 2012.-419с
9. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: Стратегия, психотехнологии, психотехники. — М.: Издательство «Омега-Л», 2008. — 266 с.
10. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. — М.: Аспект пресс, 2002. — 223с.
11. Руденко А.М. Управленческая психология.— Ростов н/Д: Феникс, 2010.-310с
12. Самыгин С.И. Социология управления.-М.: Феникс, 2014.-318с
13. Тихонов А.В. Социология управления.-М.: Красад, 2015.-415с
14. Тощенко Ж.Т. Социология управления-М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011.-300с
15. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003.-480с
16. Шуванов В.И. Социальная психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-463с
список литературы
