Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление общественными отношениями
Оглавление
Введение
1.Имидж организации как элемент корпоративной культуры
2.Имидж руководителя как основа организационной
(корпоративной) культуры
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
Понимание важности имиджа организации и принципов его построения дает предпринимателям возможность развития своего бизнеса. Вот почему проблема построения положительного имиджа является едва ли не самой важной при создании организации. Имидж, который разрабатывается в первые дни создания новой компании, в значительной степени определяет ее перспективу. Любой аспект бизнеса — от качества продукции до настроения работников — влияет на имидж компании.
Считалось, что бизнес существует только для того, чтобы приносить прибыль, делать деньги, но уже в конце 1980-х годов были обнародованы исследования, проводимые с целью выявления «миссии организации», в основе которых лег внутренний уровень PR, отношения между управленческим персоналом и служащими.
Теоретико-методологической базой выпускной работы являются Фе-деральные законы РФ, документы инструктивно-нормативного характера Министерства Финансов РФ, а вместе с тем труды таких авторов, как: Аксенов А.П., Бадманева Д.Г., Бланк И.А., Бочаров В.В., Ендовицкий Д.А., Камысовская С.В., Ковалев В.В. и др.
Организация самостоятельно выбирает организационное построение бухгалтерии. Кроме того, бухгалтерский учет и отчетность могут осуществляться специализированной организацией или соответствующим специалистом на договорных началах. Организация может выделить на отдельный баланс свои производства и хозяйства, а также филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, входящие в состав предприятия. В организациях малого бизнеса, не имеющих в штате кассира, его обязанности могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя организации. Определение количества и сроков проведения инвентаризации имущества и обязательств. При проведении обязательных инвентаризаций для составления годовой отчетности организациям предоставлено право проводить инвентаризацию основных средств один раз в три года, библиотечных фондов — один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков.
Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
В учетной политике установлены правила составления бухгалтерской отчетности. Бухгалтерская отчетность является необходимым инструментом, при помощи которого внешние и внутренние пользователи получают сведения, необходимые для оценки финансового состояния предприятия. Вопросы формирования учетной политики и составления бухгалтерской отчетности являются актуальными для любого предприятия.
Объект исследования – виды методов изучения организации и ее эффективности.Предмет исследования – методы изучения организации и ее эффективности.Цель исследования – рассмотреть методы изучения деятельности организации и эффективности ее функционирования.
Данная работа состоит из трех разделов: первый раздел является теоретическим – в нем приводятся основные понятия системы управления персоналом, ее основные функции, а также модель управления персоналом организации в современных условиях. Доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты.
Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организаци
Библиографический список
1.Шепель В. М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. – 1994.
2.Арутюнова Л. М., Пирогова Е. В. Теория организации. – Ульяновск :УлГТУ, 2007.
3.Кузин Ф. А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М. : » Ось-89″, 2002.
список литературы
